Indeed vs LinkedIn : która platforma jest najlepsza dla rekruterów?

Indeed vs LinkedIn, czy te dwie nazwy brzmią znajomo? 👀

Jeśli zamieściłeś choćby jedną ofertę pracy w ciągu ostatnich kilku lat, wyobrażam sobie, że tak 😌

Pomiędzy aplikacją Indeed a gigantyczną profesjonalną siecią LinkedIn, która z nich jest naprawdę stworzona do rekrutacji? 🤔

Tutaj przechodzimy od razu do rzeczy. Przedstawiamy, co obie platformy mają do zaoferowania:

• Porównujemy narzędzia.
• Wymieniamy rzeczywiste zalety i ograniczenia każdego z nich.
• Dajemy konkretne wskazówki, jak rekrutować skuteczniej.

Gotowy na Indeed vs LinkedIn? (Czas czytania: około 3 minuty).

Indeed vs LinkedIn: przegląd platform

Jeśli chodzi o rekrutację cyfrową, wyróżniają się dwie nazwy: LinkedIn i Indeed.
Nawet jeśli na papierze mają ten sam cel (pomoc w znalezieniu odpowiednich talentów), w praktyce ich podejścia nie mają ze sobą nic wspólnego. 👀

Szybko, oto przegląd artykułu. ⤵️

Kryteria	Indeed	LinkedIn	Komentarze
Employer branding.	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5).	LinkedIn zdecydowanie wzmacnia markę pracodawcy za pośrednictwem strony firmowej, treści i interakcji z siecią. Indeed pozostaje bardziej “neutralny”.
Narzędzia rekrutacyjne.	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5).	Indeed oferuje skuteczne narzędzia do publikowania i filtrowania. LinkedIn idzie dalej z zaawansowanym sourcingiem, InMails i analizą wyników.
Obsługa klienta.	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	Indeed wsparcie jest czasami uważane za ogólne. LinkedIn oferuje bardziej spersonalizowane wsparcie i korzysta z dużej społeczności rekruterów.
Liczba ofert pracy.	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5).	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	Indeed dominuje pod względem ilości zamieszczanych i przeglądanych ogłoszeń, ale Twoja oferta jest bardziej pomijana przy ilości ofert.
Łatwość użytkowania.	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	Indeed jest łatwy do opanowania, nawet dla początkujących. LinkedIn wymaga więcej czasu, aby być w 100% wykorzystanym.
Jakość kandydatów.	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	⭐⭐⭐⭐⭐ (5/5).	LinkedIn przyciąga bardziej wykwalifikowane profile, często na stanowiskach. Indeed dociera do szerszego grona odbiorców, ale czasami wymaga sortowania.
Opinie klientów.	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	Obie platformy są dobrze oceniane, z preferencjami w zależności od celów rekrutacji (ilość vs. dokładność).
Integracje.	⭐⭐⭐☆☆ (3/5).	⭐⭐⭐⭐☆ (4/5).	LinkedIn łatwo integruje się z ATS, CRM i innymi narzędziami HR. Indeed również, ale z mniejszą natywną kompatybilnością.
Stawki.	💰💰 (dostępne i skalowalne).	💰💰💰 (wyższe).	Indeed jest bardziej przystępny cenowo, z darmowymi opcjami. LinkedIn oferuje więcej funkcji… ale za wyższą cenę.

Wybierzmy się na krótką wycieczkę, aby położyć fundamenty. ⚙️

Indeed

Stworzona w 2004 roku firma Indeed stała się liderem numer 1 dla milionów osób aktywnie poszukujących pracy. I to jest właśnie jego siła: kandydaci aktywnie poszukują pracy.

Są to profile gotowe do zastosowania i często natychmiast dostępne.

W rezultacie będziesz mógł :

• Publikować oferty za darmo lub zwiększyć ich widoczność dzięki opcjom sponsoringu.
• Dostęp do ogromnej bazy CV.
• Używaj precyzyjnych filtrów (sektor, doświadczenie, lokalizacja, słowa kluczowe itp.), aby szybko sortować.
• Śledzenie i zarządzanie aplikacjami z intuicyjnego pulpitu nawigacyjnego.

