¿Qué habilidades poner en LinkedIn?
Probablemente te estés preguntando qué debes destacar en LinkedIn. En realidad, depende de tu sector y de tus talentos ocultos 😉 Pero, hay cualidades que atraen y están de moda, así como habilidades preciadas. Ya, hay que saber identificar la diferencia entre.
- «Saber hacer» = «habilidades duras»,
- «comportamiento social» = «habilidades blandas»
Ambas son importantes, pero hay que saber separarlas y saber cuándo enfatizar una u otra.
Como puedes ver, las tendencias se decantan por las habilidades blandas. Hace poco más de un año que la balanza ha cambiado. Los empleadores se han dado cuenta de que tener 5 años de experiencia en gestión no significa que tengas buenas habilidades de liderazgo. Así que para algunos puestos estratégicos y especialmente de dirección, tus habilidades duras brillarán menos que otras en tu currículum. ✨
Es lo mismo para las ofertas de trabajo en equipo, es absolutamente necesario que sepas comunicar, ser atento y tener empatía. En resumen:
- Si tienes un puesto de gestión o dirección = Destaca tus habilidades blandas.
- Si tienes un puesto muy específico o técnico = Poner en valor tus conocimientos técnicos.
- Para todo lo demás = Haz una mezcla de ambas, pero habla sólo de las habilidades clave.
Piénsalo 🐡 aunque los reclutadores pongan las habilidades blandas en primer plano, son difíciles de medir hasta que te conocen de verdad. Si escribes en LinkedIn que eres sonriente y buen comunicador…. Necesitas conseguir recomendaciones en ese sentido para respaldar tus palabras y darte credibilidad. Te explico cómo un poco más abajo 😉
Pero antes, vamos a echar un vistazo a las habilidades que buscan los empleadores y que harán que tu perfil sea más atractivo. 😎
Antes de copiar y pegar la lista de los 3 primeros, sigue intentando tener en cuenta que mentir no es bonito, y que es mejor tener habilidades reales identificadas y fiables que inventarse un know-how sólo porque está en lo alto de los podios. 😂
Las habilidades blandas LinkedIn más demandadas
A nivel internacional, las habilidades blandas son cada vez más importantes en las decisiones de contratación, especialmente en los campos de marketing.
- El sentido de la eficacia.
- Las habilidades organizativas.
- Las habilidades decomunicación.
- La inteligencia emocional.
- La inteligencia social.
- La versatilidad.
- Flexibilidad.
- Espíritu de equipo
- Solidaridad con los demás.
- Sentido de la iniciativa
- Creatividad.
Entrena en habilidades blandas en LinkedIn
Sí, también es posible formarse en habilidades interpersonales. De hecho, es un poco como leer un libro de desarrollo personal rápidamente. 🔥
Puedo entender que a algunas personas les cueste imaginar que se pueda trabajar el índice de simpatía o la benevolencia, pero en realidad es una práctica muy habitual, y vosotros sois los primeros beneficiados. Desde que desarrollé mis habilidades de gestión del estrés y de escucha, puedo asegurar que nunca me he sentido mejor en el trabajo. Independientemente de lo que estudies, asegúrate de hacerlo primero para ti, y luego brillarás de forma natural ante los demás. 🌞
Sentido de la eficacia
- En LinkedIn – Cómo trabajar más inteligentemente, no más duramente: Ahorrar tiempo y dinero y aumentar la productividad.
- En LinkedIn – Gestión eficaz del tiempo.
- En YouTube – Guía de productividad de 16minutos.
Organización
- En LinkedIn – Herramientas gratuitas para ayudarte a gestionar tu tiempo y organizarte.
- En YouTube – Herramientas gratuitas para la organización.
Habilidades de comunicación
- En LinkedIn – Gestiona mejor tu comunicación interpersonal
- En YouTube – Construye tu confianza aprendiendo habilidades de comunicación.
Inteligencia emocional:
- En LinkedIn – Cómo desarrollarla en 1 hora.
- En YouTube – Elarte de ser tú mismo
- Libro – Los 4 acuerdos toltecas.
Iniciativa
- En LinkedIn – Cómo liderar el cambio.
Creatividad
- En LinkedIn – Comprender y mejorar la creatividad.
- En LinkedIn – Destierra tu crítico interior para dar rienda suelta a la creatividad.
- Video Tedx – Liberando tu creatividad.
Las 10 habilidades más demandadas por las empresas según LinkedIn
Las habilidades duras se están convirtiendo cada vez más en habilidades digitales. El mundo de las tecnologías de la información evoluciona tan rápido, que cada dos años estos puestos de trabajo cambian, evolucionan y de ellos se derivan nuevos empleos. También es importante saber que muchas escuelas no están a la vanguardia de las nuevas tecnologías, por lo que es bastante difícil formarse en las últimas herramientas sin hacer su propio trabajo.
