6 esempi di messaggi di testo di reclutamento nel 2024
21/10/2024
Un buon reclutamento è fondamentale per un’azienda e sapere come scrivere un buon esempio di messaggio di testo di reclutamento è essenziale se si vogliono attirare le pepite migliori. ✨
Un processo di reclutamento efficace non solo soddisfa le esigenze immediate dell’azienda, ma crea anche un pool di candidati pronti all’istante. 👀
Ma non è così semplice. Bisogna scrivere bene i messaggi, perché sono il primo punto di contatto tra un’azienda e un potenziale candidato. 💬
E per questo, abbiamo alcuni esempi per voi, che potrete copiare/incollare, è un regalo. 🎁
Siete pronti a scovare un candidato leggendario? Allora iniziamo! 🚀
6 esempi di messaggi di testo di reclutamento
Un messaggio di reclutamento efficace deve catturare l’attenzione, dare un’idea chiara dell’opportunità e, soprattutto, incoraggiare il candidato a rispondere positivamente. 🧘🏼
Per fare ciò, è necessario adattare il messaggio al pubblico di destinazione 🎯 (non si fa una battuta su uno sviluppatore a un grafico, per esempio), ma anche riflettere la cultura della vostra azienda.
Bene, facciamo un esempio. 👇🏼
Per professioni impegnate come gli sviluppatori e i community manager, un messaggio mal indirizzato può essere rapidamente cestinato. 🚮 Al contrario, un messaggio personalizzato può non solo attirare candidati qualificati, ma anche dare un’immagine positiva dell’azienda. 😇
Va bene, basta bla-bla, passiamo agli esempi! ⬇️
3 esempi di messaggi di reclutamento per creare un pool di candidati
Se non sapete cos’è un candidate pool, si tratta di un database pieno di profili interessanti da cui attingere per il reclutamento! 😇
Questo vi permette di :
🔵 Risparmiare tempo.
🟣 Ridurre i costi.
🔵 Migliorare il marchio del datore di lavoro.
🟣 Aumentare la qualità delle assunzioni.
Ora che avete capito l’importanza, possiamo affrontare gli esempi (che ovviamente potete copiare e incollare) 🤩.
1️⃣ Appassionato di SEO copywriter? Unisciti a un team che valorizza il tuo talento!
Ciao {{firstName}},
In {{azienda}} siamo semprealla ricerca di talenti creativi e tecnici come te per arricchire i nostri contenuti SEO. Se ti piace ottimizzare gli articoli, seguire le tendenze SEO e produrre testi accattivanti, saremo lieti di sentirti!
Inviaci il tuo CV e un esempio del tuo lavoro. Siamo sempre alla ricerca di copywriter in grado di fare la differenza con contenuti ben referenziati e di forte impatto.
Non vediamo l’ora di sentirvi!
Per qualsiasi domanda, non esitate. [Il team di reclutamento]
2️⃣ Esperto di assistenza clienti? Abbiamo un’opportunità che potrebbe piacerti!
Salve {{firstName}},
La tua esperienza nell’assistenza clienti ha attirato la nostra attenzione! Alla {{azienda}} sappiamo quanto un servizio clienti eccezionale sia essenziale per il nostro successo. Se sei appassionato di soddisfazione del cliente e hai eccellenti capacità di comunicazione, saremo lieti di sentirti.
Inviaci il tuo CV per discutere di potenziali opportunità. Abbiamo spesso bisogno di esperti di assistenza clienti e il tuo profilo potrebbe essere proprio quello che stiamo cercando.
Non vediamo l’ora di sentirti!
Cordiali saluti,
[Il team di reclutamento]
3️⃣ Sei appassionato di codice e di sfide tecniche? Il tuo prossimo grande progetto potrebbe iniziare qui!
Salve {{firtsName}},
La tua esperienza di sviluppo ha attirato la nostra attenzione! In {{Azienda}} lavoriamo su progetti entusiasmanti e innovativi e siamo sempre alla ricerca di sviluppatori di talento per rafforzare i nostri team, sia che si tratti di front-end, back-end o full-stack.
Con noi avrete l’opportunità di lavorare in un ambiente stimolante, con colleghi appassionati e sfide tecnologiche all’altezza delle vostre competenze. Siamo convinti che il tuo profilo sia perfetto per le nostre esigenze attuali e future.