Jeśli potrzebujesz szybkiej rekrutacji na stanowiska operacyjne lub prowadzisz kampanię rekrutacyjną na kilka stanowisk, Indeed jest bardzo skuteczny.

LinkedIn

Z drugiej strony LinkedIn to nie tylko tablica ogłoszeń, to kompletny profesjonalny ekosystem.

Znajdziesz tu zróżnicowane profile, szczegółowe ścieżki kariery, publikacje i interakcje. 👀

Dzięki temu będziesz w stanie :

• 🔵 Precyzyjnie targetować kandydatów za pomocą zaawansowanego wyszukiwania (doświadczenie, umiejętności, obecna firma, szkoła, sektor, itp.)
• 🔵 Nawiązywać z nimi bezpośredni kontakt za pośrednictwem wiadomości e-mail (niekoniecznie będąc w swojej sieci).
• 🔵 Zaprezentuj swoją markę pracodawcy za pośrednictwem strony firmowej.
• 🔵 Rekrutacja bez konieczności publikowania oferty dzięki LinkedIn Recruiter.

Jak widać, LinkedIn to narzędzie dla łowców i rekruterów profili eksperckich. 💬

Jest to jednak platforma, która poprawia wizerunek firmy.

Kandydaci przeglądają strony, a pracownicy publikacje. Jesteś stale oceniany, więc uważaj na udostępniane treści. 👀

Porównanie funkcji dla rekruterów Indeed i LinkedIn.

Przy wyborze narzędzia rekrutacyjnego nie chodzi tylko o reputację. Liczą się funkcje, które pozwolą zaoszczędzić czas, poprawić jakość aplikacji lub zwiększyć widoczność.

Właśnie dlatego przeanalizowaliśmy trzy główne cechy. 👇🏼

1) Publikacja ofert pracy

W serwisie Indeed możesz publikować swoje oferty pracy bezpłatnie. Przydatne, jeśli dopiero zaczynasz lub testujesz rynek.

Jednak bez sponsoringu widoczność jest ograniczona, a ogłoszenia wkrótce zostaną zagłuszone. 🙈

Po stronie LinkedIn publikacja jest zazwyczaj płatna.

Twoje oferty są jednak proponowane profilom spełniającym Twoje kryteria.

Możesz również aktywować widoczność za pomocą „Open to Work” lub sieci swoich pracowników. 🌍

2) Wyszukiwanie kandydatów

Indeed daje dostęp do obszernej bazy CV, posortowanych według :

• Słowa kluczowe.
• Lokalizacja.
• Doświadczenie.

To proste, ale czasami podstawowe. Profile są aktywne w wyszukiwaniu, co ułatwia nawiązanie kontaktu! 🗣️

Dla LinkedIn jest to wyszukiwarka. Za jego pomocą można filtrować :

• Sektor.
• Aktualne stanowisko.
• Poziom hierarchiczny.
• Obecna firma.
• Szkoła.

3) Interakcja z kandydatami

Po stronie Indeed interakcja odbywa się bezpośrednio za pośrednictwem platformy lub poczty elektronicznej po złożeniu aplikacji przez kandydata.

Nie ma Inmaila, nie ma sieci, nie ma bezpośrednich wiadomości. To jednokierunkowy, dość formalny kanał. 💭

Po stronie LinkedIn sytuacja się zmienia. Możesz wysyłać bezpośrednie wiadomości nawet do kandydatów, którzy Cię nie znają. 📱

Możesz również :

• Przeglądać ich aktywność.
• Komentować ich posty.
• Stwórz relację jeszcze przed rozmową rekrutacyjną.

Jest to o wiele bardziej płynne, ludzkie i strategiczne. 👀

LinkedIn vs Indeed: plusy i minusy

Teraz, gdy mamy już podstawy, przyjrzyjmy się zaletom i wadom każdej platformy, jeśli chodzi o rekrutację.

Poza funkcjonalnością, naprawdę liczy się to, co każde narzędzie może dla ciebie zrobić (szybkość, jakość aplikacji, budżet, świadomość marki itp.)

