6 przykładów rekrutacyjnych wiadomości tekstowyc w 2024 r

Dobra rekrutacja ma kluczowe znaczenie dla firmy, a wiedza o tym, jak napisać przykładową rekrutacyjnych wiadomości tekstowyc, jest niezbędna, jeśli chcesz przyciągnąć najlepszych pracowników. ✨

Skuteczny proces rekrutacji nie tylko zaspokaja bieżące potrzeby firmy, ale także tworzy pulę kandydatów gotowych w każdej chwili. 👀

Ale to nie jest takie proste. Trzeba dobrze pisać wiadomości, ponieważ są one pierwszym punktem kontaktu między firmą a potencjalnym kandydatem. 💬

W tym celu mamy dla Ciebie kilka przykładów, które będziesz mógł skopiować / wkleić, to prezent. 🎁

Gotowy na odkrycie legendarnego kandydata? Więc zaczynajmy! 🚀

6 przykładów rekrutacyjnych wiadomości tekstowyc

Skuteczna wiadomość rekrutacyjna musi przyciągać uwagę, dawać jasny obraz możliwości, a przede wszystkim zachęcać kandydata do pozytywnej odpowiedzi. 🧘🏼

Aby to osiągnąć, musisz dostosować swój przekaz do grupy docelowej 🎯 (na przykład nie żartujesz z programisty do grafika), ale także odzwierciedlić kulturę swojej firmy.

Ok, weźmy przykład. 👇🏼

W przypadku zapracowanych zawodów, takich jak programiści i menedżerowie społeczności, źle ukierunkowana wiadomość może zostać szybko odrzucona. 🚮
I odwrotnie, spersonalizowana wiadomość może nie tylko przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów, ale także dać pozytywny wizerunek firmy. 😇

Dobra, dość bla bla, przejdźmy do przykładów! ⬇️

3 przykłady wiadomości rekrutacyjnych do tworzenia puli kandydatów

Jeśli nie wiesz, czym jest pula kandydatów, jest to baza danych pełna interesujących profili, z których możesz czerpać podczas rekrutacji! 😇

Pozwala to na :

• 🔵 Oszczędność czasu.
• Zmniejszyć koszty.
• Poprawa marki pracodawcy.
• Zwiększenie jakości zatrudnienia.

Teraz, gdy rozumiesz znaczenie, możemy zająć się przykładami (które oczywiście możesz skopiować i wkleić) 🤩.

1️⃣ Pasjonat SEO copywriter? Dołącz do zespołu, który docenia Twój talent!

Witaj {{firstName}},

W {{company}} zawsze szukamy kreatywnych i technicznych talentów, takich jak Ty, aby wzbogacić nasze treści SEO. Jeśli lubisz optymalizować artykuły, śledzić trendy SEO i tworzyć angażujące teksty, chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie!

Prześlij nam swoje CV i próbkę swojej pracy. Zawsze szukamy copywriterów, którzy mogą coś zmienić dzięki dobrze powiązanym, trafiającym w sedno treściom.

Czekamy na wiadomość od Ciebie!

Jeśli masz jakieś pytania, nie wahaj się.
[Zespół rekrutacyjny]

2️⃣ Customer Support Expert? Mamy okazję, która może Ci się spodobać!

Witaj {{firstName}},

Twoje doświadczenie w obsłudze klienta zwróciło naszą uwagę! W {{company}} wiemy, jak ważna dla naszego sukcesu jest wyjątkowa obsługa klienta. Jeśli jesteś pasjonatem satysfakcji klienta i masz doskonałe umiejętności komunikacyjne, chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie.

Wyślij nam swoje CV, aby omówić potencjalne możliwości. Często potrzebujemy ekspertów ds. obsługi klienta, a Twój profil może być właśnie tym, czego szukamy.

Czekamy na wiadomość od Ciebie!

Z poważaniem,

[Zespół rekrutacyjny]

3️⃣ Pasjonujesz się kodem i wyzwaniami technicznymi? Twój kolejny duży projekt może zacząć się tutaj!

Witaj {{firtsName}},

Twoja wiedza z zakresu programowania przykuła naszą uwagę! W {{Company}} pracujemy nad ekscytującymi i innowacyjnymi projektami i zawsze szukamy utalentowanych programistów, którzy wzmocnią nasze zespoły, niezależnie od tego, czy zajmujesz się front-endem, back-endem czy full-stack.

Z nami będziesz miał okazję pracować w stymulującym środowisku, z pełnymi pasji kolegami i wyzwaniami technologicznymi, które pasują do Twojej wiedzy. Jesteśmy przekonani, że Twój profil będzie idealnie pasował do naszych obecnych i przyszłych potrzeb.

Prześlij nam swoje CV i kilka słów o swoich ostatnich osiągnięciach. Z przyjemnością omówimy możliwości współpracy i zobaczymy, jak możesz przyczynić się do naszych ambitnych projektów.

Czekamy na wiadomość od Ciebie!
[Zespół rekrutacyjny]

3 przykłady wiadomości rekrutacyjnych do kontaktu z kandydatem

1️⃣ (100% telepraca) Oferta pracy: Head of Product | CDI | Montpellier.

