¿ Como redactar un anuncio de trabajo ? Consejos y ejemplos

Si te preguntas cómo redactar un anuncio de trabajo y si puede marcar la diferencia a la hora de atraer a los mejores talentos, la respuesta es SÍ. 🧲
Aquí no hablamos solo de describir un puesto de trabajo, hablamos de hacer que los candidatos quieran acudir a ti. 👀

Y para ello, es fundamental compartir las responsabilidades del puesto, pero también la cultura de la empresa y las oportunidades de desarrollo personal. 😇

Tanto si eres un reclutador experimentado como si estás dando tus primeros pasos en la selección de personal, este artículo es para ti. 🦋

Siéntate, disfruta de una taza de chocolate caliente ☕️ y ¡feliz lectura!

Comprender la función de un anuncio de empleo

Un anuncio de empleo es un documento (digital o impreso), destinado a informar a los candidatos de una oportunidad de trabajo en una empresa. 📝

¿Qué incluye? Bueno, para empezar, detalles sobre el puesto a cubrir, incluyendo:

• 1️⃣ Responsabilidades.
• 2️⃣ Cualificaciones requeridas.
• 3️⃣ Condiciones de trabajo.

Un anuncio de empleo bien redactado debe ser claro, conciso y atractivo para captar la atención de los posibles candidatos y, sobre todo, incitarles a presentar su candidatura. 😇

Cuáles son sus objetivos?

No se trata sólo de informar sobre una nueva vacante. No, hablamos de atraer a candidatos cualificados describiendo claramente el puesto y las misiones.

¿Cómo lo hago? 🤔

Pues bien, especificando los criterios de selección, el anuncio filtra automáticamente a los candidatos y te permite así dirigirte 🎯 a los talentos más adecuados.

Esto no solo reduce el tiempo dedicado a las candidaturas, sino que aumenta la calidad de las entrevistas. ✨

En segundo lugar, redactar un anuncio de empleo sirve para reforzar la imagen de marca de la empresa. Al compartir la cultura de la empresa, los valores y los beneficios que se ofrecen, el anuncio permite a los candidatos proyectarse en su futuro puesto y ver si el entorno de trabajo podría encajar bien. 👀

Por último, un buen anuncio anima a los candidatos a pasar a la acción rápidamente. 🔥

Para ello, qué mejor que incorporar llamadas a la acción claras y proporcionar información como, por ejemplo, cómo presentar una solicitud. ✨

Los 5 elementos clave para saber como redactar un anuncio de trabajo

Ahora que ya has comprendido la importancia de un buen anuncio de empleo, vamos a explicarte paso a paso los distintos elementos clave 🗝️ que debes tener en cuenta y añadir a tu anuncio ¡para que atraiga a los mejores candidatos! 🧲

¡Vamos allá ! 🚀

1) Título pegadizo

Un título pegadizo es la primera impresión que da tu anuncio. Es lo que capta inmediatamente la atención del candidato potencial en medio de un mar de otras ofertas. 🌊

Utilice palabras que despierten el interés y, al mismo tiempo, muestre el puesto con autenticidad.

Por ejemplo:

• Únete a nuestro dinámico equipo como gestor de proyectos ⭢ engaging.
• Puesto de gestor de proyectos disponible ⭢ no atractivo.

Así que añade un poco de personalidad y dinamismo, pero evita exagerar para mantener la profesionalidad. 😇

Un consejo: recuerda utilizar palabras clave relevantes para aparecer en las búsquedas, sin caer tampoco en la trampa de la sobreoptimización.

Piensa que es un poco como el teaser de una película, ¡debe hacer que quieras saber más y hagas clic inmediatamente! ✨

Aquí tienes algunos ejemplos que te ayudarán a entenderlo. 👇🏼

Buena frase	Frase clave mala
¡Desarrolla tu carrera como Full-Stack Developer con nosotros!	Buscamos un desarrollador, solicítalo aquí.
Sumérgete en los datos para convertir los números en decisiones estratégicas y da forma al futuro con nosotros.	Puesto vacante: Científico de datos, envíanos tu CV.
Da rienda suelta a tu creatividad y crea diseños que marquen la diferencia en cada proyecto digital que emprendemos.	Necesitamos urgentemente diseñadores web. Presenta tu candidatura.
Convierte nuestras ideas en realidad como experto en diseño UX/UI.	Puesto de diseñador UX/UI disponible, envíe su solicitud ahora.
Tome la iniciativa en nuestros proyectos innovadores como Gestor de Proyectos Digitales.	Solicite un puesto de gestor de proyectos. Únase a nosotros ahora.

