LinkedIn recruiter को संदेश कैसे भेजें ?

जून 15, 2021 पर Melany द्वारा प्रकाशित 5/5 (150 votes)

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1 min

क्या आपको असीमित संख्या में LinkedIn पर नौकरी के उम्मीदवारों के बीच बाहर खड़े होना जटिल लगता है? हम आपको भेजने में मदद करेंगे हम आपको सही संदेश भेजने में मदद करेंगे LinkedIn recruiter

क्या आप भी बिना जवाब के बहुत सी कंपनियों को अपना रिज्यूमे भेजकर थक गए हैं, या इसके विपरीत, केवल एक नौकरी की पेशकश है जो वास्तव में आपकी रुचि है और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप सही संदेश भेज रहे हैं?

LinkedIn भर्ती रणनीति को समझना

LinkedIn पर भर्ती अधिक से अधिक आम है, और यह बहुत समझ में आता है। LinkedIn recruiter सोशल मीडिया पर कई उम्मीदवारों को ढूंढ सकता है और उनके बारे में बहुत सारी जानकारी तक पहुंच प्राप्त कर सकता है: कौशल, कार्य इतिहास, टिप्पणियां और पसंद ( रुचियां), लेकिन आपके कनेक्शन और अनुशंसाएं भी।

इस बारे में अधिक जानें कि कैसे भर्तीकर्ता आपके अपने आवेदन भर्ती रणनीतियों को अनुकूलित करने में सक्षम होने के लिए अपने निर्णय लेते हैं।

यही हम लेख के पहले भाग में देखने जा रहे हैं। 👉

LinkedIn recruiter,कितने LinkedIn का उपयोग करते हैं?

प्रभावशाली शक्ति के रूप में सोशल मीडिया बस बड़ा और बड़ा होता जा रहा है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि लिंक्डइन सबसे ऊपर है, एक b2b सोशल मीडिया, साइट पर सूचीबद्ध 20 मिलियन से अधिक कंपनियों और 20 मिलियन खुली नौकरियां

यह जानना और भी दिलचस्प है कि 87% से अधिक भर्तीकर्ता अपनी भर्ती रणनीति के लिए LinkedIn का उपयोग करते हैं।

LinkedIn अपने पेशेवर करियर के माध्यम से व्यक्तियों के विकास से संबंधित मजबूत मूल्यों की वकालत करता है। इसे सरल बनाने के लिए, LinkedIn ने खुद को एक सुविधाकर्ता नाम दिया है, विशेष रूप से भर्ती करने वालों और उम्मीदवारों के बीच।

वास्तव में, एक अध्ययन में पाया गया कि दुनिया में हर 2 सेकंड में लिंक्डइन की बदौलत एक व्यक्ति को काम पर रखा जाता है।

तो, हम जानते हैं कि अगला आप हो सकते हैं, और हम आपको ऐसा करने के लिए चाबियां देने जा रहे हैं! 🥰

LinkedIn recruiter, वे इसका उपयोग कैसे करते हैं ?

जैसा कि हमने पहले कहा था, जितना अधिक आप अपने रिज्यूमे को संबोधित कर रहे हैं, उसके बारे में जितना अधिक आप जानते हैं, उतना ही आपके पास भर्ती होने के अवसर होंगे।

रिक्रूटर्स LinkedIn का अलग-अलग तरीकों से इस्तेमाल करते हैं, इस पर निर्भर करता है कि वे किस प्रोफाइल को हायर करना चाहते हैं।

उदाहरण के लिए, आप एक अच्छे पेशेवर अनुभव के साथ एक वेब डेवलपर हैं, आप जानते हैं कि यदि आपने अपना LinkedIn प्रोफाइल पूरी तरह से सेट किया है, तो आपको सीधे भर्ती करने वालों से एक संदेश प्राप्त होगा जो आपको सबसे अच्छी नौकरी बेचने की कोशिश कर रहा है। कंपनी।

यह आसान है, इस उदाहरण के लिए: योग्य उम्मीदवारों की तुलना में अधिक नौकरी के प्रस्ताव हैं।

दूसरी ओर 🖐, यदि आप एक HRसहायक, एक ग्राहक सफलता प्रबंधक, मार्केटिंग में कनिष्ठ या इंटर्नशिप की तलाश में हैं … तो आपको साक्षात्कार लेने के लिए जल्दी उठना होगा।