Witaj {{firstName}},

Zauważyłem Twoje imponujące doświadczenie i myślę, że byłbyś idealny na stanowisko Head of Product w {{company}}.

👉🏼 Oto szczegóły oferty: [link do oferty].

Dlaczego warto dołączyć do naszego zespołu?

• Dynamiczne i innowacyjne środowisko pracy.
• Zarządzanie ambitnymi projektami z wysokim stopniem autonomii.
• Możliwości rozwoju i nauki.

Jeśli jesteś zainteresowany, wyślij mi swoje CV lub umów się na rozmowę tutaj: [link do kalendarza].

Do zobaczenia wkrótce!

[Zespół Rekrutacyjny]

2️⃣ (Hybride) Oferta pracy : Head of Growth | CDD | Paris.

Witaj {{firstName}},

Gratulujemy kariery w obszarze rozwoju i strategii. Poszukujemy Head of Growth w {{company}} do zarządzania naszym rozwojem.

Czego możesz oczekiwać od tego stanowiska:

• Pracy w trybie hybrydowym z dużą elastycznością.
• Dynamiczny i innowacyjny zespół.
• Ambitnych wyzwań związanych z rozwojem.

Jesteś dostępny na szybką rozmowę kwalifikacyjną? Zaplanuj ją tutaj: [link do kalendarza].

Do zobaczenia wkrótce!

3️⃣ (Presentiel) Oferta pracy : Full Stack Developer | CDI | Lille.

Witaj {{firstName}},

Jesteśmy bardzo zainteresowani Twoim doświadczeniem jako fullstack developer w {{company}}. Szukamy programisty, który mógłby dołączyć do nas przy ambitnych projektach i technologiach, takich jak Node.js, React i PostgreSQL.

Co możesz zyskać?

• Praca z zespołem, który jest równie szalony, co profesjonalny.
• Praca z nowoczesnymi technologiami.
• Konkursy kodowania.

Jeśli jesteś zainteresowany, oto link do oferty pracy: [link do oferty].

A jeśli masz jakieś pytania, możesz również skontaktować się ze mną tutaj: [link do kalendarza].

Do zobaczenia wkrótce!

3 wskazówki dotyczące skutecznej wiadomości rekrutacyjnej

Nawet jeśli masz wiele do zrobienia z naszymi przykładami wiadomości rekrutacyjnych, ważne jest, abyś wiedział, jak sprawić, by Twoja odniosła sukces. 😇

Dlatego oto kilka wskazówek, które sprawią, że inni rekruterzy będą zazdrościć ci twoich wiadomości rekrutacyjnych. 👀

1. Napisz chwytliwy slogan

Tagline jest pierwszą rzeczą, którą kandydat przeczyta, więc ważne jest, aby przyciągnął jego uwagę od samego początku. 👁️

Aby to zrobić, nie wahaj się bezpośrednio wspomnieć o stanowisku lub kluczowej umiejętności, która pasuje do profilu kandydata.

Na przykład ⭢ „Twoja wiedza z zakresu SEO zrobiła na nas wrażenie” lub „Gotowy na nowe wyzwanie jako programista fullstack?”.

Profesjonalny, ale ciepły ton 😸 to najlepsze połączenie, aby zrobić dobre wrażenie, jednocześnie odzwierciedlając wizerunek firmy. 🦋

2. Dodaj link do oferty

Niech wiadomość rekrutacyjna będzie krótka i na temat 💥. Jeśli przeładujesz wiadomość informacjami, ryzykujesz utratę uwagi kandydata.

Dlatego radzimy sprawić, by kandydat chciał aplikować jeszcze bardziej, dołączając link do pełnej oferty pracy. W ten sposób będą mogli zapoznać się ze wszystkimi szczegółami, takimi jak misje, wymagane umiejętności i warunki zatrudnienia (wynagrodzenie, świadczenia itp.).

Nie tylko rozjaśnisz swój przekaz, ponieważ czytanie broszury zawierającej 500 słów nie jest dobrym pomysłem, ale także dasz kandydatowi możliwość dogłębnego zapoznania się z ofertą. 🤿

Aby to zrobić, istnieje kilka narzędzi, które umożliwiają śledzenie adresu URL. 🦋

3. Bądź jasny i zwięzły

Jak wszyscy, lubimy jasność i przejrzystość. Nie chcemy spędzać 3 godzin na zastanawianiu się, ile zarobimy i gdzie znajduje się firma. 📍

Dlatego od samego początku trzeba o tym wspomnieć:

• Stanowisko.
• Lokalizację.
• Zakres wynagrodzenia, jeśli to możliwe.

Unikaj długich akapitów lub niepotrzebnych informacji, które mogą przeszkadzać w czytaniu. 📖

W ten sposób szanujesz czas kandydata i pokazujesz, że masz mu do zaoferowania pracę bez zbędnych ceregieli. 🌄

Jak wysyłać wiadomości rekrutacyjne?