2) Descripción del puesto

Una descripción del puesto debe mostrar claramente las responsabilidades y misiones para que los candidatos sepan exactamente qué esperar (a nadie le gustan las sorpresas desagradables 😅).

Para ello, sea preciso, pero evite ser demasiado técnico o vago. 🌊

Por ejemplo, en lugar de decir «Gestionará proyectos», diga «Será responsable de la planificación, ejecución y supervisión de proyectos, en colaboración con los equipos técnico y creativo».

Un pequeño extra, no dudes en indicar los resultados esperados, ya que esto motiva a los candidatos de 💪🏼 a proyectarse en el puesto, añade desafío. 🔥

Y sobre todo, no lo olvides, sé completamente transparente sobre los retos que implica, sin mentiras ni falsas esperanzas. 👀

🔴 Ejemplo de mala descripción del puesto :

Buscamos un gestor de proyectos digitales. Gestionarás proyectos y trabajarás con el equipo. Utilizarás herramientas digitales y serás responsable del éxito de los proyectos. Las habilidades de comunicación son importantes. Presente su candidatura ahora.

➡️ ¿Por qué es malo? Demasiado vago y genérico, no menciona las herramientas, falta de detalles.

🟢 Buen ejemplo de descripción de un puesto de trabajo :

Como Gestor de Proyectos Digitales, serás responsable de la gestión completa de proyectos digitales, desde la fase de diseño hasta la entrega final. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos creativos, de marketing y técnicos para garantizar el cumplimiento de los plazos y presupuestos. Tus tareas incluirán la planificación estratégica, la coordinación de recursos, el análisis del rendimiento y la optimización de procesos. Utilizarás herramientas de gestión como Trello y Asana para realizar un seguimiento del progreso del proyecto y garantizar el éxito. La experiencia en gestión de equipos y las habilidades de comunicación son esenciales.

➡️ ¿Por qué es bueno? Misiones detalladas, herramientas claras, visión completa.

3) Perfil requerido

Aquí es donde se definen las habilidades, cualificaciones y rasgos de carácter requeridos para el puesto.

Es importante mantener un equilibrio ⚖️ entre las habilidades técnicas y las cualidades humanas (Hard y soft skills).

Para un Director de Proyectos Digitales, bien podría pedirse de 3 a 5 años de experiencia en gestión de proyectos digitales, dominio de herramientas y comprensión de métodos ágiles. 👀

Menciona cualidades como:

• 🗯️ Capacidad para resolver problemas.
• 🗣️ Excelentes dotes de comunicación.
• 🫱🏽‍🫲🏼 Trabajo en equipo.

Un consejo: no dudes en añadir un plus. Por ejemplo, conocimientos de SEO o publicidad online serían un plus, ¡pero no imprescindibles! 👀

Para que lo entiendas, ¡aquí tienes un pequeño ejemplo! ⬇️

🔴 Mal ejemplo del perfil que buscas:

Buscamos a alguien con experiencia en gestión de proyectos. Debe ser bueno en comunicación y saber utilizar herramientas. Conocimientos de digital es un plus. Presenta tu candidatura si crees que eres la persona adecuada.

🟢 Buen ejemplo de perfil que buscamos:

Buscamos un Digital Project Manager con entre 3 y 5 años de experiencia en gestión de proyectos digitales. Estás familiarizado con herramientas como Trello y Jira, así como con metodologías Agile/Scrum. Eres un excelente comunicador, capaz de trabajar en equipo y resolver problemas complejos con rapidez. Conocimientos de SEO o publicidad online son un plus. También valoramos la curiosidad, la iniciativa y la capacidad de adaptación en un entorno en constante cambio.

