Indeed vs LinkedIn: ¿qué plataforma es ideal para los reclutadores?

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Efectivamente vs LinkedIn, ¿te suenan estos dos nombres? 👀

Si has publicado aunque sea un empleo en los últimos años, imagino que sí 😌.

Entre la máquina de aplicaciones Indeed y la gigantesca red profesional LinkedIn, ¿cuál es realmente para reclutar? 🤔

Aquí vamos directos al grano. Desglosamos lo que ofrecen las dos plataformas:

• Comparamos las herramientas.
• Enumeramos las ventajas y limitaciones reales de cada una.
• Le damos consejos prácticos sobre cómo contratar más eficazmente.

¿Listo para ver Indeed vs LinkedIn? 🥊 (Tiempo de lectura: aproximadamente 3 minutos).

Indeed vs LinkedIn: una visión general de las plataformas

En lo que respecta a la contratación digital, destacan dos nombres: LinkedIn y Indeed.
Aunque sobre el papel tienen el mismo objetivo (ayudarte a encontrar el talento adecuado), en la práctica sus enfoques no tienen nada en común. 👀

Rápidamente, aquí tienes un resumen del artículo. ⤵️

Criterios	De hecho	LinkedIn	Comentarios
Imagen de marca del empleador.	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5).	LinkedIn promueve fuertemente su marca de empleador a través de su página de empresa, contenido e interacción con su red. Indeed sigue siendo más “neutral”.
Herramientas de contratación.	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5).	Indeed ofrece herramientas eficaces de publicación y filtrado. LinkedIn va más allá con búsqueda avanzada, InMails y análisis de rendimiento.
Servicio de atención al cliente.	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	De hecho el soporte se ve a veces como genérico. LinkedIn ofrece un apoyo más personalizado y se beneficia de una gran comunidad de reclutadores.
Volumen de ofertas de empleo.	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5).	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	Efectivamente domina en volumen de anuncios publicados y vistos, lo que la hace muy efectiva, pero la oferta se ahoga más fácilmente en la masa.
Facilidad de uso.	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	Efectivamente es fácil de manejar, incluso para principiantes. LinkedIn requiere más tiempo para ser utilizado al 100%.
Calidad delos candidatos.	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5).	LinkedIn atrae a perfiles más cualificados, a menudo de postín. Indeed llega a un público más amplio, pero a veces requiere clasificación.
Opiniones de los clientes.	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	Ambas plataformas están bien valoradas, con preferencias en función de los objetivos de contratación (volumen frente a precisión).
Integraciones.	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	LinkedIn se integra fácilmente con ATS, CRM y otras herramientas de RRHH. Indeed también lo permite, pero con menos compatibilidades nativas.
Tarifas.	💰💰 (accesible y escalable).	💰💰💰 (más altas).	Indeed es más asequible, con opciones gratuitas. LinkedIn ofrece más funciones… pero a un precio superior.

Aquí tienes un breve resumen para empezar. ⚙️

De hecho

Creado en 2004, Indeed se ha consolidado como el líder número 1 para millones de candidatos que buscan activamente un empleo. Y ese es precisamente su punto fuerte: los candidatos buscan activamente un empleo.

Se trata de perfiles listos para aplicar y a menudo disponibles de inmediato.

Como resultado, podrás :

• 🔵 Publicar empleos de forma gratuita, o potenciar su visibilidad mediante opciones de patrocinio.
• 🔵 Acceder a una enorme base de datos de CV.
• 🔵 Utiliza filtros precisos (sector, experiencia, ubicación, palabras clave, etc.), para clasificar rápidamente.
• 🔵 Sigue y gestiona las candidaturas desde un intuitivo panel de control.

Si necesitas reclutar rápidamente para puestos operativos o si estás llevando a cabo una campaña de reclutamiento para varios puestos, Indeed es muy eficaz.

LinkedIn

LinkedIn, por su parte, no es sólo un sitio de empleo, es un ecosistema profesional completo.

Encontrarás una gran variedad de perfiles, trayectorias profesionales detalladas, publicaciones e interacciones. 👀

Con, usted será capaz de:

• 🔵 Dirigirte con precisión a los candidatos a través de búsquedas avanzadas (experiencia, habilidades, empresa actual, escuela, sector, etc).
• 🔵 Ponerte en contacto directo con ellos a través de Inmails (sin que necesariamente estén en tu red).
• 🔵 Promociona tu marca de empleador a través de una página de empresa.
• 🔵 Recluta sin publicar necesariamente una oferta gracias a LinkedIn Recruiter.

Como te habrás dado cuenta, LinkedIn es la herramienta de los cazadores, reclutadores de perfiles expertos. 💬

Sin embargo, es una plataforma que mejora la imagen de su empresa.

