6 teks perekrutan contoh pesan pada tahun 2024

Perekrutan yang baik sangat penting bagi perusahaan, dan mengetahui cara menulis contoh pesan teks perekrutan yang baik sangat penting jika Anda ingin menarik calon karyawan terbaik. ✨

Proses rekrutmen yang efektif tidak hanya memenuhi kebutuhan perusahaan, tetapi juga menciptakan kumpulan kandidat yang siap setiap saat. 👀

Namun, tidak sesederhana itu. Anda harus menulis pesan Anda dengan baik, karena itu adalah titik kontak pertama antara perusahaan dan kandidat potensial. 💬

Dan untuk itu, kami punya beberapa contoh untukmu, yang bisa kamu salin/tempel, ini adalah hadiah. 🎁

Siap untuk menemukan seorang kandidat yang legendaris? Kalau begitu, ayo kita mulai! 🚀

6 contoh pesan teks perekrutan

Pesan rekrutmen yang efektif harus menarik perhatian, memberikan gambaran yang jelas tentang peluang dan, yang terpenting, mendorong kandidat untuk merespons secara positif. 🧘🏼

Untuk melakukan ini, Anda perlu menyesuaikan pesan Anda dengan target audiens 🎯 (Anda tidak membuat lelucon untuk seorang pengembang kepada seorang desainer grafis, misalnya), tetapi juga, mencerminkan budaya perusahaan Anda.

Oke, mari kita ambil sebuah contoh. 👇🏼

Untuk profesi yang sibuk seperti pengembang dan manajer komunitas, pesan yang tidak tepat sasaran dapat dengan cepat dibuang. 🚮
Sebaliknya, pesan yang dipersonalisasi tidak hanya dapat menarik kandidat yang memenuhi syarat, tetapi juga memberikan citra positif terhadap perusahaan. 😇

Baiklah, cukup penjelasannya, mari kita lihat contohnya! ⬇️

3 contoh pesan rekrutmen untuk membuat kumpulan kandidat

Jika Anda tidak tahu apa itu kumpulan kandidat, ini adalah basis data yang penuh dengan profil menarik yang bisa Anda gunakan untuk merekrut! 😇

Ini memungkinkan Anda untuk :

• 🔵 Menghemat waktu.
• 🟣 Mengurangi biaya Anda.
• 🔵 Meningkatkan merek perusahaan.
• 🟣 Meningkatkan kualitas perekrutan.

Sekarang setelah Anda memahami pentingnya, kita bisa membahas contoh-contohnya (yang tentu saja bisa Anda salin dan tempel) 🤩.

1️⃣ Penulis naskah SEO yang bersemangat? Bergabunglah dengan tim yang menghargai bakat Anda!

Halo {{nama depan}},

Di {{perusahaan}}, kami selalu mencari talenta kreatif dan teknis seperti Anda untuk memperkaya konten SEO kami. Jika Anda senang mengoptimasi artikel, mengikuti tren SEO, dan membuat konten yang menarik, kami akan senang mendengarnya dari Anda!

Kirimkan CV Anda dan contoh hasil karya Anda. Kami selalu mencari copywriter yang dapat membuat perbedaan dengan konten yang memiliki referensi yang baik dan menarik.

Kami tunggu kabar dari Anda!

Jika Anda memiliki pertanyaan, jangan ragu.
[Tim perekrutan]

2️⃣ Ahli Dukungan Pelanggan? Kami memiliki kesempatan yang mungkin Anda sukai!

Halo {{nama depan}},

Pengalaman Anda dalam bidang dukungan pelanggan telah menarik perhatian kami! Di {{perusahaan}}, kami tahu betapa pentingnya layanan pelanggan yang luar biasa bagi kesuksesan kami. Jika Anda bersemangat tentang kepuasan pelanggan, dan memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik, kami ingin mendengar dari Anda.

Kirimkan CV Anda untuk mendiskusikan peluang potensial. Kami sering membutuhkan ahli dukungan pelanggan, dan profil Anda mungkin sesuai dengan yang kami cari.

