Bagaimana cara menulis iklan pekerjaan ? Kiat dan contoh

Jika Anda bertanya bagaimana cara menulis iklan pekerjaan dan apakah hal tersebut dapat membuat perbedaan dalam menarik talenta terbaik, jawabannya adalah YA. 🧲
Di sini, kita tidak hanya berbicara tentang mendeskripsikan sebuah pekerjaan, tapi juga tentang membuat kandidat ingin datang kepada Anda. 👀

Dan untuk melakukannya, penting untuk berbagi tanggung jawab pekerjaan, tetapi juga budaya perusahaan dan peluang untuk pengembangan diri. 😇

Baik Anda seorang perekrut berpengalaman atau baru pertama kali terjun ke dunia rekrutmen, artikel ini cocok untuk Anda. 🦋

Duduklah, nikmati secangkir cokelat panas ☕️ dan selamat membaca!

Memahami peran iklan pekerjaan

Iklan pekerjaan adalah dokumen (digital atau cetak) yang dimaksudkan untuk menginformasikan kepada para kandidat tentang peluang kerja di sebuah perusahaan. 📝

Apa saja yang termasuk di dalamnya? Sebagai permulaan, rincian tentang posisi yang akan diisi, termasuk:

• 1️⃣ Tanggung jawab.
• 2️⃣ Kualifikasi yang dibutuhkan.
• 3️⃣ Kondisi kerja.

Iklan pekerjaan yang ditulis dengan baik harus jelas, ringkas, dan menarik untuk menarik perhatian calon karyawan dan, yang terpenting, menarik mereka untuk melamar. 😇

Apa tujuan Anda?

Di sini, kami tidak hanya berbicara tentang menginformasikan lowongan kerja baru. Tidak, kita berbicara tentang menarik kandidat yang memenuhi syarat dengan mendeskripsikan dengan jelas jabatan dan misi.

Bagaimana cara melakukannya? 🤔

Nah, dengan menentukan kriteria seleksi, iklan secara otomatis menyaring kandidat dan dengan demikian memungkinkan Anda untuk menargetkan 🎯 talenta yang paling sesuai.

Hal ini tidak hanya mengurangi waktu yang dihabiskan untuk melamar, tetapi juga meningkatkan kualitas wawancara. ✨

Kedua, menulis iklan lowongan kerja berfungsi untuk memperkuat citra merek perusahaan. Dengan membagikan budaya perusahaan, nilai-nilai dan manfaat yang ditawarkan, iklan memungkinkan kandidat untuk memproyeksikan diri mereka sendiri ke dalam peran mereka di masa depan dan melihat apakah lingkungan kerja tersebut cocok. 👀

Akhirnya, iklan yang baik mendorong kandidat untuk mengambil tindakan dengan cepat. 🔥

Untuk ini, cara apa yang lebih baik daripada memasukkan ajakan bertindak yang jelas dan memberikan informasi seperti cara melamar. ✨

5 elemen kunci untuk mengetahui cara menulis iklan lowongan kerja

Setelah Anda memahami pentingnya iklan lowongan kerja yang baik, kami akan menjelaskan langkah demi langkah berbagai elemen kunci yang perlu diperhatikan dan ditambahkan ke dalam iklan Anda agar dapat menarik kandidat terbaik! 🧲

Ayo kita mulai! 🚀

1) Judul yang menarik

Judul yang menarik adalah kesan pertama yang diberikan iklan Anda! Inilah yang akan langsung menarik perhatian kandidat potensial di tengah-tengah lautan penawaran lainnya. 🌊

Gunakan kata-kata yang menarik minat sekaligus menunjukkan posisi secara otentik.

Sebagai contoh:

• Bergabunglah dengan tim kami yang dinamis sebagai manajer proyek ⭢ menarik.
• Posisi manajer proyek tersedia ⭢ tidak menarik.

