Goede werving is cruciaal voor een bedrijf, en weten hoe je een goed wervingstekstbericht schrijft is essentieel als je de beste klompjes wilt aantrekken. ✨
Een effectief wervingsproces voorziet niet alleen in de onmiddellijke behoeften van het bedrijf, maar creëert ook een pool van kandidaten die op elk moment klaarstaan. 👀
Maar zo eenvoudig is het niet. Je moet je berichten goed schrijven, want ze zijn het eerste contactpunt tussen een bedrijf en een potentiële kandidaat. 💬
En daarvoor hebben we een paar voorbeelden voor je, die je kunt kopiëren/plakken, het is een cadeautje. 🎁
Klaar om een legendarische kandidaat op te sporen? Laten we dan beginnen! 🚀
6 Wervingstekstbericht voorbeelden
Een effectief wervingsbericht moet de aandacht trekken, een duidelijk beeld geven van de opportuniteit en vooral de kandidaat aanmoedigen om positief te reageren. 🧘🏼
Om dit te doen, moet je je boodschap afstemmen op de doelgroep 🎯 (je maakt bijvoorbeeld geen grapje over een ontwikkelaar tegen een grafisch ontwerper), maar ook de cultuur van je bedrijf weerspiegelen.
Oké, laten we een voorbeeld nemen. 👇🏼
Voor drukke beroepen zoals ontwikkelaars en community manager kan een slecht gericht bericht snel worden weggegooid. 🚮 Omgekeerd kan een gepersonaliseerd bericht niet alleen gekwalificeerde kandidaten aantrekken, maar ook een positief beeld geven van het bedrijf. 😇
Oké, genoeg blabla, laten we naar de voorbeelden gaan! ⬇️
3 voorbeelden van wervingstekstbericht om een pool van kandidaten te creëren
Als je niet weet wat een kandidatenpool is, dan is het een database vol interessante profielen waaruit je kunt putten bij het rekruteren! 😇
Hiermee kun je :
🔵 Tijd besparen.
🟣 Uw kosten verlagen.
🔵 Verbeter uw employer brand.
🟣 De kwaliteit van uw aanwervingen verhogen.
Nu je het belang begrijpt, kunnen we de voorbeelden aanpakken (die je natuurlijk kunt kopiëren en plakken) 🤩.
1️⃣ Gepassioneerde SEO-tekstschrijver? Kom bij een team dat je talent waardeert!
Hallo {{firstName}},
Bij {{company}} zijn we altijdop zoek naar creatieve en technische talenten zoals jij om onze SEO-content te verrijken. Als je het leuk vindt om artikelen te optimaliseren, SEO-trends te volgen en boeiende teksten te produceren, dan horen we graag van je!
Stuur ons je CV en een voorbeeld van je werk. We zijn altijd op zoek naar copywriters die het verschil kunnen maken met goed onderbouwde, treffende content.
We horen graag van je!
Als je vragen hebt, aarzel dan niet. [Het wervingsteam]
2️⃣ Customer Support Expert? We hebben een vacature die je misschien leuk vindt!
Hallo {{firstName}},
Uw ervaring in klantenservice heeft onze aandacht getrokken! Bij {{bedrijf}} weten we hoe essentieel uitzonderlijke klantenservice is voor ons succes. Als je gepassioneerd bent over klanttevredenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden hebt, dan horen we graag van je.
Stuur ons je CV om de mogelijkheden te bespreken. We hebben vaak experts op het gebied van klantenservice nodig en jouw profiel zou precies kunnen zijn wat we zoeken.
We horen graag van je!
Met vriendelijke groet,
[Het wervingsteam].
3️⃣ Heb je een passie voor code en technische uitdagingen? Jouw volgende grote project kan hier beginnen!
Hallo {{firtsName}},
Jouw ontwikkelingsexpertise heeft onze aandacht getrokken! Bij {{Company}} werken we aan spannende en innovatieve projecten en we zijn altijd op zoek naar getalenteerde ontwikkelaars om onze teams te versterken, of je nu front-end, back-end of full-stack bent.