Każde narzędzie ma swoje mocne strony i ograniczenia, i to właśnie zamierzamy przeanalizować. ⤵️

Indeed : plusy i minusy

Pozytywne punkty ✅	Punkty ujemne ❌
Duża liczba aplikacji w krótkim czasie	Zmienna jakość wniosków
Możliwość publikacji bezpłatnych ofert	Ograniczona widoczność bez sponsoringu
Łatwa w użyciu platforma	Niewielka interakcja z kandydatami
Dostęp do dużej bazy CV	Tylko pasywne pozyskiwanie kandydatów
Modułowy budżet dostosowany do potrzeb	Mniej odpowiednia dla wykwalifikowanych lub wymagających profili

LinkedIn : zalety i wady

Pozytywne punkty ✅	Punkty ujemne ❌
Bardzo precyzyjne targetowanie profili dzięki zaawansowanym filtrom	Wyższe koszty, szczególnie w przypadku ofert sponsorowanych i LinkedIn Recruiter
Możliwość pozyskiwania pasywnych kandydatów	Czas potrzebny na spersonalizowane podejście
Wzmocniona marka pracodawcy dzięki stronie firmowej i treściom	Wymaga realnej obecności i strategii treści
Bogate, szczegółowe profile z rekomendacjami	Nie nadaje się do masowej lub pilnej rekrutacji
Narzędzia do bezpośredniego kontaktu (InMails, połączenia, wiadomości)	Krzywa uczenia się, aby efektywnie korzystać ze wszystkich narzędzi

3 wskazówki dotyczące optymalizacji rekrutacji na każdej z platform

Jak widać, każda platforma ma swoje własne kody. Aby jak najlepiej je wykorzystać, musisz wiedzieć, jak prawidłowo z nich korzystać. 🧠

Dlatego oto 3 proste i skuteczne wskazówki, które zwiększą Twoje wyniki (podziękujesz mi później 😋).

3 wskazówki dla Indeed

1️⃣ Pisz jasne, dobrze skonstruowane i ukierunkowane oferty.

Dobra oferta jest tym, co robi różnicę. Precyzyjnie określ stanowisko, zadania, oczekiwania, a przede wszystkim podkreśl pewne elementy, takie jak :

• Godziny pracy.
• Lokalizacja.
• Wynagrodzenie.
• Korzyści.

2️⃣ Strategiczne wykorzystanie opcji sponsoringu.

Niewielki, dobrze ulokowany budżet może przenieść Cię na sam szczyt wyników. 🚀
Aby to zrobić, kieruj reklamy na pilne pozycje lub trudne do znalezienia profile. 👀

3️⃣ Użyj zaawansowanych filtrów, aby zaoszczędzić czas.

Używaj filtrów (lokalizacja, poziom doświadczenia, słowa kluczowe), aby sortować i klasyfikować odpowiednie profile i uniknąć przeoczenia dobrego kandydata tonącego w morzu CV. 🌊

3 wskazówki dotyczące LinkedIn

1️⃣ Zoptymalizuj swoją stronę firmową.

Twoja strona na LinkedIn jest wizytówką pracodawcy, więc zadbaj o nią:

• Dodaj zdjęcia.
• Zaprezentuj swoje wartości.
• Przekazuj swoje oferty.
• Publikuj wewnętrzne historie sukcesu.

Im bardziej jest to ludzkie, tym bardziej inspiruje talenty do aplikowania.

2️⃣ Opanuj wyszukiwanie boole’owskie dla sourcingu.

Zaawansowane wyszukiwanie na LinkedIn jest potężne, pod warunkiem, że wiesz, jak z niego korzystać. 😅

Łącz operatory takie jak AND, OR i NOT, aby doprecyzować swoje zapytania.

Wyszukiwanie logiczne może być prawdziwym atutem dla Ciebie i Twojej firmy. 💪🏼

3️⃣ Użyj narzędzia do automatyzacji rekrutacji

Rekrutacja na LinkedIn wymaga czasu. A gdyby tak można było to wszystko zautomatyzować, nie tracąc przy tym na jakości? 🤔

Z Waalaxy jest to możliwe.