Jadi, tambahkan sedikit kepribadian dan kegembiraan, tetapi jangan berlebihan agar tetap profesional. 😇

Sebuah saran: ingatlah untuk menggunakan kata kunci yang relevan untuk muncul dalam pencarian, tanpa jatuh ke dalam perangkap pengoptimalan yang berlebihan.

Anggap saja ini seperti sebuah teaser film, yang akan membuat Anda ingin tahu lebih banyak dan segera klik! ✨

Berikut adalah beberapa contoh untuk membantu Anda memahaminya. 👇🏼

Ungkapan Penangkapan yang Baik	Slogan yang buruk
Kembangkan karier Anda sebagai Full-Stack Developer bersama kami!	Kami sedang mencari seorang developer, daftar di sini.
Selami data untuk mengubah angka menjadi keputusan strategis dan membentuk masa depan bersama kami.	Lowongan kerja: Data Scientist, silakan kirim CV Anda.
Bebaskan kreativitas Anda dan ciptakan desain yang membuat perbedaan dalam setiap proyek digital yang kami kerjakan.	Dibutuhkan segera desainer web. Lamar sekarang.
Wujudkan ide-ide kami menjadi kenyataan sebagai Ahli Desain UX/UI.	Posisi UX/UI Designer tersedia, lamar sekarang.
Memimpin proyek-proyek inovatif kami sebagai Manajer Proyek Digital.	Lamar untuk menjadi manajer proyek. Bergabunglah dengan kami sekarang.

2) Deskripsi pekerjaan

Deskripsi pekerjaan harus dengan jelas menunjukkan tanggung jawab dan misi sehingga pelamar tahu persis apa yang diharapkan (tidak ada yang suka kejutan yang tidak menyenangkan 😅).

Untuk melakukan hal ini, buatlah deskripsi yang tepat, namun hindari deskripsi yang terlalu teknis atau tidak jelas. 🌊

Misalnya, alih-alih mengatakan “Mengelola proyek”, katakan “Anda akan bertanggung jawab atas perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan proyek, bekerja sama dengan tim teknis dan kreatif”.

Sedikit tambahan, jangan ragu untuk menunjukkan hasil yang diharapkan, karena hal ini akan memotivasi 💪🏼 kandidat untuk memproyeksikan diri mereka sendiri ke dalam posisi tersebut, dan ini akan menambah tantangan. 🔥

Dan yang terpenting, jangan lupa, jadilah transparan mengenai tantangan yang ada, jangan ada kebohongan atau harapan palsu. 👀

🔴 Contoh deskripsi pekerjaan yang buruk :

Kami sedang mencari Manajer Proyek Digital. Anda akan mengelola proyek dan bekerja dengan tim. Anda akan menggunakan alat digital dan bertanggung jawab atas keberhasilan proyek. Keterampilan komunikasi adalah penting. Lamar sekarang.

➡️ Mengapa buruk? Terlalu samar dan umum, tidak menyebutkan alat, kurang detail.

🟢 Contoh deskripsi pekerjaan yang bagus :

Sebagai Manajer Proyek Digital, Anda akan bertanggung jawab atas pengelolaan proyek digital secara menyeluruh, mulai dari fase desain hingga pengiriman akhir. Anda akan bekerja sama dengan tim kreatif, pemasaran, dan teknis untuk memastikan tenggat waktu dan anggaran terpenuhi. Tugas Anda akan mencakup perencanaan strategis, koordinasi sumber daya, analisis kinerja, dan pengoptimalan proses. Anda akan menggunakan alat manajemen seperti Trello dan Asana untuk melacak kemajuan proyek dan memastikan keberhasilan. Pengalaman dalam manajemen tim dan keterampilan komunikasi sangat penting.

➡️ Mengapa ini bagus? Misi yang terperinci, alat yang jelas, visi yang lengkap.

3) Profil yang dibutuhkan

Di sinilah Anda menentukan keterampilan, kualifikasi, dan karakter yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

Penting untuk menjaga keseimbangan ⚖️ antara keterampilan teknis dan kualitas manusia (keterampilan lunak dan keras).