Los candidatos miran las páginas, los empleados miran las publicaciones. Te juzgan constantemente, así que ten cuidado con el contenido que compartes. 👀

Comparativa de características para reclutadores de Indeed y LinkedIn.

A la hora de elegir una herramienta de contratación, no hay que limitarse a la reputación. Lo que cuenta son las funciones que le ahorrarán tiempo, mejorarán la calidad de las candidaturas o aumentarán su visibilidad.

Por eso analizamos las tres características principales. 👇🏼

1) Publicación de ofertas de empleo

En Indeed, puedes publicar tus ofertas de empleo gratuitamente. Práctico si estás empezando o si estás tanteando el mercado.

Sin embargo, sin patrocinio, la visibilidad es limitada y tus anuncios pronto se verán ahogados. 🙈

En LinkedIn, la publicación suele ser de pago.

Sin embargo, sus ofertas se proponen a los perfiles que coinciden con sus criterios.

También puedes activar la visibilidad en«Abierto al trabajo» o en la red de tus empleados. 🌍

2) Búsqueda de candidatos

Indeed le da acceso a una amplia base de datos de CV, clasificados por :

• Palabras clave.
• Lugar de trabajo.
• Experiencia.

Es sencillo, pero a veces básico. Los perfiles están activos en su búsqueda, ¡lo que facilita el contacto! 🗣️

Para LinkedIn, es un motor de búsqueda. Con él, puedes filtrar :

• Sector.
• Posición actual.
• Nivel jerárquico.
• Empresa actual.
• Estudios.

3) Interacción con los candidatos

Desde el punto de vista de Indeed, la interacción tiene lugar directamente a través de la plataforma o por correo electrónico una vez que el candidato ha presentado su candidatura.

No hay Inmail, ni red, ni mensajería directa. Es un canal unidireccional y bastante formal. 💭

En el lado de LinkedIn, aquí es donde las cosas cambian. Puedes enviar mensajes directos incluso a candidatos que no te conocen. 📱

También puedes:

• Ver su actividad.
• Comentar sus publicaciones.
• Crea una relación incluso antes de hablar de contratación.

Es mucho más fluido, humano y estratégico. 👀

LinkedIn vs Indeed: los pros y los contras

Una vez sentadas las bases, repasemos los puntos positivos y negativos de cada plataforma cuando eres reclutador.

Más allá de las funcionalidades, lo que realmente cuenta es saber qué puede hacer cada herramienta por ti (rapidez, calidad de las candidaturas, presupuesto, notoriedad de tu empresa, etc.).

Cada herramienta tiene sus puntos fuertes y sus limitaciones, y eso es lo que vamos a analizar. ⤵️

Efectivamente: ventajas e inconvenientes

Puntos positivos ✅	Puntos negativos ❌
Elevado volumen de solicitudes en un corto espacio de tiempo	Calidad variable de las solicitudes
Posibilidad de publicar empleos gratuitos	Visibilidad limitada sin patrocinio
Plataforma fácil de usar	Poca interacción con los candidatos
Acceso a una gran base de datos de CV	Sólo búsqueda pasiva
Presupuesto modular para adaptarse a sus necesidades	Menos adecuada para perfiles cualificados o penosos

LinkedIn: ventajas e inconvenientes

Puntos positivos ✅	Puntos negativos ❌
Orientación muy precisa de los perfiles gracias a los filtros avanzados	Costes más elevados, especialmente en el caso de las ofertas patrocinadas y LinkedIn Recruiter
Posibilidad de buscar candidatos pasivos	Tiempo necesario para un enfoque personalizado
Marca de empleador reforzada por la página y el contenido de la empresa	Requiere una presencia real y una estrategia de contenidos
Perfiles ricos y detallados con recomendaciones	No es adecuado para la contratación masiva o urgente
Herramientas de contacto directo (InMails, conexiones, mensajes)	Curva de aprendizaje para utilizar todas las herramientas eficazmente

3 consejos para optimizar la contratación en cada plataforma

Como te habrás dado cuenta, cada plataforma tiene sus propios códigos. Para sacarles el máximo partido, debes saber utilizarlos correctamente. 🧠

Por eso aquí tienes 3 consejos sencillos y eficaces para potenciar tus resultados ( luego me lo agradecerás 😋).

3 consejos para Efectivamente

1️⃣ Redacta ofertas de empleo claras, bien estructuradas y bien dirigidas.

Una buena oferta es lo que marca la diferencia. Sea específico sobre el puesto, las tareas, las expectativas y, sobre todo, destaque ciertos elementos como :

• Horario de trabajo.
• Lugar de trabajo.
• Remuneración.
• Beneficios.

2️⃣ Utilice estratégicamente las opciones de patrocinio.

Un pequeño presupuesto bien colocado puede llevarte directamente a los primeros puestos de los resultados. 🚀
Para ello, dirígete a posiciones urgentes o perfiles difíciles de encontrar. 👀

3️⃣ Aprovecha al máximo los filtros avanzados para ahorrar tiempo.