उस स्थिति में, भर्तीकर्ता छोटी अवधि के दौरान LinkedIn पर नौकरी की पेशकश पोस्ट करते हैं, उन्हें बहुत सारे रिज्यूमे और कवर लेटर मिलते हैं, वे इसके माध्यम से पढ़ते हैं और कीवर्ड की तलाश करते हैं: वे दोबारा जांच करते हैं कि आपका रेज़्यूमे नौकरी विवरण से मेल खाता है या नहीं, और केवल संपर्क करें आप में से सबसे तेज और सबसे योग्य। हाँ, हाँ, यह जंगल जैसा लगता है।

 

 

इस लेख में हम पहले विकल्प और दूसरे विकल्प के बारे में बात करने जा रहे हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि हम आपके सभी प्रश्नों का उत्तर दे रहे हैं।

भर्तीकर्ता LinkedIn पर कैसे खोज करते हैं ?

जैसा कि मैंने पहले कहा, भर्ती प्रक्रिया वास्तव में लक्ष्य पर निर्भर करती है, यदि आपके पास एक विशिष्ट गतिविधि या “common” गतिविधि है जिसमें बहुत सारे उम्मीदवार हर समय आवेदन करते हैं।

लेकिन, दोनों ही मामलों में, भर्ती करने वाले की रुचि होगी:

  • जिस तरह से आपकी प्रोफ़ाइल दिखती है! मनुष्य की आंखें रंग, समरूपता और डिजाइन से आकर्षित होती हैं। यदि आपकी प्रोफ़ाइल गड़बड़ दिखती है, तो आपको एक असंगठित व्यक्ति के रूप में देखा जाएगा। आप इसे रिक्रूटर पर दोष नहीं दे सकते, यह सभी दिमागों की केमिस्ट्री है जो इस तरह से काम करती है। 🧬 यह मूल रूप से पहली छाप के समान है, लेकिन वस्तुतः।
  • सूचना की गुणवत्ता: वे गुणवत्ता की तलाश करते हैं, मात्रा की नहीं। वे यह नहीं जानना चाहते कि आपने अपने जीवन में क्या किया है, लेकिन आप जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके लिए क्या प्रासंगिक है।
  • आपका रिज्यूमे! यदि, और केवल यदि आपकी प्रोफ़ाइल अच्छी देखभाल (बैनर, प्रोफ़ाइल चित्र, और इसी तरह) के साथ काम कर रही है, तो वे आपके रेज़्यूमे को देखेंगे। आप अधिक प्राप्त करने के लिए इसे लिंक्डइन पर अपलोड कर सकते हैं कर सकते हैं सही भर्तीकर्ता द्वारा देखे जाने की संभावना।

LinkedIn recruiter,उन्हें आपको कैसे ढूंढने दें?

मैं आपको अपने शब्दों को स्पष्ट करने के लिए 4 टिप्स देने जा रहा हूँ! उदाहरण का अनुसरण करके अपनी प्रोफ़ाइल को बेहतर बनाएं:

  • 1.छवि #opentowork प्रयोग करें

  • 2. एक पेशेवर प्रोफ़ाइल चित्र और एक बैनर चुनें जो मौजूद हो आपकी गतिविधि। डिजाइन के बारे में सोचें, इसे सभी के लिए सुंदर और स्पष्ट बनाएं.

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  • 3. अपना कार्य अनुभव जोड़ें, सुनिश्चित करें कि यह अच्छा लग रहा है। फिर से, भर्ती करने वालों की आँखों के बारे में सोचो। पकड़ो। चित्र, दृश्य, उच्च गुणवत्ता वाले वीडियो जोड़ें। आप उन परियोजनाओं के बारे में भी बात कर सकते हैं जो आपने की हैं यदि वे आपके सपनों की नौकरी से संबंधित हैं। अगर आपको यहां कुछ नहीं मिलता है, तो अपनी रचनात्मकता का उपयोग करें, लिंक करने का हमेशा एक तरीका होता है सभी नौकरियां

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  • 4. LinkedIn की मदद स्वीकार करें, उन्हें आप तक पहुंचने दें और सफलता के लिए आपका मार्गदर्शन करने के लिए आपका हाथ पकड़ें। प्रश्नोत्तरी का उत्तर दें! उन्हें दिखाएं कि आप अवसरों के लिए खुले हैं। हो सकता है कि आप नौकरी के पहले साक्षात्कार से सफल न हों, इसलिए घोड़े पर वापस कूदने के लिए तैयार रहें 🐴 और पुनः प्रयास करें। तैयार रहें।

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LinkedIn recruiter को संदेश कैसे भेजें?