Bij ons krijg je de kans om te werken in een stimulerende omgeving, met gepassioneerde collega’s en technologische uitdagingen die passen bij jouw expertise. We zijn ervan overtuigd dat jouw profiel perfect past bij onze huidige en toekomstige behoeften.
Stuur ons je CV en een paar woorden over je recente prestaties. We bespreken graag de mogelijkheden tot samenwerking en bekijken hoe je zou kunnen bijdragen aan onze ambitieuze projecten.
We kijken ernaar uit van je te horen! [Het wervingsteam]
3 voorbeelden van wervingstekstbericht om contact op te nemen met een kandidaat
We zijn erg geïnteresseerd in jouw expertise als fullstack developer bij {{company}}. We zijn op zoek naar een ontwikkelaar die samen met ons kan werken aan uitdagende projecten en technologieën zoals Node.js, React en PostgreSQL.
Wat zit er voor jou in?
Werken met een team dat even gek als professioneel is.
Werken met moderne technologieën.
Codewedstrijden.
Als je geïnteresseerd bent, is hier de link naar de vacature: [vacature link].
En als je vragen hebt, kun je hier contact met me opnemen: [Calendly link].
Hopelijk tot snel!
3 tips voor een succesvol wervingsbericht
Zelfs als je genoeg hebt aan onze voorbeelden van wervingstekstbericht, is het belangrijk dat je weet hoe je van de jouwe een succes maakt. 😇
Daarom zijn hier een paar tips die andere recruiters jaloers zullen maken op jouw wervingsberichten. 👀
1. Schrijf een pakkende tagline
De tagline is het eerste wat de kandidaat leest, dus het is van vitaal belang dat hij meteen de aandacht trekt. 👁️
Aarzel daarom niet om de functie of een belangrijke vaardigheid die overeenkomt met het profiel van de kandidaat direct te noemen.
Bijvoorbeeld ⭢ “Jouw SEO-expertise heeft indruk op ons gemaakt” of “Klaar voor een nieuwe uitdaging als fullstack developer?”.
Een professionele, maar warme toon 😸 is de beste combinatie om een goede indruk te maken en tegelijkertijd het imago van je bedrijf te weerspiegelen. 🦋
💡
De haak bepaalt vaak of je het bericht wilt doorlezen of weggooien. 🗑️
2. Link naar aanbieding toevoegen
Houd uw wervingsbericht kort en bondig 💥. Als je je bericht overlaadt met informatie, loop je het risico de aandacht van de kandidaat te verliezen.
Daarom raden we je aan om de kandidaat nog meer zin te geven om te solliciteren door een link naar de volledige vacature toe te voegen. Zo kunnen ze alle details zien, zoals de opdrachten, de vereiste vaardigheden en de aanwervingsvoorwaarden (salaris, voordelen, enz.).
Je maakt niet alleen je boodschap lichter, want een pamflet van 500 woorden lezen is een no-no, maar je geeft de kandidaat ook de keuze om zich verder te verdiepen. 🤿
💡
Kleine tip, pas je link aan zodat je kunt bijhouden hoeveel mensen erop hebben geklikt. 👀
Om dit te doen, zijn er verschillende tools waarmee je een URL kunt volgen. 🦋
3. Wees duidelijk en beknopt
Net als iedereen houden we van duidelijkheid en transparantie. We willen niet 3 uur bezig zijn met uitzoeken hoeveel we gaan verdienen en waar het bedrijf is gevestigd. 📍
Daarom moet je het vanaf het begin vermelden:
💬 De positie.
📍 De locatie.
💸 Een salarisbereik indien mogelijk.
Vermijd lange alinea’s of onnodige informatie die het lezen zou kunnen belemmeren. 📖
Door dit te doen, respecteer je de tijd van de kandidaat en laat je zien dat je een baan te bieden hebt, zonder dat je de hele procedure doorloopt. 🌄
Ontvang deze week de eerste klanten
Gebruik de kracht van Waalaxy om elke dag nieuwe klanten te werven. Start vandaag nog met uw gratis acquisitie.
