Hoe stuur je een bericht naar een recruiter op LinkedIn?

Op zoek naar een LinkedIn recruiter en oplossingen om daar te geraken.

Vind je het moeilijk om op te vallen tussen de eindeloze hoeveelheid sollicitanten op LinkedIn als je:

Reageert op populaire kandidaten in je branche.
Een van de jonge afgestudeerden bent.
Zoek een baan als stagiair, of voor een CDD/CDI.

Bent u het beu om uw cv naar veel bedrijven te sturen zonder antwoord, of is er daarentegen maar één vacature die u echt interesseert en wilt u er zeker van zijn dat u de perfecte boodschap verstuurt?

Wij helpen je het perfecte bericht te sturen naar een recruiter op LinkedIn. 🔥

Inzicht in LinkedIn wervingsstrategie

Het werven op LinkedIn wordt steeds gebruikelijker, en het is heel logisch. Recruiters kunnen veel kandidaten vinden op de sociale media en hebben toegang tot veel informatie over hen: vaardigheden, werkgeschiedenis, opmerkingen en ‘likes’ (interesses), maar ook je connecties en aanbevelingen.

Leer meer over hoe recruiters hun beslissingen nemen om uw sollicitatie aan te kunnen passen aan hun wervingsstrategieën.

Dat is wat we gaan zien in het eerste deel van het artikel. 👉

Hoeveel recruiters gebruiken LinkedIn?

Sociale media worden alleen maar groter en groter in termen van invloedrijke kracht. Het is belangrijk te onthouden dat LinkedIn vooral een B2b social media is, met meer dan 20 miljoen bedrijven die op de site staan en 20 miljoen open vacatures.

Het is nog interessanter om te weten dat meer dan 87% van de recruiters LinkedIn gebruiken voor hun rekruteringsstrategie.

LinkedIn staat voor sterke waarden met betrekking tot de ontwikkeling van individuen doorheen hun professionele loopbaan. Om het eenvoudig te houden, LinkedIn noemt zichzelf een facilitator, in het bijzonder tussen recruiters en kandidaten.

Een studie heeft uitgewezen dat elke 2 seconden iemand wordt aangenomen dankzij LinkedIn.

Dus, we weten dat jij de volgende kan zijn, en we gaan je de sleutels geven om het te laten gebeuren! 🥰

Hoe gebruiken recruiters LinkedIn?

Zoals we al eerder zeiden, als je meer weet over tot wie je je cv richt, heb je meer kansen om aangeworven te worden.

Recruiters gebruiken LinkedIn op verschillende manieren, afhankelijk van welk profiel ze willen aannemen.

Bijvoorbeeld, je bent een web ontwikkelaar met een goede professionele ervaring, je weet dat als je je LinkedIn profiel perfect hebt ingesteld , je direct een bericht zult ontvangen van recruiters die jou de beste baan in het beste bedrijf proberen te verkopen.

Het is simpel, voor dit voorbeeld: er zijn meer jobaanbiedingen dan gekwalificeerde kandidaten.

Aan de andere kant 🖐, als je een HR assistent bent, een costumer success manager, een junior in marketing of op zoek naar een stageplaats… dan zul je vroeg op moeten staan om een interview te krijgen.

In dat geval plaatsen recruiters gedurende een korte periode vacatures op LinkedIn, ze krijgen een heleboel cv’s en motivatiebrieven, ze lezen die door en zoeken naar sleutelwoorden: ze dubbelchecken of je cv overeenstemt met de functieomschrijving, en contacteren alleen de snelste en meest gekwalificeerde van jullie. Ja, ja het klinkt als een jungle.

In dit artikel gaan we het hebben over de eerste optie en de tweede, om er zeker van te zijn dat we al je vragen beantwoorden.

Hoe zoeken recruiters op LinkedIn?

Zoals ik al eerder zei, hangt het aanwervingsproces echt af van het doel, of je een niche activiteit hebt of een “gewone” activiteit met veel kandidaten die de hele tijd solliciteren.

