Dobra rekrutacja ma kluczowe znaczenie dla firmy, a wiedza o tym, jak napisać przykładową rekrutacyjnych wiadomości tekstowyc, jest niezbędna, jeśli chcesz przyciągnąć najlepszych pracowników. ✨
Skuteczny proces rekrutacji nie tylko zaspokaja bieżące potrzeby firmy, ale także tworzy pulę kandydatów gotowych w każdej chwili. 👀
Ale to nie jest takie proste. Trzeba dobrze pisać wiadomości, ponieważ są one pierwszym punktem kontaktu między firmą a potencjalnym kandydatem. 💬
W tym celu mamy dla Ciebie kilka przykładów, które będziesz mógł skopiować / wkleić, to prezent. 🎁
Gotowy na odkrycie legendarnego kandydata? Więc zaczynajmy! 🚀
6 przykładów rekrutacyjnych wiadomości tekstowyc
Skuteczna wiadomość rekrutacyjna musi przyciągać uwagę, dawać jasny obraz możliwości, a przede wszystkim zachęcać kandydata do pozytywnej odpowiedzi. 🧘🏼
Aby to osiągnąć, musisz dostosować swój przekaz do grupy docelowej 🎯 (na przykład nie żartujesz z programisty do grafika), ale także odzwierciedlić kulturę swojej firmy.
Ok, weźmy przykład. 👇🏼
W przypadku zapracowanych zawodów, takich jak programiści i menedżerowie społeczności, źle ukierunkowana wiadomość może zostać szybko odrzucona. 🚮 I odwrotnie, spersonalizowana wiadomość może nie tylko przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów, ale także dać pozytywny wizerunek firmy. 😇
Dobra, dość bla bla, przejdźmy do przykładów! ⬇️
3 przykłady wiadomości rekrutacyjnych do tworzenia puli kandydatów
Jeśli nie wiesz, czym jest pula kandydatów, jest to baza danych pełna interesujących profili, z których możesz czerpać podczas rekrutacji! 😇
Pozwala to na :
🔵 Oszczędność czasu.
Zmniejszyć koszty.
Poprawa marki pracodawcy.
Zwiększenie jakości zatrudnienia.
Teraz, gdy rozumiesz znaczenie, możemy zająć się przykładami (które oczywiście możesz skopiować i wkleić) 🤩.
1️⃣ Pasjonat SEO copywriter? Dołącz do zespołu, który docenia Twój talent!
Witaj {{firstName}},
W {{company}} zawsze szukamykreatywnych i technicznych talentów, takich jak Ty, aby wzbogacić nasze treści SEO. Jeśli lubisz optymalizować artykuły, śledzić trendy SEO i tworzyć angażujące teksty, chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie!
Prześlij nam swoje CV i próbkę swojej pracy. Zawsze szukamy copywriterów, którzy mogą coś zmienić dzięki dobrze powiązanym, trafiającym w sedno treściom.
Czekamy na wiadomość od Ciebie!
Jeśli masz jakieś pytania, nie wahaj się. [Zespół rekrutacyjny]
2️⃣ Customer Support Expert? Mamy okazję, która może Ci się spodobać!
Witaj {{firstName}},
Twoje doświadczenie w obsłudze klienta zwróciło naszą uwagę! W {{company}} wiemy, jak ważna dla naszego sukcesu jest wyjątkowa obsługa klienta. Jeśli jesteś pasjonatem satysfakcji klienta i masz doskonałe umiejętności komunikacyjne, chcielibyśmy usłyszeć od Ciebie.
Wyślij nam swoje CV, aby omówić potencjalne możliwości. Często potrzebujemy ekspertów ds. obsługi klienta, a Twój profil może być właśnie tym, czego szukamy.
Czekamy na wiadomość od Ciebie!
Z poważaniem,
[Zespół rekrutacyjny]
3️⃣ Pasjonujesz się kodem i wyzwaniami technicznymi? Twój kolejny duży projekt może zacząć się tutaj!
Witaj {{firtsName}},
Twoja wiedza z zakresu programowania przykuła naszą uwagę! W {{Company}} pracujemy nad ekscytującymi i innowacyjnymi projektami i zawsze szukamy utalentowanych programistów, którzy wzmocnią nasze zespoły, niezależnie od tego, czy zajmujesz się front-endem, back-endem czy full-stack.
Z nami będziesz miał okazję pracować w stymulującym środowisku, z pełnymi pasji kolegami i wyzwaniami technologicznymi, które pasują do Twojej wiedzy. Jesteśmy przekonani, że Twój profil będzie idealnie pasował do naszych obecnych i przyszłych potrzeb.
Prześlij nam swoje CV i kilka słów o swoich ostatnich osiągnięciach. Z przyjemnością omówimy możliwości współpracy i zobaczymy, jak możesz przyczynić się do naszych ambitnych projektów.