Kami tunggu kabar dari Anda!

Hormat kami,

[Tim Rekrutmen]

3️⃣ Berminat dengan kode dan tantangan teknis? Proyek besar Anda berikutnya bisa dimulai di sini!

Halo {{firtsName}},

Keahlian pengembangan Anda menarik perhatian kami! Di {{Perusahaan}}, kami mengerjakan proyek-proyek yang menarik dan inovatif, dan kami selalu mencari pengembang berbakat untuk memperkuat tim kami, tidak peduli apakah Anda seorang front-end, back-end, atau full-stack.

Bersama kami, Anda akan memiliki kesempatan untuk bekerja di lingkungan yang merangsang, dengan rekan-rekan yang bersemangat dan tantangan teknologi yang sesuai dengan keahlian Anda. Kami yakin bahwa profil Anda akan sangat cocok dengan kebutuhan kami saat ini dan di masa depan.

Kirimkan CV Anda dan beberapa kata tentang pencapaian Anda baru-baru ini. Kami akan dengan senang hati mendiskusikan peluang kolaborasi dan melihat bagaimana Anda dapat berkontribusi pada proyek-proyek ambisius kami.

Kami tunggu kabar dari Anda!
[Tim rekrutmen]

3 contoh pesan rekrutmen untuk menghubungi kandidat

1️⃣ (100% telecommuting) Tawaran pekerjaan: Kepala Produk | CDI | Montpellier.

Halo {{nama depan}},

Saya melihat latar belakang Anda yang mengesankan dan saya rasa Anda akan cocok untuk posisi Kepala Produk di {{perusahaan}}.

👉🏼 Berikut adalah detail penawarannya: [tautan ke penawaran].

Mengapa bergabung dengan tim kami?

• Lingkungan yang dinamis dan inovatif.
• Manajemen proyek ambisius dengan tingkat otonomi yang tinggi.
• Kesempatan untuk berkembang dan belajar.

Jika Anda tertarik, jangan ragu untuk mengirimkan CV Anda atau menjadwalkan wawancara di sini: [Tautan kalender].

Sampai jumpa!

[Tim Rekrutmen]

2️⃣ (Hybride) Tawaran pekerjaan: Kepala Pertumbuhan | CDD | Paris.

Halo {{nama depan}},

Selamat atas karier Anda dalam bidang pertumbuhan dan strategi. Kami sedang mencari Kepala Pertumbuhan di {{perusahaan}} untuk mengelola pengembangan kami.

Apa yang dapat Anda harapkan dari posisi ini:

• Bekerja dalam mode hybrid dengan fleksibilitas tinggi.
• Tim yang dinamis dan inovatif.
• Tantangan pertumbuhan yang ambisius.

Tersedia untuk wawancara singkat? Jadwalkan di sini: [Tautan kalender].

Sampai jumpa!

3️⃣ (Presentiel) Tawaran pekerjaan : Full Stack Developer | CDI | Lille.

Halo {{nama depan}},

Kami sangat tertarik dengan keahlian Anda sebagai fullstack developer di {{perusahaan}}. Kami mencari pengembang yang dapat bergabung dengan kami dalam proyek-proyek dan teknologi yang menantang seperti Node.js, React, dan PostgreSQL.

Apa keuntungannya bagi Anda?

• Bekerja dengan tim yang gila sekaligus profesional.
• Bekerja dengan teknologi modern.
• Kompetisi kode.

Jika Anda tertarik, inilah tautan pekerjaannya: [link pekerjaan].

Dan jika Anda memiliki pertanyaan, Anda juga dapat menghubungi saya di sini: [tautan kalender].

Sampai jumpa lagi!