Maar, in beide gevallen, zal de recruiter geïnteresseerd zijn in :

• Hoe je profiel eruit ziet ! De ogen van de mens worden aangetrokken door kleuren, symmetrie en design. Als je profiel er rommelig uitziet, zal je gezien worden als een ongeorganiseerd persoon. Dit kun je de recruiter niet kwalijk nemen, het is de chemie van alle hersenen die op deze manier werkt. 🧬 Het is eigenlijk hetzelfde als de eerste indruk, maar dan virtueel.
• De kwaliteit van de informatie: Ze zoeken naar kwaliteit, en niet naar kwantiteit. Ze willen niet alles weten wat je in je leven gedaan hebt, maar wat relevant is voor de baan waar je naar solliciteert.
• Je cv! Als, en alleen als je profiel goed verzorgd is (banner, profielfoto, enzovoort), dan zullen ze naar je cv kijken. Je kunt het uploaden op LinkedIn om meer kansen te krijgen om gezien te worden door de juiste recruiter.

Hoe laat je je door recruiters vinden op LinkedIn?

Ik ga je 4 tips geven om mijn woorden te illustreren! Verfraai je profiel door het voorbeeld te volgen:

• 1. Gebruik de #opentowork afbeelding.

• 2. Kies een professionele profielfoto, en een banner die je activiteit voorstellen. Denk aan design, zorg dat het er mooi en duidelijk uitziet voor iedereen.

• 3. Voeg je werkervaring toe, zorg ervoor dat het er goed uitziet. Nogmaals, denk aan de ogen van de recruiters. 👀 Vang het op. Voeg foto’s, visuals, video’s van hoge kwaliteit toe. Je kunt het ook hebben over projecten die je hebt gedaan als ze verband houden met je droombaan. Als je hier niets vindt, gebruik dan je creativiteit, er is altijd een manier om alle jobs te linken

• 4. Aanvaard LinkedIn’s hulp, laat ze je de hand reiken om je naar succes te leiden. Beantwoord de Quiz! Toon hen dat je open staat voor kansen. Misschien slaag je niet bij het eerste sollicitatiegesprek, dus wees bereid om terug op het paard te springen 🐴 en het opnieuw te proberen. Wees voorbereid.

Maak een LinkedIn post waarin je zegt dat je op zoek bent naar een baan

Niets beter dan een publicatie te wijden aan je zoektocht naar een job om je professioneel netwerk te laten weten dat je beschikbaar bent voor een nieuwe job! 🧐

Enkele tips om je posts relevanter te maken: 👇

• Gebruik afbeeldingen: niets is beter om de aandacht van recruiters te trekken,
• Gebruik hashtags die met je domein te maken hebben. Mensen die deze hashtags volgen zullen je posts te zien krijgen,
• Door aan te geven of je onmiddellijk beschikbaar bent, fulltime, parttime.
• Door mensen te taggen, zolang ze maar relevant zijn voor de post.

Natuurlijk is engagement de sleutel op sociale media. Reageer op het bericht als je denkt dat je waarde kunt toevoegen. 🤩 Zorg er ook voor dat je reageert op alle opmerkingen die je post genereert. Een vacature plaatsen op LinkedIn is nog nooit zo eenvoudig geweest! 🙏

Hoe stuur je een LinkedIn bericht naar een recruiter?

Het idee is om je aan te passen aan de bedrijfscultuur waar je gaat werken, zonder je persoonlijkheid te veranderen.

De eerste vragen die je jezelf moet stellen zijn:

• Naar welk bedrijf stuur ik mijn sollicitatie? Je moet de employer branding begrijpen, hun waarden, en nagaan of je daarmee op één lijn zit. Het is makkelijk om op te schrijven dat je van internationale ontwikkeling houdt, maar als je een enorme fan bent van de lokale markt, zul je niet zo lang tegen jezelf en anderen kunnen liegen. Zorg ervoor dat je bij het juiste bedrijf solliciteert, het bedrijf dat het beste bij je past.