Teraz, gdy już wiesz , jak napisać dobry przykład wiadomości rekrutacyjnej, nadszedł czas, aby przejść do etapu wysyłania. 📩
Zamiast spędzać godziny na ręcznym wysyłaniu wiadomości, zalecamy skorzystanie z narzędzia do automatyzacji o nazwie Waalaxy. 👽

Szybko, co to jest? 🤔

Waalaxy specjalizuje się w wysyłaniu automatycznych wiadomości na LinkedIn i przez e-mail. 👀

Szybko, oto kilka funkcji: 👇🏼

• Automatyzacja wiadomości na LinkedIn i e-maili.
• Scenariusze wielokanałowe.
• Automatyczne zaproszenia.
• Automatyczne działania następcze.
• Segmentacja i tagowanie potencjalnych klientów.
• Śledzenie odpowiedzi.
• Spersonalizowana skrzynka odbiorcza.
• Eksport leadów.
• Analiza i statystyki.
• Integracja z CRM.

Aby pomóc Ci w dokonaniu wyboru, proponujemy dwie strategie, które można wdrożyć zgodnie z Twoimi celami. 👇🏼

Cel nr 1: promowanie oferty pracy

Jeśli masz konkretną pracę do wypromowania, oto zalecane przez nas podejście:

1️⃣ Zaproszenie z drażniącą notatką ⭢ wyślij zaproszenie na LinkedIn z krótką wiadomością wprowadzającą, wspominając, że oferta może pasować do umiejętności kandydata.

2️⃣ Wiadomość uzupełniająca ⭢ po akceptacji wyślij wiadomość szczegółowo opisującą możliwości i korzyści związane ze stanowiskiem (nie zapominając o linku do oferty 😉).

3️⃣ Retargeting ⭢ jeśli kandydat nie odpowiedział, skontaktuj się z nim po kilku dniach, wysyłając spersonalizowaną wiadomość.

Cel nr 2: zbudowanie bazy zainteresowanych kandydatów

Jeśli chcesz stworzyć bazę kandydatów, strategia jest inna:

1️⃣ Zaproszenie bez notatki ⭢ wyślij proste zaproszenie, bez wiadomości, aby nie przeładować swojego podejścia.

2️⃣ Wiadomość uzupełniająca ⭢ po zaakceptowaniu zaproszenia, zasugeruj kandydatowi pozostanie w kontakcie w sprawie ewentualnych przyszłych ofert (pytając jednocześnie, czy się zgadza).

3️⃣ Taguj i segmentuj ⭢ używaj skrzynki odbiorczej do tagowania zainteresowanych kandydatów, co pozwoli Ci zaoszczędzić czas.

4️⃣ Retargetowanie ⭢ ponowne uruchomienie tych kandydatów w oparciu o przyszłe stanowiska.

Jeśli jesteś zainteresowany tym narzędziem, kliknij tutaj! ⬇️

Co powiesz na krótkie podsumowanie ? Rekrutacyjnych wiadomości tekstowyc

Jak widać, pisanie skutecznych wiadomości rekrutacyjnych jest kluczowym krokiem 🔑 do przyciągnięcia najbardziej wykwalifikowanych talentów.

Niezależnie od tego, czy chodzi o stanowiska strategiczne, takie jak Head of Product lub Head of Growth, czy też bardziej techniczne, takie jak Fullstack Developer. Ważne jest, aby spersonalizować każde ze swoich podejść i podkreślić, co sprawia, że Twoja oferta jest atrakcyjna. 🧲

Nie zapomnij zadbać o swoje wiadomości. Zwiększy to Twoje szanse na przyciągnięcie utalentowanych kandydatów, jednocześnie wzmacniając wizerunek Twojej firmy na rynku pracy. 👀

Często zadawane pytania

Nie spiesz się zbytnio, wciąż mamy kilka pytań, które mogą Cię zainteresować.

Jak napisać wiadomość rekrutacyjną?

Aby napisać skuteczną wiadomość rekrutacyjną, zacznij od chwytliwego wstępu, który przyciągnie 🧲 uwagę kandydata. Aby to zrobić:

• Bądź bezpośredni.
• Wspomnij o stanowisku.
• Dodaj konkretne umiejętności.

Następnie opisz możliwości. Oznacza to, co sprawia, że kandydaci chcą dołączyć do Twojej przygody:

• Wykorzystywane technologie.
• Innowacyjne projekty.
• Środowisko pracy (hybrydowe, elastyczne)
• Benefity (premie, szkolenia itp.)

Na koniec nie zapomnij dodać linku do swojej oferty lub do swojego kalendarza, jeśli kandydat ma do Ciebie jakieś pytania. 👀

Jaka jest dobra wiadomość rekrutacyjna?

Dobra wiadomość rekrutacyjna powinna być jasna, spersonalizowana i angażująca. Oto, co bezwzględnie należy w niej umieścić:

• 🟣 Mocne wprowadzenie.
• 🟣 Zwięzła, atrakcyjna treść.
• 🟣 Personalizacja.
• 🟣 Wyraźne Call to action.
• 🟣 Odpowiedni ton.

Mam nadzieję, że już wiesz, jak napisać dobry przykład rekrutacyjnych wiadomości tekstowyc. 🌚