Czekamy na wiadomość od Ciebie! [Zespół rekrutacyjny]
3 przykłady wiadomości rekrutacyjnych do kontaktu z kandydatem
1️⃣ (100% telepraca) Oferta pracy: Head of Product | CDI | Montpellier.
Witaj {{firstName}},
Zauważyłem Twoje imponujące doświadczenie i myślę, że byłbyś idealny na stanowisko Head of Product w {{company}}.
👉🏼 Oto szczegóły oferty: [link do oferty].
Dlaczego warto dołączyć do naszego zespołu?
Dynamiczne i innowacyjne środowisko pracy.
Zarządzanie ambitnymi projektami z wysokim stopniem autonomii.
Możliwości rozwoju i nauki.
Jeśli jesteś zainteresowany, wyślij mi swoje CV lub umów się na rozmowę tutaj: [link do kalendarza].
Do zobaczenia wkrótce!
[Zespół Rekrutacyjny]
2️⃣ (Hybride) Oferta pracy : Head of Growth | CDD | Paris.
Witaj {{firstName}},
Gratulujemy kariery w obszarze rozwoju i strategii. Poszukujemy Head of Growth w {{company}} do zarządzania naszym rozwojem.
Czego możesz oczekiwać od tego stanowiska:
Pracy w trybie hybrydowym z dużą elastycznością.
Dynamiczny i innowacyjny zespół.
Ambitnych wyzwań związanych z rozwojem.
Jesteś dostępny na szybką rozmowę kwalifikacyjną? Zaplanuj ją tutaj: [link do kalendarza].
Do zobaczenia wkrótce!
3️⃣ (Presentiel) Oferta pracy : Full Stack Developer | CDI | Lille.
Witaj {{firstName}},
Jesteśmy bardzo zainteresowani Twoim doświadczeniem jako fullstack developer w {{company}}. Szukamy programisty, który mógłby dołączyć do nas przy ambitnych projektach i technologiach, takich jak Node.js, React i PostgreSQL.
Co możesz zyskać?
Praca z zespołem, który jest równie szalony, co profesjonalny.
Praca z nowoczesnymi technologiami.
Konkursy kodowania.
Jeśli jesteś zainteresowany, oto link do oferty pracy: [link do oferty].
A jeśli masz jakieś pytania, możesz również skontaktować się ze mną tutaj: [link do kalendarza].
Do zobaczenia wkrótce!
3 wskazówki dotyczące skutecznej wiadomości rekrutacyjnej
Nawet jeśli masz wiele do zrobienia z naszymi przykładami wiadomości rekrutacyjnych, ważne jest, abyś wiedział, jak sprawić, by Twoja odniosła sukces. 😇
Dlatego oto kilka wskazówek, które sprawią, że inni rekruterzy będą zazdrościć ci twoich wiadomości rekrutacyjnych. 👀
1. Napisz chwytliwy slogan
Tagline jest pierwszą rzeczą, którą kandydat przeczyta, więc ważne jest, aby przyciągnął jego uwagę od samego początku. 👁️
Aby to zrobić, nie wahaj się bezpośrednio wspomnieć o stanowisku lub kluczowej umiejętności, która pasuje do profilu kandydata.
Na przykład ⭢ „Twoja wiedza z zakresu SEO zrobiła na nas wrażenie” lub „Gotowy na nowe wyzwanie jako programista fullstack?”.
Profesjonalny, ale ciepły ton 😸 to najlepsze połączenie, aby zrobić dobre wrażenie, jednocześnie odzwierciedlając wizerunek firmy. 🦋
💡
Haczyk często decyduje o tym, czy chcesz czytać dalej, czy wyrzucić wiadomość. 🗑️
2. Dodaj link do oferty
Niech wiadomość rekrutacyjna będzie krótka i na temat 💥. Jeśli przeładujesz wiadomość informacjami, ryzykujesz utratę uwagi kandydata.
Dlatego radzimy sprawić, by kandydat chciał aplikować jeszcze bardziej, dołączając link do pełnej oferty pracy. W ten sposób będą mogli zapoznać się ze wszystkimi szczegółami, takimi jak misje, wymagane umiejętności i warunki zatrudnienia (wynagrodzenie, świadczenia itp.).
Nie tylko rozjaśnisz swój przekaz, ponieważ czytanie broszury zawierającej 500 słów nie jest dobrym pomysłem, ale także dasz kandydatowi możliwość dogłębnego zapoznania się z ofertą. 🤿
💡
Mała wskazówka, dostosuj swój link, abyś mógł śledzić, ile osób go kliknęło. 👀
Aby to zrobić, istnieje kilka narzędzi, które umożliwiają śledzenie adresu URL. 🦋
3. Bądź jasny i zwięzły
Jak wszyscy, lubimy jasność i przejrzystość. Nie chcemy spędzać 3 godzin na zastanawianiu się, ile zarobimy i gdzie znajduje się firma. 📍
Dlatego od samego początku trzeba o tym wspomnieć:
Stanowisko.