4) Entorno de trabajo

El entorno de trabajo es tan importante como la descripción del puesto para atraer talento. Aquí es importante describir la employer branding y los beneficios que se ofrecen para que los candidatos quieran unirse a tu equipo. 🦋

Por ejemplo, si tu empresa hace hincapié en la colaboración, la innovación y el equilibrio entre trabajo y vida personal, destácalo. 😇

También puedes especificar que ofreces un entorno de trabajo flexible con opciones de teletrabajo, horarios flexibles u oficinas modernas y bien equipadas. 🖥️

Pero eso no es todo, habla también de los valores de la empresa, como :

• Innovación.
• Espíritu de equipo.
• Integridad.
• Compromiso con el cliente.
• Excelencia.
• Respeto.
• Responsabilidad social.
• Autonomía.
• Adaptabilidad.
• Desarrollo personal.

En cuanto a los beneficios, puedes mencionar ventajas como cheques restaurante, primas por rendimiento, formación continua o un plan de ahorro de la empresa. 🏢

5) Información práctica

La sección de «información práctica» debe ser bastante detallada para que los candidatos sepan qué esperar desde el principio (ya hemos dicho que nada de sorpresas desagradables 🫣).

Para ello, empiece por especificar si el puesto es :

• A distancia.
• Híbrido (mitad teletrabajo, mitad presencial).
• En una oficina del centro.
• En otra región.

Si se prevén desplazamientos regulares, no dude en mencionarlo. 🚙

Por el contrario, para un puesto híbrido, anote, por ejemplo, el número de días presenciales. 📆

A continuación, lo más importante que debes saber es el tipo de contrato. Es un contrato indefinido, un contrato de duración determinada, un trabajo freelance o unas prácticas?

Sé claro para evitar malentendidos. Si se ofrecen horarios flexibles o un periodo de prueba, menciónalos 😉 .

Por último, una de las partes más importantes para motivar a los candidatos…. 🥁 ¡El salario!

Aunque algunas empresas son reacias a mostrarlo, es muy recomendable dar un rango salarial para atraer a candidatos con tus expectativas presupuestarias. 💶

En fin, lo habrás entendido, ¡cuanto más clara y completa sea la información, más podrán proyectarse los candidatos al puesto! 👀

Ejemplos de anuncios de trabajo para una mejor comprensión

Ahora que ya entiendes cómo hacer un anuncio de empleo, aquí tienes un ejemplo de anuncio de contratación que tenemos en Waalaxy. 👽

¿Cómo puede optimizar su anuncio de empleo?

Hoy en día, ya no basta con publicar una oferta. No, necesitas destacar, captar la atención 👀 y convencer a los candidatos de que tu empresa es la opción adecuada para ellos.

Ya sea mejorando la visibilidad de tu anuncio o cuidando su contenido, cada detalle cuenta. Y para ayudarte en esta búsqueda, ¡estamos aquí!

¡Aquí tienes algunos consejos para que tus anuncios sean más sexys y eficaces! 😇

1) Elige las palabras clave adecuadas

Elegir las palabras clave adecuadas es crucial para optimizar tu anuncio de empleo y atraer a los candidatos adecuados. 🧲 Los motores de búsqueda y los algoritmos de las plataformas de contratación se basan en las palabras clave para mostrar tu oferta en los primeros puestos de los resultados. 😇

Por ejemplo, si estás contratando a un «desarrollador fullstack», utiliza este término en el título Y en la descripción, en lugar de usar «desarrollador» o«ingeniero de software«. 💬

No dudes en añadir también términos relacionados con el sector empresarial, las competencias técnicas (JavaScript, Python) y las herramientas utilizadas (Trello, GitHub).

Demasiadas palabras clave pueden afectar a la legibilidad de tu anuncio y dar una impresión equivocada. Además, a Google no le gusta así que se queda a pegarte un tiro 🏹 ¡y ni tú ni yo queremos eso! 👀

2) Búsqueda de candidatos

Algunos candidatos no acaban de responder a las ofertas de trabajo, o no puedes encontrar candidatos con los mejores talentos. 👀

Por eso recomendamos utilizar una estrategia de sourcing para llegar a estos famosos talentos.