Inviateci il vostro CV e qualche parola sui vostri recenti risultati. Saremo lieti di discutere delle opportunità di collaborazione e di vedere come potresti contribuire ai nostri ambiziosi progetti.
Non vediamo l’ora di sentirti! [Il team di reclutamento].
3 esempi di messaggi di reclutamento per contattare un candidato
1️⃣ (100% telelavoro) Offerta di lavoro: Responsabile Prodotto | CDI | Montpellier.
Salve {{firstName}},
Ho notato il tuo impressionante background e penso che saresti perfetto per un ruolo di Head of Product presso {{azienda}}.
👉🏼 Ecco i dettagli dell’offerta: [link all’offerta].
Perché unirsi al nostro team?
Un ambiente dinamico e innovativo.
Gestione di progetti ambiziosi con un elevato grado di autonomia.
Opportunità di crescita e apprendimento.
Se siete interessati, non esitate a inviarmi il vostro CV o a fissare un colloquio qui: [link Calendly].
A presto!
[Il team di reclutamento]
2️⃣ (Hybride) Offerta di lavoro : Head of Growth | CDD | Parigi.
Salve {{firstName}},
Congratulazioni per la tua carriera nel settore della crescita e della strategia. Stiamo cercando un Head of Growth presso {{azienda}} per gestire il nostro sviluppo.
Cosa puoi aspettarti da questa posizione:
Lavoro in modalità ibrida con grande flessibilità.
Team dinamico e innovativo.
Sfida di crescita ambiziosa.
Sei disponibile per un colloquio veloce? Fissatelo qui: [link Calendly].
A presto!
3️⃣ (Presentiel) Offerta di lavoro : Sviluppatore Full Stack | CDI | Lille.
Salve {{firstName}},
Siamo molto interessati alla tua esperienza come sviluppatore fullstack presso {{azienda}}. Siamo alla ricerca di uno sviluppatore che possa unirsi a noi su progetti stimolanti e tecnologie come Node.js, React e PostgreSQL.
Cosa ci guadagni?
Lavorare con un team tanto folle quanto professionale.
Lavorare con tecnologie moderne.
Competizioni di codice.
Se siete interessati, ecco il link per il lavoro: [link lavoro].
E se avete domande, potete anche contattarmi qui: [link Calendly].
Spero di vedervi presto!
3 consigli per un messaggio di reclutamento di successo
Anche se i nostri esempi di messaggi di reclutamento sono molto utili, è importante che sappiate come rendere il vostro un successo. 😇
Ecco quindi alcuni consigli che faranno invidia agli altri selezionatori per i vostri messaggi di reclutamento. 👀
1. Scrivere una tagline incisiva
La tagline è la prima cosa che il candidato leggerà, quindi è fondamentale che catturi la sua attenzione fin dall’inizio. 👁️
A tal fine, non esitate a menzionare direttamente la posizione o una competenza chiave che corrisponde al profilo del candidato.
Ad esempio ⭢ “La tua esperienza SEO ci ha colpito” o “Sei pronto per una nuova sfida come sviluppatore fullstack?”.
Un tono professionale ma caldo 😸 è la migliore combinazione per fare una buona impressione e riflettere l ‘immagine della vostra azienda. 🦋
💡
Il gancio spesso determina se si vuole continuare a leggere o cestinare il messaggio. 🗑️
2. Aggiungere il link dell’offerta
Mantenete il vostro messaggio di reclutamento breve e diretto 💥. Se sovraccaricate il messaggio di informazioni, rischiate di perdere l’attenzione del candidato.
Per questo vi consigliamo di invogliare ancora di più il candidato a candidarsi includendo un link all’offerta di lavoro completa. In questo modo, potrà vedere tutti i dettagli, come le missioni, le competenze richieste e le condizioni di assunzione (stipendio, benefit, ecc.).
Non solo alleggerite il messaggio, perché leggere un opuscolo di 500 parole è un no, ma date al candidato la possibilità di approfondire. 🤿
💡
Un piccolo consiglio: personalizza il tuo link in modo da poter monitorare quante persone lo hanno cliccato. 👀
Per farlo, esistono diversi strumenti che consentono di tracciare un URL. 🦋
3. Essere chiari e concisi
Come tutti, anche noi amiamo la chiarezza e la trasparenza. Non vogliamo passare 3 ore a capire quanto guadagneremo e dove si trova l’azienda. 📍
Ecco perché, fin dall’inizio, è necessario menzionare:
💬 La posizione.