- Blockchain.
- Diseño en vídeo.
- Computación en la nube.
- Analítica web.
- AI (Inteligencia Artificial).
- Diseño UX.
- Desarrollo de negocios.
- Marketing de afiliación.
- Venta online.
- Experto en Data Analyst.
Fórmate en las nuevas habilidades duras del mercado en LinkedIn
Como no es necesariamente fácil estar al día con las exigencias del mercado, he hecho una pequeña recopilación de materiales de formación de LinkedIn Learning con los que puedes trabajar para mejorar tus habilidades en una o varias de estas categorías. 🌞
Blockchain:
- Principiantes: Los fundamentos de Blockchain.
- Principiante: Convertirse en un líder informático.
- Principiante (vídeos Tedx): Más sobre BlockChain.
Diseño de vídeo:
- Principiante: Diseño de videojuegos.
Computación en la nube:
- Principiante: Lo esencial del Cloud Computing.
- Intermedio: Convertirse en un administrador de la nube.
- Intermedio: Los KPIs de contenido más importantes.
Análisis de la web:
- Principiante: Establecer y medir los KPIs.
- Intermedio: Aprender sobre Marketing y comunicación.
- Avanzado: Avanza tus habilidades en el análisis predictivo (11h).
IA (Inteligencia Artificial):
- Principiante: Los fundamentos de la inteligencia artificial.
- Intermedio: Domine los fundamentos de la IA y el aprendizaje automático
- Avanzado: Conviértete en un experto en IA y Machine Learning.
Diseño UX:
- Intermedio: Aprender a diseñar infografías.
- Intermedio: Principios universales del diseño.
Desarrollo de negocios:
- Principiante: Fundamentos del Growth Hacking.
Marketing de afiliación:
- Intermedio: Triunfa en tu estrategia.
Venta en línea
- Intermedio:
Y ahora, acerquémonos un poco para entender por qué la demanda es tan alta. 😮
LinkedIn habilidades relacionadas con la inteligencia artificial y la ciencia de los datos
Con un aumento del 40% en la contratación, este es claramente un trabajo en el que la demanda es mayor que la oferta. (En la contratación, la oferta es el proveedor de servicios, por lo que el candidato).
4 habilidades clave que se buscan para este sector:
- Aprendizaje automático,
- Visión por computador,
- Lenguaje R,
- Ciencia de los datos.
2 Puestos principalmente buscados:
- Ingeniero en Machine learning,
- Experto en Ciencia de Datos.
Habilidades de LinkedIn para ventas y desarrollo de negocios
Los puestos de Desarrollador de Negocios estuvieron entre los más buscados en 2021, y la curva sigue subiendo.
5 Habilidades buscadas para un BizDev:
- Muy buen uso de lo digital (automatización, CRM).
5 Puestos más buscados:
9 Habilidades buscadas para el trabajo:
- Buenos conocimientos técnicos y digitales,
- Experiencia en contenidos de marca,
- Diseño gráfico digital (suite de Adobe),
- Redacción de SEO,
- Estrategia de Google Ads, SEA.
4 Puestos más comunes:
Fuente: Estudio de LinkedIn.
¿Cómo se añaden las habilidades en LinkedIn?
- Haz clic en: «Ver perfil».
- Desplázate hasta la sección «Habilidades».
- Haz clic en el icono «Editar».
Aparece una lista, sólo hay que «añadir habilidades» en la categoría adecuada.
- Habilidades principales.
- Conocimientos del sector.
- Herramientas y tecnología.
- Habilidades interpersonales.
- Conocimientos de idiomas.
- Otros conocimientos.
La pestaña «habilidades principales» sólo puede contener 3 habilidades principales. Céntrate en las Habilidades Duras que estás buscando. Pon las habilidades blandas en «habilidades interpersonales», como el trabajo en equipo, por ejemplo.
¿Qué habilidades son inútiles en tu perfil de LinkedIn?
- El paquete ofimático. Por lo general, todo el mundo sabe utilizarlo, por lo que hace que su presentación sea un poco pobre. Prefiera herramientas más difíciles de aprender, si las tiene.
- Conocimiento de un idioma. Nos da igual que sepas escribir tu nombre en japonés, o hablas un idioma o es irrelevante.
- Palabras comodín: «serio», «riguroso», «perfeccionista». Ya no significan nada.
- Palabras evasivas: elige «capacidad de análisis» en lugar de «estadística», es más preciso y profesional.