Untuk seorang Manajer Proyek Digital, Anda dapat meminta pengalaman 3 hingga 5 tahun dalam manajemen proyek digital, penguasaan alat bantu, dan pemahaman tentang metode agile. 👀

Sebutkan kualitas seperti:

• 🗯️ Keterampilan memecahkan masalah.
• 🗣️ Keterampilan komunikasi yang sangat baik.
• 🫱🏽‍🫲🏼 Kerja sama tim.

Saran: jangan ragu untuk menambahkan bonus. Sebagai contoh, pengetahuan tentang SEO atau periklanan online akan menjadi nilai tambah, tetapi tidak penting! 👀

Supaya Anda mengerti, berikut ini sedikit contohnya! ⬇️

🔴 Contoh buruk dari profil yang Anda cari:

Kami mencari seseorang yang memiliki pengalaman manajemen proyek. Anda harus pandai berkomunikasi dan tahu cara menggunakan alat bantu. Pengetahuan tentang digital adalah nilai tambah. Ajukan lamaran jika Anda merasa cocok.

🟢 Contoh profil yang kami cari:

Kami mencari Manajer Proyek Digital dengan pengalaman 3 hingga 5 tahun dalam manajemen proyek digital. Anda terbiasa dengan alat-alat seperti Trello dan Jira, serta metodologi Agile/Scrum. Anda adalah seorang komunikator yang sangat baik, mampu bekerja dalam tim dan menyelesaikan masalah yang kompleks dengan cepat. Pengetahuan tentang SEO atau periklanan online adalah nilai tambah. Kami juga menghargai rasa ingin tahu, inisiatif, dan kemampuan untuk beradaptasi dalam lingkungan yang terus berubah.

4) Lingkungan kerja

Lingkungan kerja sama pentingnya dengan deskripsi pekerjaan dalam menarik talenta. Di sini, penting untuk menggambarkan employer branding dan manfaat yang ditawarkan untuk membuat kandidat ingin bergabung dengan tim Anda. 🦋

Misalnya, jika perusahaan Anda menekankan kolaborasi, inovasi, dan keseimbangan kerja/kehidupan, tonjolkan hal ini. 😇

Selain itu, Anda juga bisa menjelaskan bahwa Anda menawarkan lingkungan kerja yang fleksibel dengan opsi telecommuting, jam kerja yang fleksibel, atau kantor yang modern dan lengkap. 🖥️

Namun bukan hanya itu saja, bicarakan juga tentang nilai-nilai perusahaan, seperti :

• Inovasi.
• Semangat tim.
• Integritas.
• Komitmen pelanggan.
• Keunggulan.
• Rasa hormat.
• Tanggung jawab sosial.
• Otonomi.
• Kemampuan beradaptasi.
• Pengembangan pribadi.

Di sisi manfaat, Anda bisa menyebutkan tunjangan seperti voucher makan siang, bonus kinerja, pelatihan berkelanjutan, atau rencana tabungan perusahaan. 🏢

5) Informasi praktis

Bagian “informasi praktis” harus cukup rinci sehingga kandidat tahu apa yang diharapkan sejak awal (kami katakan, tidak ada kejutan yang tidak menyenangkan﫣).

Untuk melakukan ini, mulailah dengan menentukan apakah posisi tersebut adalah :

• Telecommuting.
• Hibrida (setengah telecommuting, setengah tatap muka).
• Di kantor pusat kota.
• Di wilayah lain.

Jika Anda memiliki rencana perjalanan rutin, jangan ragu untuk menyebutkannya. 🚙

Sebaliknya, untuk posisi campuran, catat, misalnya, jumlah hari tatap muka. 📆

Selanjutnya, hal terpenting yang perlu Anda ketahui adalah jenis kontraknya. Apakah itu kontrak permanen, kontrak jangka waktu tertentu, tugas freelance, atau magang?