Narzędzie to pozwala zautomatyzować kampanie sourcingowe przy jednoczesnym zachowaniu ludzkiego podejścia. Wystarczy kilka kliknięć, aby:

• 🔵 Importować profile docelowe (stanowisko, sektor, lokalizacja).
• 🔵 Uruchamiać sekwencje zaproszeń i spersonalizowane wiadomości.
• 🔵 Automatyczne ponowne uruchamianie kandydatów, którzy nie odpowiedzieli.
• 🔵 Śledzenie wyników za pomocą wskaźników KPI.

A jeśli nadal wątpisz w to narzędzie, oto kilka liczb, które zmienią twoje zdanie: ⬇️

• Średnio +60% znalezionych e-maili pro.
• 15 źródeł danych w 1.
• Eksport kompletnych profili do Hubspot, Salesforce, Pipedrive i ponad 2000 aplikacji (przez Zapier/Make).
• Natychmiastowy dostęp do ponad 500 milionów profili w naszej bazie danych (100% GDPR i CCPA).

Co powiesz na podsumowanie?

Porównaliśmy, przeanalizowaliśmy i oceniliśmy. Teraz po prostu wszystko naprawiamy.

👉🏼 Indeed jest Twoim najlepszym sprzymierzeńcem, jeśli chcesz działać szybko, dotrzeć do maksymalnej liczby kandydatów i zbudować wolumen. Nie potrzeba strategii, nie potrzeba menedżera społeczności. Po prostu publikuj, sortuj i rekrutuj.

👉🏼 LinkedIn to narzędzie dla rekruterów poszukujących rzadkich pereł. Nie rekrutujesz, polujesz, targetujesz, angażujesz. A przede wszystkim wzmacniasz wizerunek swojej firmy.

Bo na LinkedIn wszystko widać. 👀

Podsumowując:

• Czy chcesz głośności? Jak najbardziej.
• Chcesz precyzji? LinkedIn.

I dobrym pomysłem jest połączenie tych dwóch. 🫱🏽‍🫲🏼

Często zadawane pytania

Nie spiesz się, wciąż mamy kilka pytań, które mogą Cię zainteresować.

Jaka jest różnica między LinkedIn a Indeed?

LinkedIn to profesjonalna sieć społecznościowa. Tworzysz profil, nawiązujesz kontakty, udostępniasz treści i wchodzisz w interakcje.

Jest to miejsce, w którym rekruterzy mogą znaleźć określone profile, często już zatrudnione (ale niekoniecznie aktywnie poszukujące), ale otwarte na nowe możliwości.

I odwrotnie, Indeed to„tablica ogłoszeń„. Bez sieci, bez „społeczności”. To platforma do publikowania ofert pracy, zaprojektowana do generowania wolumenu. 🧠

Kandydaci zgłaszają się dobrowolnie.

Wynik? 🤔

Docierasz do aktywnej, szerokiej grupy odbiorców i szybko otrzymujesz zgłoszenia. 📨

Dlaczego warto korzystać z Indeed?

Indeed to szybka ścieżka do rekrutacji. Platforma przyciąga miliony aktywnych kandydatów każdego miesiąca. 🧲

To ich pierwszy odruch, gdy szukają pracy, zwłaszcza w sektorach :

• Operacyjnym.
• Technicznych.
• Logistyka.
• Sprzedaż.

Dla rekrutera oznacza to szybkie otrzymywanie aplikacji, często w ciągu pierwszych kilku godzin od publikacji. 🕰️

Czy Indeed jest portalem społecznościowym?

Nie, Indeed nie jest portalem społecznościowym.

To tablica ogłoszeń, czyli platforma specjalizująca się w publikowaniu ofert pracy i bezpośrednim kontakcie z kandydatami. 💬

Na Indeed nie masz kanału aktualności, publikacji firmowych ani relacji lub połączeń między użytkownikami.

Wszystko opiera się na aktywnym wyszukiwaniu kandydatów:

• Zapoznaj się z ofertami.
• Aplikuj.

Otrzymujesz ich aplikacje.

Wiesz wszystko o tym słynnym pojedynku Indeed vs LinkedIn. 🥊