• Naar welke recruiter stuur ik dit cv en sollicitatiebrief? LinkedIn is een goudmijn aan informatie over MENSEN. Het is een sociale media waar mensen met elkaar communiceren, praten over hun ideeën en meningen. Ook hier geldt: leer wie je spreekt kennen voor je je bericht verstuurt. Jullie hebben zeker gemeenschappelijke interesses. Het idee is niet om te zeggen “Hé, we houden allebei van honden, laten we vrienden worden”, maar meer om uit te vinden welke waarden jullie delen en die in je bericht te laten doorklinken. ✨ Wees subtiel.

• Waarom is die baan de beste baan voor jou? Waarom wil je het zo graag? De wervingstrend laat zien dat gemotiveerde mensen meer kans hebben om aangenomen te worden dan meer gekwalificeerde maar minder gemotiveerde mensen. Wees eerlijk in je boodschap, wees trouw aan jezelf. Leugens houden geen stand. Als je de baan wilt, alleen maar om een baan te vinden, blijf dan zoeken naar wat je bezielt in het leven, wat je hart in vuur en vlam zet 🔥 en je vreugde brengt! Het leven is te kort om je te vervelen op je werk!

Nadat je jezelf die 3 vragen hebt gesteld: Waarom heb ik dit bedrijf gekozen, met wie praat ik en waarom wil ik deze specifieke functie?

Dan kunnen we verder gaan. 🤗

Hoe bereik je een recruiter op LinkedIn?

Misschien heb je al een specifieke recruiter in gedachten, of een functieomschrijving die je aandacht trok, of misschien kijk je naar de nieuwe vacatures in de LinkedIn Een job zoeken sectie.

In beide gevallen is aanpassing de sleutel. Stuur eerst een connectieverzoek, zonder briefje. Als de recruiter accepteert, kijk dan eens rond op haar/zijn profiel. Als het niet werkte, probeer het dan opnieuw met een briefje

Wat zeg je in een bericht aan een recruiter op LinkedIn?

Nogmaals, het gaat erom dat je jezelf de juiste vragen stelt :

• Is het een start-up en lijkt de recruiter behoorlijk actief op de sociale media?
• Is het een hele drukke, old school recruiter die voor een klant aan het werven is?

Natuurlijk zit daar meestal meer schaduw in. Maar dat zijn eigenlijk de 2 tegenstellingen die je kan vinden in het online rekruteringsgebied van LinkedIn!

Ik ga je 2 voorbeelden geven, volgens hen. Natuurlijk moet je het wel relevant maken voor de gratis baan waar je op solliciteert.

Voorbeelden en sjablonen van LinkedIn berichten

Eerste voorbeeld, een easy-going recruiter: Als jij er zo een bent, en je houdt ervan om sokken en een pyjama te dragen als je naar je werk gaat, en je wilt aangenomen worden ook voor je persoonlijkheid, dan zul je meer op je gemak zijn bij dat soort recruiter. Als je het professioneel onberispelijk vindt, dan is het ook OK, maar je zal het niet vooraan zetten, als je niet op dezelfde lijn zit als je toekomstige collega’s.

Hier is een voorbeeld dat werkt voor een “open om te praten” recruiter.

Het tweede voorbeeld, voor een ouderwetse recruiter (wij houden ook van hen, maak je geen zorgen).

Het grootste verschil is wat je op tafel legt. Bij nieuwe manieren van rekruteren zijn mensen geïnteresseerd in je passie voor het product, je liefde voor het merk of de waarden. Dat is hoe ze in het begin contact met je zullen maken.