Perjelaslah untuk menghindari kesalahpahaman! Jika jam kerja fleksibel atau masa percobaan ditawarkan, sebutkanlah.

Terakhir, salah satu bagian terpenting dalam memotivasi kandidat… 🥁 Gaji!

Meskipun beberapa perusahaan enggan menampilkannya, kami sangat menyarankan untuk memberikan kisaran gaji untuk menarik kandidat dengan ekspektasi anggaran Anda. 💶

Singkatnya, Anda akan mengerti, semakin jelas dan lengkap informasi yang diberikan, semakin banyak kandidat yang bisa memproyeksikan diri mereka ke dalam posisi tersebut! 👀

Contoh iklan lowongan kerja untuk pemahaman yang lebih baik

Setelah Anda memahami cara membuat iklan lowongan kerja, berikut ini adalah contoh iklan rekrutmen yang kami miliki di Waalaxy. 👽

Bagaimana cara mengoptimalkan iklan pekerjaan Anda?

Sekarang ini, tidak cukup hanya dengan memasang iklan pekerjaan. Tidak, Anda harus menonjol, menarik perhatian 👀 dan meyakinkan kandidat bahwa perusahaan Anda adalah pilihan yang tepat untuk mereka.

Entah itu meningkatkan visibilitas iklan Anda atau memperhatikan konten, setiap detail penting. Dan untuk membantu Anda dalam upaya ini, kami ada di sini!

Berikut adalah beberapa tips untuk membuat iklan Anda lebih seksi dan lebih efektif! 😇

1) Pilih kata kunci yang tepat

Memilih kata kunci yang tepat sangat penting untuk mengoptimalkan iklan lowongan kerja Anda dan menarik kandidat yang tepat. 🧲 Mesin pencari dan algoritma platform rekrutmen bergantung pada kata kunci untuk menampilkan penawaran Anda di peringkat atas dalam hasil pencarian. 😇

Contohnya, jika Anda merekrut “fullstack developer”, gunakan istilah ini dalam judul DAN deskripsi, daripada menggunakan “developer” atau“software engineer“. 💬

Jangan ragu untuk menambahkan istilah yang berhubungan dengan sektor bisnis, keterampilan teknis (JavaScript, Python) dan alat yang digunakan (Trello, GitHub).

Terlalu banyak kata kunci dapat mempengaruhi keterbacaan iklan Anda dan memberikan kesan yang salah. Selain itu, Google tidak menyukainya sehingga ia akan tetap menembak Anda 🏹 dan Anda maupun saya tidak menginginkan hal itu! 👀

2) Mencari kandidat

Beberapa kandidat tidak begitu saja merespons tawaran pekerjaan, atau Anda tidak dapat menemukan kandidat dengan bakat terbaik. 👀

Itulah mengapa kami menyarankan Anda untuk menggunakan strategi sourcing untuk menjangkau para talenta terkenal ini.

Oke, tapi bagaimana Anda melakukannya? 🤔

Kami menyarankan Anda untuk mencari di jejaring sosial profesional seperti LinkedIn, yang memiliki satu miliar pengguna, yang telah menjadi sangat penting untuk merekrut dan menjaring kandidat. ✨

Mencari kandidat dapat memakan waktu, dan untuk itu, ada alat perekrutan yang memungkinkan Anda merekrut ratusan kandidat hanya dalam beberapa klik dan otomatisasi rekrutmen Anda. 🌍

3) Menghubungi kandidat

Sebagai alat perekrutan, kami merekomendasikan Waalaxy, ekstensi chrome yang mampu membangun koneksi dengan profil yang ditargetkan, mengirim pesan yang dipersonalisasi secara massal atau melacak kandidat potensial berdasarkan industri. 👀

Dengan cepat, Waalaxy menawarkan:

• 🔵 Pengiriman pesan otomatis.
• 🟣 Kampanye multi-saluran (LinkedIn dan email).
• 🔵 Segmentasi prospek.
• 🟣 Statistik dan pelaporan.
• 🔵 Urutan otomatis.
• 🟣 Asisten pesan IA.
• 🔵 Kotak masuk: pesan rekrutmen yang dipersonalisasi, tindak lanjut otomatis.
• 🟣 Ekspor data.