Utiliza filtros (ubicación, nivel de experiencia, palabras clave) para ordenar y clasificar los perfiles relevantes y evita perderte un buen candidato ahogado en un mar de CV. 🌊

3 consejos para LinkedIn

1️⃣ Optimice la página de su empresa.

Tu página de LinkedIn es tu escaparate como empleador, así que cuídala:

• Añade fotos.
• Promociona tus valores.
• Difunda sus ofertas.
• Publique sus historias de éxito internas.

Cuanto más humano sea, más animará a las personas con talento a presentar su candidatura.

2️⃣ Domine las búsquedas booleanas para la contratación.

En LinkedIn, la búsqueda avanzada es potente, siempre que sepas cómo utilizarla. 😅

Un pequeño consejo: combina operadores como AND, OR y NOT para refinar tus consultas.

La búsqueda booleana puede ser una verdadera ventaja para usted y su empresa. 💪🏼

3️⃣ Utilice una herramienta de automatización para contratar

Reclutar en LinkedIn lleva tiempo. Y si pudiéramos automatizarlo todo, sin perder calidad? 🤔

Con Waalaxy, es posible.

Esta herramienta le permite automatizar sus campañas de búsqueda, manteniendo al mismo tiempo un enfoque humano. En unos pocos clics, puede :

• Importar perfiles específicos (puesto, sector, ubicación).
• Lanzar secuencias de invitaciones y mensajes personalizados.
• 🔵 Relanza automáticamente a los candidatos que no hayan respondido.
• Realiza un seguimiento de tus resultados mediante KPIs.

Y si todavía tienes dudas sobre esta herramienta, aquí tienes algunas cifras que te harán cambiar de opinión: ⬇️

• +60% más de emails profesionales encontrados de media.
• 15 fuentes de datos en 1.
• Exporta perfiles completos a Hubspot, Salesforce, Pipedrive y 2000+ apps (vía Zapier/Make).
• Acceso instantáneo a más de 500M de perfiles en nuestra base de datos (100% GDPR & CCPA).

¿Qué tal un resumen rápido?

Hemos comparado, analizado y evaluado. Ahora simplemente estamos poniendo las cosas en su sitio.

👉🏼 Indeed es su mejor aliado si quiere moverse rápido, llegar al mayor número posible de candidatos y generar volumen. No necesitas una estrategia ni un community manager. Solo tienes que publicar, clasificar y reclutar.

👉🏼 LinkedIn es la herramienta para los reclutadores que buscan la perla rara. No reclutas, cazas, seleccionas, entablas conversación. Y, sobre todo, realzas la imagen de tu empresa.

Porque en LinkedIn, todo se nota. 👀

Resumiendo:

• ¿Quiere volumen? Claro que sí.
• ¿Quiere precisión? En LinkedIn.

Y es buena idea combinar las dos. 🫱🏽‍🫲🏼

Preguntas más frecuentes

No se precipite, aún nos quedan algunas preguntas que pueden interesarle.

Cuál es la diferencia entre LinkedIn y Indeed?

LinkedIn es una red social profesional. Creas un perfil, estableces conexiones, compartes contenidos e interactúas.

Es un lugar al que los reclutadores pueden acudir para encontrar perfiles específicos, a menudo personas que ya ocupan un puesto de trabajo (pero no necesariamente lo buscan activamente), pero que están abiertas a nuevas oportunidades.

Por el contrario, Indeed es una«bolsa de trabajo«. No es una red, no es social. Es una plataforma para publicar ofertas de empleo, diseñada para generar volumen. 🧠

Los candidatos acuden voluntariamente a presentar su candidatura.

¿El resultado? 🤔

Llegas a un público activo y amplio y recibes solicitudes rápidamente. 📨

¿Por qué utilizar Indeed?

Indeed es la vía rápida para la contratación. La plataforma atrae a millones de candidatos activos cada mes. 🧲

Es lo primero en lo que piensan cuando buscan trabajo, sobre todo en sectores :

• Operativo.
• Técnico.
• Logística.
• Comercial.

Como reclutador, esto significa que recibe solicitudes rápidamente, a menudo en las primeras horas de publicación. 🕰️

¿Es Indeed una red social?

No, Indeed no es una red social.

Es un portal de empleo, es decir, una plataforma especializada en anunciar ofertas de trabajo y ponerte en contacto directo con los candidatos. 💬

En Indeed no tienes feeds, publicaciones de empresas ni relaciones o conexiones entre usuarios.

Todo se centra en la búsqueda activa, los candidatos..:

• Consultar vacantes.
• Presente su candidatura.

Y recibe sus solicitudes.

Ya lo sabes todo sobre este famoso duelo Indeed vs LinkedIn. 🥊