Lokalizację.
Zakres wynagrodzenia, jeśli to możliwe.
Unikaj długich akapitów lub niepotrzebnych informacji, które mogą przeszkadzać w czytaniu. 📖
W ten sposób szanujesz czas kandydata i pokazujesz, że masz mu do zaoferowania pracę bez zbędnych ceregieli. 🌄
Odbierz pierwszych klientów w tym tygodniu
Wykorzystaj moc Waalaxy, aby codziennie zdobywać nowych klientów. Rozpocznij bezpłatne pozyskiwanie już dziś.
Teraz, gdy już wiesz , jak napisać dobry przykład wiadomości rekrutacyjnej, nadszedł czas, aby przejść do etapu wysyłania. 📩 Zamiast spędzać godziny na ręcznym wysyłaniu wiadomości, zalecamy skorzystanie z narzędzia do automatyzacji o nazwie Waalaxy. 👽
Aby pomóc Ci w dokonaniu wyboru, proponujemy dwie strategie, które można wdrożyć zgodnie z Twoimi celami. 👇🏼
Cel nr 1: promowanie oferty pracy
Jeśli masz konkretną pracę do wypromowania, oto zalecane przez nas podejście:
1️⃣ Zaproszenie z drażniącą notatką ⭢ wyślij zaproszenie na LinkedIn z krótką wiadomością wprowadzającą, wspominając, że oferta może pasować do umiejętności kandydata.
2️⃣ Wiadomość uzupełniająca ⭢ po akceptacji wyślij wiadomość szczegółowo opisującą możliwości i korzyści związane ze stanowiskiem (nie zapominając o linku do oferty 😉).
3️⃣ Retargeting ⭢ jeśli kandydat nie odpowiedział, skontaktuj się z nim po kilku dniach, wysyłając spersonalizowaną wiadomość.
Cel nr 2: zbudowanie bazy zainteresowanych kandydatów
Jeśli chcesz stworzyć bazę kandydatów, strategia jest inna:
1️⃣ Zaproszenie bez notatki ⭢ wyślij proste zaproszenie, bez wiadomości, aby nie przeładować swojego podejścia.
2️⃣ Wiadomość uzupełniająca ⭢ po zaakceptowaniu zaproszenia, zasugeruj kandydatowi pozostanie w kontakcie w sprawie ewentualnych przyszłych ofert (pytając jednocześnie, czy się zgadza).
3️⃣ Taguj i segmentuj ⭢ używaj skrzynki odbiorczej do tagowania zainteresowanych kandydatów, co pozwoli Ci zaoszczędzić czas.
4️⃣ Retargetowanie ⭢ ponowne uruchomienie tych kandydatów w oparciu o przyszłe stanowiska.
Jeśli jesteś zainteresowany tym narzędziem, kliknij tutaj! ⬇️
Co powiesz na krótkie podsumowanie ? Rekrutacyjnych wiadomości tekstowyc
Jak widać, pisanie skutecznych wiadomości rekrutacyjnych jest kluczowym krokiem 🔑 do przyciągnięcia najbardziej wykwalifikowanych talentów.
Niezależnie od tego, czy chodzi o stanowiska strategiczne, takie jak Head of Product lub Head of Growth, czy też bardziej techniczne, takie jak Fullstack Developer. Ważne jest, aby spersonalizować każde ze swoich podejść i podkreślić, co sprawia, że Twoja oferta jest atrakcyjna. 🧲
Nie zapomnij zadbać o swoje wiadomości. Zwiększy to Twoje szanse na przyciągnięcie utalentowanych kandydatów, jednocześnie wzmacniając wizerunek Twojej firmy na rynku pracy. 👀
Często zadawane pytania
Nie spiesz się zbytnio, wciąż mamy kilka pytań, które mogą Cię zainteresować.
Jak napisać wiadomość rekrutacyjną?
Aby napisać skuteczną wiadomość rekrutacyjną, zacznij od chwytliwego wstępu, który przyciągnie 🧲 uwagę kandydata. Aby to zrobić:
Bądź bezpośredni.
Wspomnij o stanowisku.
Dodaj konkretne umiejętności.
Następnie opisz możliwości. Oznacza to, co sprawia, że kandydaci chcą dołączyć do Twojej przygody:
Wykorzystywane technologie.
Innowacyjne projekty.
Środowisko pracy (hybrydowe, elastyczne)
Benefity (premie, szkolenia itp.)
Na koniec nie zapomnij dodać linku do swojej oferty lub do swojego kalendarza, jeśli kandydat ma do Ciebie jakieś pytania. 👀
Jaka jest dobra wiadomość rekrutacyjna?
Dobrawiadomość rekrutacyjna powinna być jasna, spersonalizowana i angażująca. Oto, co bezwzględnie należy w niej umieścić:
Sasha
21/10/2024 