📍 La località.
💸 Se possibile, una fascia di retribuzione.
Evitate paragrafi lunghi o informazioni inutili che potrebbero interferire con una buona lettura. 📖
In questo modo, rispettate il tempo del candidato e dimostrate che avete un lavoro da offrire, senza andare per le lunghe. 🌄
Ottenete i primi clienti questa settimana
Sfruttate la potenza di Waalaxy per generare lead ogni giorno. Iniziate a fare prospezione gratuitamente oggi stesso.
Ora che sapete come scrivere un buon esempio di messaggio di reclutamento, è il momento di passare alla fase di invio. 📩 Invece di passare ore a inviare manualmente i messaggi, vi consigliamo di utilizzare uno strumento di automazione chiamato Waalaxy. 👽
🔵 Automazione dei messaggi LinkedIn e delle e-mail.
🟣 Scenari multicanale.
🔵 Inviti automatici.
🟣 Follow-up automatico.
🔵 Segmentazione e tagging dei prospect.
🟣 Tracciamento delle risposte.
🔵 Posta in arrivo personalizzata.
🟣 Esportazione dei contatti.
🔵 Analisi e statistiche.
🟣 Integrazione con il CRM.
Per guidarvi nella scelta, vi proponiamo due strategie da attuare in base ai vostri obiettivi. 👇🏼
Obiettivo n°1: promuovere un’offerta di lavoro
Se avete un lavoro specifico da promuovere, ecco l’approccio che vi consigliamo:
1️⃣ Invito con nota stuzzicante ⭢ Inviate un invito su LinkedIn con un breve messaggio introduttivo, accennando al fatto che un’offerta potrebbe corrispondere alle competenze del candidato.
2️⃣ Messaggio di follow-up ⭢ dopo l’accettazione, inviate un messaggio che illustri l’opportunità e i vantaggi della posizione (senza dimenticare il link all’offerta 😉 ).
3️⃣ Retargeting ⭢ se il candidato non ha risposto, seguitelo dopo qualche giorno con un messaggio personalizzato.
Obiettivo n. 2: costruire una base di candidati interessati
Se volete creare un pool di candidati, la strategia è diversa:
1️⃣ Invito senza nota ⭢ Inviate un invito semplice, senza messaggio, per non sovraccaricare il vostro approccio.
2️⃣ Messaggio di follow-up ⭢ una volta accettato l’invito, suggerite al candidato di tenersi in contatto per eventuali offerte future (chiedendo se è d’accordo).
3️⃣ Tag e segmentazione ⭢ Utilizzate Inbox per taggare i candidati interessati, risparmiando tempo.
4️⃣ Retargeting ⭢ rilanciate questi candidati in base alle vostre future posizioni.
Se siete interessati a questo strumento, cliccate qui! ⬇️
Come potete vedere, scrivere messaggi di reclutamento efficaci è un passo fondamentale 🔑 per attrarre i talenti più qualificati.
Sia per posizioni strategiche come Head of Product o Head of Growth, sia per ruoli più tecnici come Fullstack Developer. È essenziale personalizzare ogni approccio ed evidenziare ciò che rende la vostra offerta interessante. 🧲
Non dimenticate di curare i vostri messaggi. In questo modo massimizzerete le possibilità di attrarre candidati di talento, rafforzando al contempo l ‘immagine della vostra azienda sul mercato del lavoro. 👀
Domande frequenti
Non siate precipitosi, abbiamo ancora alcune domande a cui rispondere che potrebbero essere di vostro interesse.
Come si scrive un messaggio di reclutamento?
Per scrivere un messaggio di reclutamento efficace, iniziate con un’introduzione accattivante che catturi l’attenzione del candidato. Per fare questo:
Siate diretti.
Menzionate la posizione.
Aggiungete competenze specifiche.
Poi, descrivete l’opportunità. Significa cosa spinge i candidati a unirsi alla vostra avventura:
Tecnologie utilizzate.
Progetti innovativi.
Ambiente di lavoro (ibrido, flessibile)
Benefici (bonus, formazione, ecc.)
Infine, non dimenticate di aggiungere un link alla vostra offerta o al vostro calendario se il candidato ha domande da porvi. 👀
Qual è un buon messaggio di reclutamento?
Un buonmessaggio di reclutamento deve essere chiaro, personalizzato e coinvolgente. Ecco cosa deve assolutamente contenere:
Sasha
21/10/2024 