Anda dapat menggunakannya untuk membuat kumpulan kandidat, Anda akan memiliki basis profil yang memenuhi syarat yang dapat Anda hubungi dengan cepat jika ada posisi yang terbuka 😇

Pokoknya, saya akan membiarkan Anda menemukan semua yang ditawarkan Waalaxy! 👇🏼

4) Mendistribusikan pada saluran komunikasi multipel

Dengan menggunakan strategi cross canal, Anda meningkatkan peluang untuk menemukan profil yang tepat. 🦋

Untuk itu, berikut adalah daftar saluran komunikasi yang dapat Anda gunakan:

• 1️⃣ Papan lowongan kerja ⭢ Memang, Monster atau LinkedIn (jangan membatasi diri Anda pada platform ini).
  
• 2️⃣ Jejaring sosial profesional ⭢ LinkedIn memungkinkan Anda untuk melakukan interaksi langsung dan mengirim pesan pribadi atau postingan bersponsor.
  
• 3️⃣ Jaringan konsumen ⭢ Facebook, Twitter, atau Instagram jika Anda menargetkan sektor kreatif atau teknologi.
  
• 4️⃣ Situs khusus industri ⭢ Github untuk pengembang, Dribbble untuk desainer.
  
• 5️⃣ Saluran internal ⭢ mengirim email ke basis kontak Anda atau bekerja sama melalui kolaborator Anda.

Bagaimana dengan ringkasan singkatnya?

Jika Anda memperhatikan setiap langkah ini, mulai dari judul yang menarik hingga distribusi multi-saluran, Anda tidak hanya akan menarik perhatian profil yang tepat, tetapi juga meyakinkan mereka untuk bergabung dengan tim Anda. 💪🏼

Kuncinya adalah tetap transparan, relevan dan mudah diakses, namun tanpa melupakan untuk beradaptasi dengan ekspektasi kandidat ideal saat ini. 👀

Dengan hal-hal kecil seperti inilah yang membuat perbedaan antara iklan yang dilihat dan iklan yang menarik talenta terbaik. 🥇

Bagaimana cara membuat poster rekrutmen yang baik?

Jika Anda ingin membuat poster rekrutmen yang efektif, mulailah dengan desain visual yang menarik. 🌈

Untuk melakukannya, gunakan warna dan desain yang mencerminkan identitas perusahaan dan merek perusahaan, namun tetap mudah dibaca. 👀

Namun bukan hanya itu saja, ingatlah untuk menyempurnakan poin-poin ini:

• 🔵 Judul yang menarik.
• 🟣 Deskripsi pekerjaan yang ringkas.
• 🔵 Lokasi kerja.
• 🟣 Jenis kontrak.
• 🔵 Manfaat yang ditawarkan.

Apa saja jenis iklan lowongan kerja yang ada?

Ada beberapa jenis iklan lowongan kerja yang dapat Anda gunakan dan bahkan kombinasikan. Berikut adalah beberapa di antaranya:

• Iklan klasik ⭢ koran, majalah, papan lowongan kerja.
• Iklan online ⭢ platform rekrutmen (LinkedIn, Indeed, Welcome to the jungle).
• Iklan di jejaring sosial ⭢ Facebook, Instagram, Twitter.
• Iklan video ⭢ menampilkan perusahaan dan posisi dalam bentuk video, menyampaikan budaya perusahaan.
• Iklan lowongan kerja internal ⭢ mempromosikan peluang karir di dalam perusahaan.

Sekarang Anda tahu cara menulis iklan pekerjaan 🌚.