विचार यह है कि आप अपने व्यक्तित्व को बदले बिना कंपनी संस्कृति के अनुकूल हों, जिस पर आप काम कर रहे हैं।

सबसे पहले आपको खुद से पूछने की जरूरत है:

  • मैं अपना नौकरी का आवेदन किस कंपनी को भेजूं? आपको नियोक्ता की ब्रांडिंग, उनके मूल्यों को समझना होगा और जांचना होगा कि क्या आप उनके साथ संरेखित हैं। यह लिखना आसान है कि आप अंतरराष्ट्रीय विकास से प्यार करते हैं, लेकिन अगर आप स्थानीय बाजार के बहुत बड़े प्रशंसक हैं, तो आप इतने लंबे समय तक खुद से और दूसरों से झूठ नहीं बोल पाएंगे। सुनिश्चित करें कि आप सही कंपनी के लिए आवेदन कर रहे हैं, जो आपके लिए सबसे अच्छा काम करती है।

 

  • मैं यह रिज्यूमे और कवर लेटर किस रिक्रूटर को भेज रहा हूं? LinkedIn लोगों के बारे में जानकारी की सोने की खान है। क्या यह एक सोशल मीडिया है जहां लोग बातचीत करते हैं, अपने विचारों और विचारों के बारे में बात करते हैं। यहां फिर से, अपना संदेश भेजने से पहले यह जान लें कि आप किससे बात कर रहे हैं। आपकी निश्चित रूप से सामान्य रुचि है। विचार यह नहीं कहना है कि “अरे, हम दोनों कुत्तों से प्यार करते हैं, चलो दोस्त बनें” बल्कि यह जानने के लिए कि आप किन मूल्यों को साझा करते हैं और उन्हें अपने संदेश में चमकाते हैं। सूक्ष्म बनो।

 

  • वह नौकरी आपके लिए सबसे अच्छी नौकरी क्यों है? आप इसे इतना बुरा क्यों चाहते हैं? रिक्रूटमेंट ट्रेंडिंग यह दिखा रहा है कि अधिक योग्य लेकिन कम प्रेरित लोगों की तुलना में प्रेरित लोगों को काम पर रखने की अधिक संभावना है। अपने संदेश में सच्चे रहें, अपने प्रति सच्चे रहें। झूठ टिकता नहीं। अगर आप नौकरी चाहते हैं, बस नौकरी खोजने के लिए, तो देखते रहिए कि आपको जीवन में कौन सी चीज उत्साहित करती है, जो आपके दिल को आग में जलाती है 🔥 और आपको खुशी देती है! काम पर ऊबने के लिए जीवन बहुत छोटा है!

अपने आप से ये 3 प्रश्न पूछने के बाद: मैंने इस कंपनी को क्यों चुना, मैं किससे बात कर रहा हूं और मुझे यह विशेष नौकरी शीर्षक क्यों चाहिए?

फिर, हम चलते रह सकते हैं। 🤗

कंपनी के लिए अपनी रुचि दिखाने के लिए एक LinkedIn recruiter को एक संदेश भेजें

हो सकता है कि आपके मन में पहले से ही एक विशिष्ट भर्तीकर्ता हो, या एक नौकरी विवरण जिसने आपका ध्यान खींचा हो, या हो सकता है कि आप LinkedIn नौकरी खोज अनुभाग में नई नौकरी के उद्घाटन को देख रहे हों।

दोनों ही मामलों में, अनुकूलन महत्वपूर्ण है। बिना किसी नोट के पहले कनेक्शन अनुरोध भेजें। यदि भर्तीकर्ता ने स्वीकार किया है, तो उसकी प्रोफ़ाइल के चारों ओर एक नज़र डालें। अगर यह काम नहीं करता है, नोट के साथ पुनः प्रयास करें।

मैं एक LinkedIn recruiter को अपना नोट कैसे लिखूं?

फिर से, यह अपने आप से सही प्रश्न पूछने के बारे में है:

  • क्या यह एक स्टार्ट-अप है और रिक्रूटर सोशल मीडिया पर काफी सक्रिय दिखता है?
  • क्या यह एक बहुत व्यस्त, पुराने स्कूल में भर्ती करने वाला एक ग्राहक के लिए भर्ती है?

बेशक, इसमें आमतौर पर अधिक छाया होती है। लेकिन यह मूल रूप से 2 विरोधी हैं जिन्हें आप LinkedIn ऑनलाइन भर्ती क्षेत्र में पा सकते हैं!