3 kiat untuk pesan rekrutmen yang sukses

Meskipun Anda telah mempelajari banyak hal dari contoh pesan rekrutmen kami, penting bagi Anda untuk mengetahui cara membuat pesan rekrutmen Anda sukses. 😇

Karena itu, berikut adalah beberapa tips yang akan membuat perekrut lain iri dengan pesan rekrutmen Anda. 👀

1. Tulislah tagline yang menarik

Tagline adalah hal pertama yang akan dibaca oleh kandidat, jadi sangat penting untuk menarik perhatian mereka sejak awal. 👁️

Untuk melakukan ini, jangan ragu untuk langsung menyebutkan posisi atau keahlian utama yang sesuai dengan profil kandidat.

Misalnya ⭢ “Keahlian SEO Anda membuat kami terkesan” atau “Siap untuk tantangan baru sebagai pengembang fullstack?”

Nada yang profesional, namun tetap hangat 😸 adalah kombinasi terbaik untuk memberikan kesan yang baik sekaligus mencerminkan citra perusahaan Anda. 🦋

2. Tambahkan tautan penawaran

Buatlah pesan rekrutmen Anda singkat dan langsung pada intinya. Jika Anda membebani pesan Anda dengan informasi yang berlebihan, Anda berisiko kehilangan perhatian kandidat.

Karena itu, kami menyarankan Anda untuk membuat kandidat ingin melamar lebih banyak lagi dengan menyertakan tautan ke tawaran pekerjaan secara lengkap. Dengan cara ini, mereka bisa melihat semua detailnya, seperti misi, keahlian yang dibutuhkan, dan kondisi perekrutan (gaji, tunjangan, dll).

Anda tidak hanya akan meringankan pesan Anda, karena membaca pamflet 500 kata adalah hal yang tidak boleh dilakukan, namun Anda juga akan memberikan kandidat pilihan untuk mengeksplorasi lebih dalam. 🤿

Untuk melakukan ini, ada beberapa alat yang memungkinkan Anda melacak URL. 🦋

3. Jelas dan ringkas

Seperti orang lain, kami menyukai kejelasan dan transparansi. Kami tidak ingin menghabiskan waktu 3 jam untuk mencari tahu berapa banyak yang akan kami dapatkan dan di mana lokasi perusahaan. 📍

Itulah mengapa, sejak awal, Anda harus menyebutkannya:

• 💬 Posisi.
• 📍 Lokasi.
• 💸 Kisaran gaji jika memungkinkan.

Hindari paragraf panjang atau informasi yang tidak perlu yang dapat mengganggu pembacaan yang baik. 📖

Dengan melakukan hal ini, Anda menghargai waktu kandidat dan menunjukkan bahwa Anda memiliki pekerjaan yang bisa ditawarkan, tanpa harus berpanjang lebar. 🌄

Bagaimana cara mengirim pesan rekrutmen?

Setelah Anda mengetahui cara menulis contoh pesan rekrutmen yang baik, sekarang saatnya beralih ke tahap pengiriman. 📩
Daripada menghabiskan waktu berjam-jam untuk mengirim pesan secara manual, kami sarankan untuk menggunakan alat otomatisasi bernama Waalaxy. 👽

Cepat, apa itu? 🤔

Waalaxy mengkhususkan diri dalam mengirim pesan otomatis di LinkedIn dan melalui email. 👀

Langsung saja, berikut adalah beberapa fiturnya: 👇🏼

• 🔵 Otomatisasi pesan dan email LinkedIn.
• 🟣 Skenario multi-saluran.
• 🔵 Undangan otomatis.
• 🟣 Tindak lanjut otomatis.
• 🔵 Segmentasi dan penandaan prospek.
• 🟣 Pelacakan respons.
• 🔵 Kotak masuk yang dipersonalisasi.
• 🟣 Ekspor prospek.
• 🔵 Analisis dan statistik.
• 🟣 Integrasi dengan CRM.