De acuerdo, pero ¿cómo hacerlo? 🤔

Desde ya, te aconsejamos que busques en redes sociales profesionales como LinkedIn, que, con mil millones de usuarios, se ha convertido en esencial para reclutar y sondear candidatos. ✨

La búsqueda de candidatos puede llevar mucho tiempo y, para ello, existen herramientas de reclutamiento que te permiten reclutar a cientos de candidatos en unos pocos clics y automatizar la contratación. 🌍

3) Contactar con los candidatos

Como herramienta de reclutamiento, recomendamos Waalaxy, una extensión de Chrome capaz de establecer conexiones con perfiles segmentados, enviar mensajes masivos personalizados o rastrear candidatos potenciales por sectores. 👀

De forma rápida, Waalaxy ofrece:

• 🔵 Envío automático de mensajes.
• 🟣 Campañas multicanal (LinkedIn y correos electrónicos).
• 🔵 Segmentación de prospectos.
• 🟣 Estadísticas e informes.
• 🔵 Secuencias automatizadas.
• 🟣 Asistente de mensajes de IA.
• 🔵 Bandeja de entrada : mensajes de captación personalizados, seguimientos automatizados.
• 🟣 Exportación de datos.

Puedes utilizarlo para crear una bolsa de candidatos, tendrás una base de perfiles cualificados a los que podrás recurrir rápidamente si se abre un puesto 😇

En fin, ¡te dejo que descubras todo lo que te ofrece Waalaxy! 👇🏼

4) Distribuir en múltiples canales de comunicación

Utilizando una estrategia cross channel, aumentas tus posibilidades de encontrar el perfil adecuado. 🦋

Y para ello, aquí tienes una lista de canales de comunicación que puedes utilizar:

• 1️⃣ Tablones de empleo ⭢ Indeed, Monster o LinkedIn jobs (no te limites a estas plataformas).
  
• 2️⃣ Redes sociales profesionales ⭢ LinkedIn te permite tener una interacción directa y enviar mensajes privados o posts patrocinados.
  
• 3️⃣ Redes de consumidores ⭢ Facebook, Twitter o Instagram si te diriges a sectores creativos o tecnológicos.
  
• 4️⃣ Sitios específicos del sector ⭢ Github para desarrolladores, Dribbble para diseñadores.
  
• 5️⃣ Canales internos ⭢ Envío de correos electrónicos a tu base de contactos o cooptación a través de tus colaboradores.

Qué tal un resumen rápido?

Si cuidas cada uno de estos pasos, desde el título pegadizo hasta la distribución multicanal, no sólo captarás la atención de los perfiles adecuados, sino que los convencerás para que se unan a tu equipo. 💪🏼

La clave está en seguir siendo transparente, relevante y accesible, pero sin olvidar adaptarte a las expectativas del candidato ideal de hoy en día. 👀

Es con este tipo de pequeñas cosas con las que se marca la diferencia entre un anuncio visto y uno que atrae a los mejores talentos. 🥇

Cómo hacer un buen cartel de reclutamiento?

Si quieres crear un cartel de contratación eficaz, empieza por un diseño atractivo y visual. 🌈

Para ello, utiliza colores y un diseño que refleje la identidad de la empresa y la marca empleadora, sin dejar de ser legible. 👀

Pero eso no es todo, recuerda perfeccionar estos puntos:

• 🔵 Título pegadizo.
• 🟣 Descripción concisa del puesto.
• 🔵 Lugar de trabajo.
• 🟣 Tipo de contrato.
• 🔵 Beneficios que se ofrecen.

Qué tipos de anuncios de trabajo hay?

Hay varios tipos de anuncios de empleo que puedes utilizar e incluso combinar. He aquí algunos de ellos:

• Anuncios clásicos ⭢ periódicos, revistas, portales de empleo.
• Anuncios en línea ⭢ plataformas de contratación (LinkedIn, Indeed, Welcome to the jungle).
• Anuncios en redes sociales ⭢ Facebook, Instagram, Twitter.
• Anuncios en vídeo ⭢ presentar la empresa y el puesto en forma de vídeo, transmitir la cultura de la empresa.
• Anuncios de empleo internos ⭢ promocionan las oportunidades profesionales dentro de la empresa.

Ahora ya sabes cómo redactar un anuncio de trabajo 🌚.