Wervingsbureaus hebben een heel wervingsproces en zijn altijd druk bezig om de juiste kandidaten bij hun klanten te krijgen. U moet wat directer zijn en niet te veel tijd besteden aan het vertellen over uw liefde voor het bedrijf van hun klant. 😂

Hoe stuur je een bericht naar een recruiter voordat je op LinkedIn solliciteert

?
Ik denk dat het zelfs beter is om het op die manier te doen. Je toont je interesse voor het bedrijf. Je kunt reageren op zijn/haar bericht, commentaar geven op wat de recruiter zegt en op een andere manier met hem/haar in gesprek gaan.

Denk er eens over na: recruiters ontvangen elke dag tonnen berichten via LinkedIn messaging. Kandidaten sturen hen steeds gelijkaardige teksten. “Ik ben geïnteresseerd in blablabla, ik heb dat soort werkervaring, blablabla”. Het is vermoeiend voor hen en ze geven je niet de aandacht waar je op hoopt. Maar door ze toe te voegen aan je connecties, commentaar te geven op hun posts, te beginnen met hen te leren kennen, het bedrijf, de waarden, het nieuws, het is altijd interessanter om even te wachten voor je contact opneemt.

Nu je het terrein hebt voorbereid, kun je beginnen met je missie en hen vertellen dat je geïnteresseerd bent in de toekomst van het bedrijf. Zeg niet veel, net genoeg voor hen om je te onthouden wanneer ze erachter komen dat je hebt gesolliciteerd.

Tips : zet exact dezelfde foto op je cv als op je LinkedIn profiel, het zal hen een beetje helpen om je gezicht te onthouden. 😉

Stuur een LinkedIn bericht naar een recruiter nadat je gesolliciteerd hebt

Als je een berichtje gestuurd hebt voor je gesolliciteerd hebt, wacht dan een paar dagen voor je er nog één stuurt, en vertel je favoriete recruiter dat je op de jobsite, of een LinkedIn post, de jobaanbieding gezien hebt, en “wat een grappig toeval,” je had het gevoel dat het het lot was, en solliciteer gewoon, dankzij astrale voorspellingen, kwam hij/zij precies op tijd op je pad. 🌝

Nee, gewoon een grapje voor het laatste stukje, stuur haar/hem een sms, hou het simpel, fair play. Zeggen dat de kans groot is, voor degene die hem gaat pakken.

Zeker, als de recruiter in het hele proces nog nooit op je heeft geantwoord, sla die stap over. 😂

Hoe reageer je op een LinkedIn bericht van een recruiter?

Perfecte timing om over je antwoord te praten als de recruiter een praatje met je wil maken. (Ja, dat gebeurt. 😂)

Als de recruiter op jou reageert:

• Houd het gesprek normaal en natuurlijk. Wees niet onhandig door ze een bericht van 500 tekens te sturen over je leven en je waarden.😂
• Stel ze ook vragen, maar geen opdringerige.
• Houd het gesprek gaande, beantwoord hun vragen duidelijk maar op een eenvoudige manier: niet te veel informatie, alleen het hoogstnoodzakelijke.
• Pas je altijd aan de situatie aan: dit zijn enkele tips die ik je geef omdat ik weet dat je je droombaan kunt krijgen, maar als je het gevoel hebt dat je recruiter niet spraakzaam of open is, stel dan geen vragen. Als je een goed gevoel hebt, voel je dan vrij om jezelf te zijn. In ieder geval moet je authentiek zijn en trouw aan wie je bent en de manier waarop je graag werkt.

Hoe begin je een gesprek met een recruiter op LinkedIn?

• Wees supernieuwsgierig: dat is waar we allemaal van houden, nieuwsgierigheid, slimheid. Het is niet alleen rekruteren, het is sociaal rekruteren. De manier waarop je geïnteresseerd bent in dingen zal het verschil maken.
• Houd het gesprek open, vraag meer over de baan, en zodra je weet dat je geïnteresseerd bent, laat het dan zien aan de talent acquisition expert!
• Als je een goed gevoel hebt, vraag dan om een online ontmoeting, een telefoongesprek… Ik weet dat het stressvoller kan zijn, maar het werkt honderd keer beter dan een cv opsturen: wees niet verlegen om te vragen, het sollicitatiegesprek is de heilige graal, het is wat je wilt, laat het zien!