Nu je weet hoe je een goed voorbeeld van een wervingstekstbericht schrijft, is het tijd om over te gaan naar de verzendfase. 📩 In plaats van uren bezig te zijn met het handmatig verzenden van je berichten, raden we je aan om een automatiseringstool genaamd Waalaxy te gebruiken. 👽
🔵 Automatisering van LinkedIn-berichten en e-mails.
🟣 Multi-channel scenario’s.
🔵 Automatische uitnodigingen.
🟣 Geautomatiseerde opvolging.
🔵 Segmenteren en taggen van prospects.
🟣 Volgen van reacties.
🔵 Gepersonaliseerde inbox.
🟣 Lead export.
🔵 Analyse en statistieken.
🟣 Integratie met CRM.
Om je te helpen bij je keuze, stellen we twee strategieën voor die je kunt implementeren op basis van je doelstellingen. 👇🏼
Doelstelling nr. 1: een vacature promoten
Als je een specifieke vacature wilt promoten, raden we je de volgende aanpak aan:
1️⃣ Uitnodiging met teasing note ⭢ stuur een uitnodiging op LinkedIn met een kort inleidend berichtje, waarin je vermeldt dat een aanbod misschien bij de vaardigheden van de kandidaat past.
2️⃣ Opvolgingsbericht ⭢ Stuur na aanvaarding een bericht met een gedetailleerde beschrijving van de opportuniteit en de voordelen van de functie (en vergeet de link naar het aanbod niet 😉 ).
3️⃣ Retargeting ⭢ als de kandidaat niet heeft gereageerd, volg dan na een paar dagen met een gepersonaliseerd bericht.
Doelstelling nr. 2: een bestand van geïnteresseerde kandidaten opbouwen
Als je een pool van kandidaten wilt creëren, is de strategie anders:
1️⃣ Uitnodiging zonder bericht ⭢ Stuur een eenvoudige uitnodiging, zonder bericht, om je benadering niet te overladen.
2️⃣ Opvolgingsbericht ⭢ Zodra de uitnodiging aanvaard is, stel je voor dat de kandidaat contact houdt voor mogelijke toekomstige aanbiedingen (en vraag je of hij/zij akkoord gaat).
3️⃣ Tag en segmenteer ⭢ gebruik Inbox om geïnteresseerde kandidaten te taggen, wat u tijd zal besparen.
4️⃣ Retargeting ⭢ lanceer deze kandidaten opnieuw op basis van uw toekomstige functies.
Als u geïnteresseerd bent in deze tool, klik dan hier! ⬇️
Zoals je ziet, is het schrijven van effectieve wervingsberichten een belangrijke stap 🔑 in het aantrekken van het meest gekwalificeerde talent.
Of het nu gaat om strategische functies zoals Head of Product of Head of Growth, of meer technische functies zoals Fullstack Developer. Het is essentieel om elk van uw benaderingen te personaliseren en te benadrukken wat uw aanbod aantrekkelijk maakt. 🧲
Vergeet niet om zorg te dragen voor uw berichten. Zo maximaliseert u uw kansen om getalenteerde kandidaten aan te trekken en versterkt u tegelijkertijd het imago van uw bedrijf op de arbeidsmarkt. 👀
Veelgestelde vragen – Wervingstekstbericht
Wees niet te haastig, we hebben nog een paar vragen te beantwoorden die voor jou interessant kunnen zijn.
Hoe schrijf ik een wervingstekstbericht ?
Om een effectief wervingsbericht te schrijven, begin je met een pakkende inleiding die de aandacht van de kandidaat 🧲 trekt. Om dit te doen:
Wees direct.
Vermeld de functie.
Voeg specifieke vaardigheden toe.
Beschrijf vervolgens de opportuniteit. Dit betekent dat de kandidaten zich bij jouw avontuur willen aansluiten:
Gebruikte technologieën.
Innovatieve projecten.
Werkomgeving (hybride, flexibel)
Voordelen (bonussen, training, etc.)
Vergeet tot slot niet om een link naar je aanbod toe te voegen, of naar je Calendly als de kandidaat vragen voor je heeft. 👀
Wat is een goed wervingsbericht ?
Een goedewervingsboodschap moet duidelijk, persoonlijk en aantrekkelijk zijn. Dit is wat je er absoluut in moet zetten:
