Un buen reclutamiento es crucial para una empresa, y saber cómo escribir un buen mensaje de reclutamiento de texto ejemplos es esencial si quieres atraer a las mejores pepitas. ✨
Un proceso de reclutamiento eficaz no solo satisface las necesidades inmediatas de la empresa, sino que también crea una reserva de candidatos listos en un momento dado. 👀
Pero no es tan sencillo. Tienes que escribir bien tus mensajes, porque son el primer punto de contacto entre una empresa y un candidato potencial. 💬
Y para eso, tenemos unos cuantos ejemplos para ti, que podrás copiar/pegar, es un regalo. 🎁
¿Preparado para desenterrar a un candidato legendario? ¡Pues manos a la obra! 🚀
6 ejemplos de mensaje de reclutamiento de texto
Un mensaje de reclutamiento eficaz debe captar la atención, dar una idea clara de la oportunidad y, sobre todo, animar al candidato a responder positivamente. 🧘🏼
Para ello, hay que adaptar el mensaje al público destinatario 🎯 (no se hace un chiste de desarrolladores a un diseñador gráfico, por ejemplo), pero también, reflejar la cultura de la empresa.
Bien, pongamos un ejemplo. 👇🏼
Para profesiones tan ocupadas como desarrolladores y community managers, un mensaje mal orientado puede ser rápidamente desechado. 🚮 Por el contrario, un mensaje personalizado no solo puede atraer a candidatos cualificados, sino también dar una imagen positiva de la empresa. 😇
Bueno, basta de bla bla, ¡vamos a los ejemplos! ⬇️
3 ejemplos de mensajes de reclutamiento para crear una reserva de candidatos
Si no sabes lo que es un bolsa de candidatos, ¡es una base de datos llena de perfiles interesantes de la que puedes nutrirte a la hora de reclutar! 😇
Esto te permite :
🔵 Ahorrar tiempo.
🟣 Reducir tus costes.
🔵 Mejora la marca de empleador.
🟣 Aumenta la calidad de las contrataciones.
Ahora que entiendes la importancia, podemos abordar los ejemplos (que por supuesto puedes copiar y pegar) 🤩.
1️⃣ ¿Eres un redactor SEO apasionado? ¡Únete a un equipo que valora tu talento!
Hola {{firstName}},
En {{company}}, siempre estamosbuscando talentos creativos y técnicos como tú para enriquecer nuestro contenido SEO. Si disfrutas optimizando artículos, siguiendo las tendencias SEO y produciendo textos atractivos, ¡nos encantaría saber de ti!
Envíenos su CV y una muestra de su trabajo. Siempre estamos buscando redactores que puedan marcar la diferencia con contenidos bien referenciados y contundentes.
Estaremos encantados de recibir noticias tuyas.
Si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con nosotros. [El equipo de contratación]
2️⃣ ¿Experto en atención al cliente? ¡Tenemos una oportunidad que podría gustarte!
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Tu experiencia en atención al cliente nos ha llamado la atención. En {{company}}, sabemos lo esencial que es un servicio de atención al cliente excepcional para nuestro éxito. Si te apasiona la satisfacción del cliente y tienes excelentes habilidades de comunicación, nos encantaría saber de ti.
Envíanos tu CV para hablar de posibles oportunidades. A menudo necesitamos expertos en atención al cliente, y su perfil podría ser justo lo que estamos buscando.
Estaremos encantados de conocerle.
Atentamente,
[El equipo de contratación]
3️⃣ ¿Te apasionan el código y los retos técnicos? ¡Tu próximo gran proyecto podría empezar aquí!
Hola {{firtsName}},
Tu experiencia en desarrollo nos ha llamado la atención. En {{Company}}, trabajamos en proyectos emocionantes e innovadores, y siempre estamos buscando desarrolladores con talento para reforzar nuestros equipos, no importa si eres front-end, back-end o full-stack.
Con nosotros, tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno estimulante, con compañeros apasionados y retos tecnológicos a la altura de tus conocimientos. Estamos convencidos de que tu perfil encajaría perfectamente con nuestras necesidades actuales y futuras.
Envíenos su CV y unas palabras sobre sus logros recientes. Estaremos encantados de hablar de oportunidades de colaboración y ver cómo podría contribuir a nuestros ambiciosos proyectos.
Esperamos sus noticias! [El equipo de contratación]
3 ejemplos de mensajes de contratación para contactar con un candidato
1️⃣ (100% teletrabajo) Oferta de empleo: Jefe de Producto | CDI | Montpellier.
Hola {{firstName}},
He visto tu impresionante experiencia y creo que serías perfecto para un puesto de Jefe de Producto en {{company}}.
👉🏼 Aquí tienes los detalles de la oferta: [enlace a la oferta].
¿Por qué unirse a nuestro equipo?
Un entorno dinámico e innovador.
Gestión de proyectos ambiciosos con un alto grado de autonomía.
Oportunidades de crecimiento y aprendizaje.
Si estás interesado, no dudes en enviarme tu CV o concertar una entrevista aquí: [enlace Calendly].
¡Hasta pronto!
[El equipo de contratación]
2️⃣ (Hybride) Oferta de empleo : Responsable de Crecimiento | CDD | Paris.
Hola {{firstName}},
Enhorabuena por tu carrera en crecimiento y estrategia. Estamos buscando un Jefe de Crecimiento en {{company}} para gestionar nuestro desarrollo.
Lo que puedes esperar de este puesto:
Trabajo en modo híbrido con gran flexibilidad.
Equipo dinámico e innovador.
Ambicioso reto de crecimiento.
¿Dispuesto a una entrevista rápida? Prográmala aquí: [enlace Calendly].
¡Hasta pronto!
3️⃣ (Presentiel) Oferta de empleo : Full Stack Developer | CDI | Lille.
Hola {{firstName}},
Estamos muy interesados en tu experiencia como desarrollador fullstack en {{company}}. Estamos buscando un dev que pueda unirse a nosotros en proyectos desafiantes y tecnologías como Node.js, React y PostgreSQL.
¿Qué hay para ti?
Trabajar con un equipo tan loco como profesional.
Trabajar con tecnologías modernas.
Concursos de código.
Si te interesa, aquí tienes el enlace del trabajo: [enlace de trabajo].
Y si tienes alguna duda, también puedes contactar conmigo aquí: [enlace Calendly].
¡Espero verte pronto!
3 consejos para un mensaje de reclutamiento exitoso
Aunque tengas mucho que ver con nuestros ejemplos de mensajes de reclutamiento, es importante que sepas cómo hacer que el tuyo sea un éxito. 😇
Por eso aquí tienes unos cuantos consejos que harán que otros reclutadores se mueran de envidia con tus mensajes de reclutamiento. 👀
1. Escribe un eslogan con garra
El eslogan es lo primero que leerá el candidato, así que es vital que capte su atención desde el principio. 👁️
Para ello, no dudes en mencionar directamente el puesto o una habilidad clave que encaje con el perfil del candidato.
Por ejemplo ⭢ «Tu experiencia en SEO nos impresionó» o «¿Listo para un nuevo reto como desarrollador fullstack?».
Un tono profesional pero cálido 😸 es el mejor combo para causar una buena impresión a la vez que reflejas la imagen de tu empresa. 🦋
💡
El gancho suele determinar si quieres seguir leyendo o tirar el mensaje a la papelera. 🗑️
2. Añadir enlace de oferta
Haz que tu mensaje de reclutamiento sea breve y directo 💥. Si sobrecargas tu mensaje de información, corres el riesgo de perder la atención del candidato.
Por eso te aconsejamos que hagas que el candidato tenga aún más ganas de presentar su candidatura incluyendo un enlace a la oferta de empleo completa. De este modo, podrá ver todos los detalles, como las misiones, las competencias requeridas y las condiciones de contratación (salario, prestaciones, etc.).
No solo aligerarás tu mensaje, porque leer un panfleto de 500 palabras es un rollo, sino que además darás al candidato la opción de explorar en profundidad. 🤿
💡
Pequeño consejo, personaliza tu enlace para poder hacer un seguimiento de cuanta gente ha hecho click en él. 👀
Para ello, existen varias herramientas que te permiten rastrear una URL. 🦋
3. Ser claro y conciso
Como a todo el mundo, nos gusta la claridad y la transparencia. No queremos pasarnos 3 horas averiguando cuánto vamos a ganar y dónde está ubicada la empresa. 📍
Por eso, desde el principio, hay que mencionar:
💬 El puesto.
📍 La ubicación.
💸 Un rango salarial, si es posible.