उनके हिसाब से मैं आपको 2 उदाहरण देने जा रहा हूं। बेशक, आपको इसे उस free job के लिए प्रासंगिक बनाना होगा, जिस पर आप आवेदन कर रहे हैं।

LinkedIn संदेशों के उदाहरण और टेम्पलेट्स

पहला उदाहरण, एक आसान भर्तीकर्ता: यदि आप हमारी तरह के एक हैं, और आप काम पर जाते समय मोजे और पजामा पहनना पसंद करते हैं, और आप अपने व्यक्तित्व के लिए भी किराए पर लेना चाहते हैं, तो आप ‘ उस तरह के रिक्रूटर के साथ आपकी सहजता अधिक होगी। यदि आप इसे पसंद करते हैं पेशेवर रूप से अपूरणीय, तो यह ठीक है, लेकिन आप इसे सामने नहीं रखेंगे, यदि आप अपने भविष्य के सहकर्मियों के समान पृष्ठ पर नहीं हैं।

यहां एक उदाहरण दिया गया है जो “Open to talk” LinkedIn recruiter के लिए काम करता है।

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दूसरा उदाहरण, एक पुराने स्कूल के भर्तीकर्ता के लिए (हम भी उनसे प्यार करते हैं, चिंता न करें)।

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सबसे बड़ा अंतर यह है कि आप टेबल पर क्या रखेंगे। भर्ती के नए तरीकों में, लोग उत्पाद के प्रति आपके जुनून, ब्रांड के प्रति आपके प्रेम या मूल्यों में रुचि रखते हैं। इस तरह वे पहले आपसे जुड़ेंगे।

भर्ती एजेंसियों के पास एक पूरी भर्ती प्रक्रिया होती है और वे अपने ग्राहकों को सही उम्मीदवार देने के लिए हमेशा काफी व्यस्त रहती हैं। आपको थोड़ा और प्रत्यक्ष होना चाहिए और अपने ग्राहक की कंपनी के लिए अपने प्यार के बारे में बात करने में ज्यादा समय नहीं लगाना चाहिए। 😂

 

नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले आपको एक LinkedIn recruiter को एक संदेश क्यों भेजना चाहिए?

मुझे लगता है कि इसे इस तरह करना और भी बेहतर है। आप कंपनी के लिए अपनी रुचि दिखा रहे हैं। आप उसकी पोस्ट के साथ जुड़ सकते हैं, टिप्पणी कर सकते हैं कि भर्तीकर्ता क्या टिप्पणी कर रहा है और उसके साथ एक अलग तरीके से बातचीत कर रहा है।

इसके बारे में सोचें: भर्ती करने वालों को हर दिन LinkedIn मैसेजिंग के माध्यम से ढेर सारे संदेश मिल रहे हैं। उम्मीदवार हमेशा उन्हें इसी तरह के पाठ भेज रहे हैं। “मुझे blablabla में दिलचस्पी है, मेरे पास उस तरह का कार्य अनुभव है, blablabla“। यह उनके लिए थका देने वाला होता है और वे आपको वह ध्यान नहीं देते जिसकी आप उम्मीद कर रहे होते हैं। लेकिन उन्हें अपने कनेक्शन में जोड़कर, उनकी पोस्ट पर टिप्पणी करके, उन्हें, कंपनी, मूल्यों, समाचारों को जानना शुरू करना, उनसे संपर्क करने से पहले थोड़ा इंतजार करना हमेशा अधिक दिलचस्प होता है।

अब, आपने जमीन तैयार कर ली है, आप अपना मिशन शुरू कर सकते हैं और उन्हें बता सकते हैं कि आप कंपनी के भविष्य में रुचि रखते हैं। ज्यादा मत कहो, बस इतना पर्याप्त है कि वे आपको याद रखें जब उन्हें पता चलेगा कि आपने आवेदन किया है।

टिप्स: अपने LinkedIn प्रोफाइल की तुलना में अपने रिज्यूमे पर ठीक वैसी ही तस्वीर लगाएं, इससे उन्हें आपका चेहरा याद रखने में थोड़ी मदद मिलेगी।

 

आवेदन करने के बाद एकLinkedIn recruiter  को संदेश भेजें भेजें

यदि आपने आवेदन करने से पहले एक संदेश भेजा है, तो एक और भेजने से पहले कुछ दिन प्रतीक्षा करें, और अपने पसंदीदा भर्तीकर्ता को बताएं कि आपने नौकरी साइट, या लिंक्डइन पोस्ट, नौकरी की पेशकश, और “क्या अजीब बात है संयोग, “आपको लगा जैसे यह नियति है, और बस लागू करें, सूक्ष्म भविष्यवाणियों के लिए धन्यवाद, वह सही समय पर आपके रास्ते पर आ गया। 🌝

नहीं, बस आखिरी बार मजाक कर रहे हैं, उसे एक टेक्स्ट भेजें, इसे सरल, निष्पक्ष रखें। यह कहना कि अवसर बहुत अच्छा है, जो भी इसे लेने जा रहा है।

निश्चित रूप से, यदि भर्तीकर्ता ने पूरी प्रक्रिया में आपको कभी उत्तर नहीं दिया है, तो उस चरण को छोड़ दें। 😂

 

एक भर्तीकर्ता से LinkedIn संदेश का जवाब कैसे दें?