- Habilidades que ya no tienen nada que ver con tu negocio o con tu negocio objetivo. Si pones «servicio de atención al cliente» cuando estás solicitando un puesto de redactor, ya no es relevante.
¿Cuáles son otros lugares en los que puedes destacar tus habilidades en tu perfil?
- Tu titular – Puedes anotar tu experiencia y/o habilidades.
- La pestaña de información – Anotar tu historial y anécdotas que definan tus habilidades duras y blandas.
- La pestaña de selección – Destaca tus éxitos o logros.
- La experiencia – Aquí puedes desplegar todo lo que has aprendido o logrado durante tu trayectoria profesional.
¿Cómo puedo eliminar las competencias en LinkedIn?
- Haz clic en: «Ver perfil»
- Desplázate hasta la sección «Habilidades».
- Haz clic en el icono «Editar».
- En la ventana, desplázate hasta la habilidad que desees eliminar y haz clic en el botón de la papelera que hay junto a ella.
- No olvides hacer clic en guardar para confirmar tus ediciones. 😁
¿Cómo recomendar habilidades en LinkedIn?
Lee esta explicación si quieres recomendar habilidades de uno de tus contactos en LinkedIn. ¿Para qué sirve recomendar competencias?
Cuantas más habilidades tenga una persona que hayan sido «validadas» por otros miembros de la red, más creíble será esa habilidad para los reclutadores, gerentes, objetivos o clientes.
Si tomamos el ejemplo siguiente, tener 46 recomendaciones de expertos, clientes y colegas sobre SEO y 18 sobre gestión de proyectos demuestra cierta «reputación». Es más fácil entonces demostrar tus habilidades. 😁
Así que, si quieres dar un empujón a un colega o destacar la experiencia de un proveedor, aquí es donde ocurre. 🤩
- Ve al perfil de tu relación, la que quieres complementar.
- Desplázate hasta la sección «Habilidadesy recomendaciones «. Puedes simplemente recomendar una de las habilidades que esta persona quería destacar. No puedes añadir habilidades que no hayan determinado previamente.
- Haz clic en el (+).
- LinkedIn te pide dos pequeños datos: el nivel de experiencia y cómo has podido evaluarla, es decir, cómo te conoces a ti mismo.
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¿Cómo puedo obtener recomendaciones de habilidades en LinkedIn?
Primero, asegúrate de que estás aceptando recomendaciones. En el mismo lugar de tu perfil, (en editar habilidades), tienes acceso a un botón de «ajustar habilidades». Si haces clic en él, tienes tres opciones.
Ponerlos todos en verde y seguir leyendo. 🟢
Por otro lado, no puedes pedir recomendaciones sobre tus habilidades. No puedes acercarte a alguien y decir:
«oye, puedes decir que sé hacer eso»
Sin embargo, es posible pedir una recomendación por escrito en tu perfil. En este caso, tu interlocutor elige con cuidado, recibe un mensaje emergente en su correo electrónico, diciendo que quieres cumplidos. 😂
Ni idea de por qué LinkedIn no ha hecho lo mismo con las habilidades, pero mi dedo meñique me dice que es para evitar spamear demasiado a la gente. Todo lo que tienes que hacer es:
- Ve a tu perfil,
- En la sección de experiencia, haz clic en «Solicitar una recomendación»
- Escribe el nombre de la persona a la que quieres preguntar y cuál es tu conexión.
También puedes ir al perfil de la persona en cuestión y encontrarás en el mismo lugar «Solicitar una recomendación»
Esto es aún mejor, ya que puede marcar la diferencia en su perfil. Sobre todo si recibes recomendaciones de personas influyentes. Consejo: consigue varias referencias de clientes, directivos, empleados, contratistas… Personas con las que te sientas lo suficientemente cómodo como para pedirles unos merecidos cumplidos. Si no te sientes cómodo pidiendo, mejor espera a que te llegue. 🌞
¿Cómo edito mis habilidades en LinkedIn?
- Haz clic en: «Ver perfil».
- Desplázate hasta la sección «Habilidades».
- Haz clic en el icono «Editar».
- Allí puedes anclar una habilidad para destacarla: ¡sólo puedes seleccionar 3 principales!
Si quieres añadir algo, aquí tienes cómo hacerlo:
- Ve a tu foto de perfil > Ver perfil.
- Desplázate hacia abajo hasta la sección de Habilidades y Recomendaciones.
- Pulsa el icono Editar.
- Mantén pulsado el icono y arrástralo a la posición deseada.
- Guarda.
¿Qué son las habilidades interpersonales en LinkedIn?
a alguien con contrato indefinido que acabará trabajando mal porque no sabe integrarse ni cuestionarse. ¿Así que ahora estás convencido de que eres uno de los buenos que saben cuestionarse y trabajar por un mundo mejor? Preséntalo!