Untuk memandu Anda dalam menentukan pilihan, kami mengusulkan dua strategi yang dapat diterapkan sesuai dengan tujuan Anda. 👇🏼

Tujuan no. 1: mempromosikan tawaran pekerjaan

Jika Anda memiliki pekerjaan tertentu untuk dipromosikan, inilah pendekatan yang kami rekomendasikan:

1️⃣ Undangan dengan catatan menggoda ⭢ kirim undangan di LinkedIn dengan pesan perkenalan singkat, yang menyebutkan bahwa sebuah tawaran mungkin cocok dengan keahlian kandidat.

2️⃣ Pesan tindak lanjut ⭢ setelah diterima, kirimkan pesan yang merinci kesempatan dan keuntungan dari posisi tersebut (jangan lupa untuk menyertakan tautan ke penawaran 😉).

3️⃣ Penargetan ulang ⭢ jika kandidat belum merespons, tindak lanjuti setelah beberapa hari dengan pesan yang dipersonalisasi.

Tujuan no. 2: membangun basis kandidat yang tertarik

Jika Anda ingin membuat kumpulan kandidat, strateginya berbeda:

1️⃣ Undangan tanpa catatan ⭢ kirimkan undangan sederhana, tanpa pesan, agar tidak membebani pendekatan Anda.

2️⃣ Pesan tindak lanjut ⭢ setelah undangan diterima, sarankan agar kandidat tetap berhubungan untuk kemungkinan penawaran di masa depan (sambil menanyakan apakah mereka setuju).

3️⃣ Tandai dan segmen ⭢ gunakan Kotak Masuk untuk menandai kandidat yang tertarik, yang akan menghemat waktu Anda.

4️⃣ Penargetan ulang ⭢ luncurkan kembali kandidat-kandidat ini berdasarkan posisi masa depan Anda.

Jika Anda tertarik dengan alat ini, klik di sini! ⬇️

Bagaimana dengan rekapitulasi singkatnya?

Seperti yang Anda lihat, menulis pesan rekrutmen yang efektif adalah langkah kunci 🔑 untuk menarik talenta yang paling berkualitas.

Baik untuk posisi strategis seperti Head of Product atau Head of Growth, atau peran yang lebih teknis seperti Fullstack Developer. Sangat penting untuk mempersonalisasi setiap pendekatan Anda dan menyoroti apa yang membuat penawaran Anda menarik. 🧲

Jangan lupa, jaga pesan-pesan Anda. Ini akan memaksimalkan peluang Anda untuk menarik kandidat berbakat, sekaligus memperkuat citra perusahaan Anda di pasar kerja. 👀

Pertanyaan yang sering diajukan – Teks perekrutan

Jangan terlalu terburu-buru, kami masih memiliki beberapa pertanyaan untuk dijawab yang mungkin menarik bagi Anda.

Bagaimana cara menulis pesan rekrutmen?

Untuk menulis pesan rekrutmen yang efektif, mulailah dengan perkenalan yang menarik dan menarik perhatian kandidat. Untuk melakukan ini:

• Bersikaplah langsung.
• Sebutkan posisinya.
• Tambahkan keterampilan khusus.

Selanjutnya, jelaskan peluangnya. Maksudnya, apa yang membuat kandidat ingin bergabung dengan petualangan Anda:

• Teknologi yang digunakan.
• Proyek yang inovatif.
• Lingkungan kerja (hibrida, fleksibel)
• Tunjangan (bonus, pelatihan, dll.)

Terakhir, jangan lupa untuk menambahkan tautan ke penawaran Anda, atau ke Calendly Anda jika kandidat memiliki pertanyaan untuk Anda. 👀

Apa pesan rekrutmen yang baik?

Pesan rekrutmen yang baik harus jelas, dipersonalisasi, dan menarik. Inilah yang harus Anda cantumkan di dalamnya:

• 🟣 Pengantar yang kuat.
• 🔵 Konten yang ringkas dan menarik.
• 🟣 Personalisasi.
• 🔵 Call to action jelas.
• 🟣 Nada yang sesuai.

Sekarang, saya harap Anda telah mengetahui bagaimana cara menulis contoh pesan teks perekrutan yang baik. 🌚