आपकी प्रतिक्रिया के बारे में बात करने का सही समय जब LinkedIn recruiter आपके साथ चैट करना चाहता है। (हाँ, ऐसा होता है। )

यदि आप मिशन में रुचि रखते हैं

अगर रिक्रूटर आपको जवाब दे रहा है:

  • बातचीत को सामान्य और स्वाभाविक रखें। उन्हें अपने जीवन और अपने मूल्यों के बारे में 500-वर्ण का संदेश भेजकर अजीब न हों awkward.😂
  • उनसे सवाल भी पूछें, लेकिन दखल देने वाले नहीं।
  • बातचीत जारी रखें, उनके प्रश्नों का उत्तर स्पष्ट रूप से लेकिन सरल तरीके से दें: इतनी जानकारी नहीं, बस सबसे आवश्यक।
  • हमेशा स्थिति के अनुकूल बनें: यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं जो मैं आपको देता हूं क्योंकि मुझे पता है कि आप अपने सपनों की नौकरी पा सकते हैं, लेकिन अगर आपको लगता है कि आपका भर्तीकर्ता बातूनी या खुला नहीं है, तो सवाल न पूछें। यदि आपके पास एक अच्छी भावना है, तो बेझिझक स्वयं बनें। किसी भी मामले में, आपको प्रामाणिक और सच्चा होना चाहिए कि आप कौन हैं और जिस तरह से आप काम करना पसंद करते हैं।

अगर भर्तीकर्ता ने बातचीत शुरू कर दी है:

  • सुपर जिज्ञासु बनें: यही हम सभी को पसंद है, जिज्ञासा, चतुराई। यह सिर्फ भर्ती नहीं है, यह सामाजिक भर्ती है। जिस तरह से आप चीजों में रुचि रखते हैं, उससे फर्क पड़ेगा।
  • बातचीत को खुला रखें, नौकरी के बारे में और पूछें, और जैसे ही आप जानते हैं कि आप रुचि रखते हैं, इसे प्रतिभा अधिग्रहण विशेषज्ञ को दिखाएं!
  • अगर आपकी भावना अच्छी है, तो ऑनलाइन मीटिंग के लिए पूछें, फोन कॉल करें… मुझे पता है कि यह अधिक तनावपूर्ण हो सकता है, लेकिन यह रिज्यूमे भेजने से सौ गुना बेहतर काम करता है: पूछने में संकोच न करें, नौकरी के लिए साक्षात्कार पवित्र कब्र है, यह वही है जो आप चाहते हैं, इसे दिखाओ!

यदि आप नौकरी की पेशकश में रुचि नहीं रखते हैं

मैं इस लेख को यह कहकर समाप्त कर दूंगा कि यदि आपने महसूस किया है कि नौकरी आपके लिए नहीं है या कुछ सही नहीं लग रहा है, तो आपको इसे कहने की आवश्यकता है। कैसे? एक संदेश भेजें, चातुर्य, सम्मान और ईमानदारी के साथ। अपने संदेश को हमेशा सकारात्मक नोट के साथ समाप्त करें। आप कभी नहीं जानते कि भविष्य आपको कहां ले जाएगा, बाहर निकलने का उतना ही ख्याल रखें, जितना आप प्रवेश द्वार पर ले रहे थे। दरवाजा हमेशा आधा खुला होना चाहिए, बस मामले में। 😉

 

निष्कर्ष

इस लेख में आपको पता चला:

  • कितने भर्तीकर्ता LinkedIn का उपयोग करते हैं और कैसे?
  • लिंक्डइन पर भर्तीकर्ता कैसे उपयोग और खोज करते हैं?
  • टिप्स: भर्तीकर्ताओं को आपको लिंक्डइन पर ढूंढने दें!
  • LinkedIn recruiter को संदेश कैसे भेजें? आवेदन करने से पहले, आवेदन करने के बाद और जवाब देने के लिए।

यह आपके लिए खेल को हराने और कैरियर के अवसर प्राप्त करने का समय है जिसके आप हकदार हैं!

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