Muestra tus habilidades interpersonales en LinkedIn
- Menciónalas en tu currículum en la red, sobre todo si buscas trabajo.
- Asociar tus habilidades blandas más significativas directamente bajo tu nombre, en el titular (Artículo relacionado: el mejor titular para tu perfil), ejemplos :
- Experto en contratación y cuidado en el trabajo. 🌞
- CEO – Líder de energía positiva en @X. 🤗
- Acompáñalosde una anécdota en la pestaña «Información«. Tus habilidades blandas deben hacerse eco de tus experiencias personales y profesionales anteriores. Contar una historia ayuda a confirmar tus palabras añadiendo significado. Conmueve a tu interlocutor para que se identifique contigo, como cuando lees una novela.
- Establezcala conexión con su trabajo. Explica cómo tus habilidades interpersonales te ayudan a desempeñarte mejor en tu trabajo.
- Publica en LinkedIn Mostrar tu valor requiere tiempo y creatividad, pero lo más importante es que requiere conexión. ¿Cómo va a saber la gente que eres atento o creativo si no se lo demuestras? No basta con leerlo en tu perfil. LinkedIn es una comunidad, aprende a formar parte de ella.
¿Cómo hacer una evaluación de competencias en LinkedIn?
Para realizar una evaluación de competencias en LinkedIn, tienes 3 opciones principales
-
- Puedes hacer un test de habilidades.
- Puedes hacer un curso certificado de LinkedIn Learning
- Busca un consultor o una empresa especializada en la evaluación de habilidades.
El test de habilidades de LinkedIn
Para encontrarlo, sólo tienes que ir al lugar donde se encuentran tus habilidades (desplázate hasta el final de la página) y seleccionar el Test. Para encontrar más fácilmente el cuestionario que te corresponde, ve directamente a la pestaña de búsqueda. 🔍
Por ejemplo, yo quería mostrar mis habilidades de redacción web. Escribo SEO y encuentro un Quiz: «Evaluación de la optimización de los motores de búsqueda» Sólo tengo que hacer el cuestionario y responder a las preguntas.
Una vez que has respondido, obtienes una insignia de habilidad que puedes mostrar con orgullo en tu perfil de LinkedIn como testimonio de tus increíbles talentos.
Respuestas al cuestionario de competencias de LinkedIn
❗💥Tengo la respuesta a todos los Quiz de LinkedIn. 😮❗
LinkedIn tiene toda un área de «Aprendizaje» con miles de cursos de formación.
Consultor o empresa especializada en la evaluación de habilidades en LinkedIn
LinkedIn es un gran lugar para encontrar un máximo de información y contactos. Si quieres realizar una evaluación de habilidades «real», especializada y detallada, puedes buscar un consultor. He aquí una lista no exhaustiva.
– Consultora en el acompañamiento de transiciones profesionales.
– Consultora en psicología de la carrera y del trabajo.
Consultora en gestión de carrera, evaluación de competencias.
Acabo de escribir «skills assessment LinkedIn» en Google, puedes hacer lo mismo, o hacer una búsqueda directa en LinkedIn > personas > skills assessment. 🥳
Conclusión del artículo
Ahora ya sabes cómo:
- Escribe, solicita, edita tus habilidades en LinkedIn.
- Qué hacer y qué no hacer con tus habilidades.
- Cómo mejorar las habilidades blandas fácilmente.
- Qué cursos puedes hacer para mejorar las habilidades blandas y duras.
- Por qué deberías hacer que la gente escriba sobre ti y confirme tu conjunto de habilidades.
Preguntas frecuentes: ¿Cómo organizar tus habilidades en LinkedIn?
¿Cómo publicar tu currículum en LinkedIn?
Para crear un currículum en LinkedIn
- Ve a tu perfil.
- Haz clic en «añadir sección al perfil»
- Haz clic en «resumen» bajo la barra de «información»
- Comienza tu currículum.
Sigue el enlace para conocer los 5 errores que no debes cometer en tu currículum de LinkedIn. Para publicar un currículum en LinkedIn:
- Crea una publicación.
- Haz clic en el icono de la imagen o adjunta un documento. (dependiendo del formato).
- Sube tu currículum.
- Escribe una breve descripción de lo que puedes ofrecer.
- Confirma los cambios
¿Quieres algunos ejemplos de mensajes para cuando te pongas en contacto con un reclutador en LinkedIn? Sigue esta guía (¡con plantillas!).
Y por último, ya sabes cuáles son las habilidades más demandadas y cómo formarte en ellas. Es el momento de hacer brillar tus habilidades LinkedIn. 💜