Als je niet geïnteresseerd bent in de jobaanbieding:

Ik zal dit artikel maar afsluiten met te zeggen dat als je je gerealiseerd hebt dat de baan niet voor jou is of iets voelde niet goed, je dat moet zeggen. Hoe? Stuur een bericht, met tact, respect en eerlijkheid. Eindig je bericht altijd met een positieve noot. Je weet nooit waar de toekomst je heen leidt, zorg voor de uitgang, net zoveel als voor de ingang. De deur moet altijd half open staan, voor het geval dat. 😉

Conclusie om LinkedIn recruiter te berichten

In dit artikel ben je erachter gekomen:

• Hoeveel recruiters gebruiken LinkedIn en hoe?
• Hoe gebruiken recruiters en zoeken ze op LinkedIn?
• Tips: laat recruiters jou vinden op LinkedIn!
• Hoe een LinkedIn bericht naar een recruiter sturen? Voor het solliciteren, na het solliciteren en om te reageren.

Het is tijd voor jou om het spel te verslaan en de carrièrekansen te krijgen die je verdient!

FAQ: Hoe contacteer je recruiters op LinkedIn?

Hoe een stageplaats zoeken op LinkedIn?

Wil je weten hoe je LinkedIn kan gebruiken om werk-studie jobs of stages te vinden? Geen paniek ! 😮 Vandaag heb je geen vice-papa of HR-moeder meer nodig om een boost te krijgen…

1. Pas je profiel aan en optimaliseer het:

Je Linkedin profiel is je meest gedetailleerde CV. Hiervoor hoef je alleen maar een goed CV te schrijven en dit aan je Linkedin profiel toe te voegen door het te personaliseren. 🌈

2. Vind stage- of werk-studieaanbiedingen op Linkedin:

Het hebben van een goed netwerk geeft je meer zichtbaarheid en meer kansen. Maar daarvoor moet je wel de voorkeur geven aan belangrijke mensen in je werkveld. 🦾

3. Solliciteer voor een stage of werk-studie op LinkedIn:

Solliciteren op LinkedIn kan niet eenvoudiger, slechts drie klikken: Op de functietitel om de details te zien. Op de solliciteerknop: je gegevens worden vooraf ingevuld op basis van je LinkedIn profiel. Klik op de knop “Submit Application” om het proces te voltooien. 👏

En als je na een paar dagen nog steeds geen antwoord hebt gekregen, is er niets beter dan je contactpersoon per e-mail te achtervolgen om je te helpen bij je zoektocht naar een baan! 📨

Hoe schrijf je een goede e-mail/mail voor een stageverzoek op LinkedIn?

Jobs op LinkedIn kunnen snel gecategoriseerd worden en je kan het type job kiezen waarin je geïnteresseerd bent: vast, voor bepaalde tijd, of stage. 💼

U kunt ook kiezen tussen: fulltime, parttime of kortlopende opdracht. ⌛ U kunt ook uw beroepservaring kwalificeren, bijvoorbeeld als het gaat om het vinden van uw eerste baan of als u al een professional bent, kunt u het overeenkomstige vakje in het tabblad aanvinken.

Alleen posities die deze kwalificaties vereisen zullen verschijnen. U kunt ook filteren op postdatum. Vroege sollicitaties worden meer gewaardeerd. ⚡

Voor een spontane sollicitatie, stel jezelf op een ludieke manier voor in het onderwerp van de e-mail en wek de interesse van de rekruteringsverantwoordelijken. 😉

Dat was het, je weet nu hoe je LinkedIn recruiter moet berichten! ✈️

Discover Waalaxy 🪐