Evita párrafos largos o información innecesaria que pueda interferir en la buena lectura. 📖
Con ello, respetas el tiempo del candidato y demuestras que tienes un trabajo que ofrecer, sin pasar por el aro. 🌄
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Ahora que ya sabes cómo redactar un buen ejemplo de mensaje de reclutamiento, es hora de pasar a la fase de envío. 📩 En lugar de pasar horas enviando manualmente tus mensajes, te recomendamos utilizar una herramienta de automatización llamada Waalaxy. 👽
Rápidamente, ¿qué es? 🤔
Waalaxy se especializa en el envío de mensajes automatizados en LinkedIn y por correo electrónico. 👀
Rápidamente, aquí están algunas características: 👇🏼
🔵 Automatización de mensajes de LinkedIn y correos electrónicos.
🟣 Escenarios multicanal.
🔵 Invitaciones automáticas.
🟣 Seguimiento automatizado.
🔵 Segmentación y etiquetado de prospectos.
🟣 Seguimiento de respuestas.
🔵 Bandeja de entrada personalizada.
🟣 Exportación de prospectos.
🔵 Análisis y estadísticas.
🟣 Integración con CRM.
Para orientarle en su elección, le proponemos dos estrategias a aplicar en función de sus objetivos. 👇🏼
Objetivo n°1: promover una oferta de empleo
Si tiene que promocionar una oferta de empleo concreta, le recomendamos el siguiente enfoque:
1️⃣ Invitación con nota burlona ⭢ Envía una invitación en LinkedIn con un breve mensaje introductorio, mencionando que una oferta podría encajar con las aptitudes del candidato.
2️⃣ Mensaje de seguimiento ⭢ tras la aceptación, envía un mensaje detallando la oportunidad y los beneficios del puesto (sin olvidar el enlace a la oferta 😉).
3️⃣ Retargeting ⭢ si el candidato no ha respondido, haz un seguimiento pasados unos días con un mensaje personalizado.
Objetivo n°2: construir una base de candidatos interesados.
Si desea crear una base de candidatos, la estrategia es diferente:
1️⃣ Invitación sin nota ⭢ envíe una invitación sencilla, sin mensaje, para no sobrecargar su planteamiento.
2️⃣ Mensaje de seguimiento ⭢ una vez aceptada la invitación, sugiera al candidato que se mantenga en contacto para posibles ofertas futuras (al tiempo que le pregunta si está de acuerdo).
3️⃣ Etiqueta y segmenta ⭢ utiliza Inbox para etiquetar a los candidatos interesados, lo que te ahorrará tiempo.
4️⃣ Retargeting ⭢ relanza a estos candidatos en función de tus futuros puestos.
Si te interesa esta herramienta, ¡haz clic aquí! ⬇️
Como puedes ver, redactar mensajes de contratación eficaces es un paso clave 🔑 para atraer a los talentos más cualificados.
Ya sea para puestos estratégicos como Jefe de Producto o Jefe de Crecimiento, o roles más técnicos como Desarrollador Fullstack. Es fundamental personalizar cada una de tus aproximaciones y destacar aquello que hace atractiva tu oferta. 🧲
No lo olvides, cuida tus mensajes. Maximizará tus posibilidades de atraer a candidatos con talento, al tiempo que refuerza la imagen de tu empresa en el mercado laboral. 👀
Preguntas más frecuentes – Mensaje de reclutamiento
No se precipite, aún nos quedan por responder algunas preguntas que pueden interesarle.
¿ Como escribir un mensaje a un reclutador ?
Para escribir un mensaje de contratación eficaz, empieza con una introducción pegadiza que capte la atención del candidato. Para ello
Sé directo.
Mencione el puesto.
Añada aptitudes específicas.
A continuación, describa la oportunidad. Es decir, qué hace que los candidatos quieran unirse a tu aventura:
Tecnologías utilizadas.
Proyectos innovadores.
Entorno de trabajo (híbrido, flexible).
Beneficios (primas, formación, etc.)
Por último, no olvides añadir un enlace a tu oferta, o a tu Calendly por si el candidato tiene alguna pregunta que hacerte. 👀
Cuál es un buen mensaje de reclutamiento?
Un buenmensaje de contratación debe ser claro, personalizado y atractivo. Esto es lo que debe incluir:
Sasha
21/10/2024 
