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¿Cómo encontrar candidatos en LinkedIn?

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El reclutadores debe saber cómo encontrar candidatos en LinkedIn, porque es un recurso infalible para su proceso de contratación. Estos son nuestros 5 consejos para ayudarle a dominar la red social LinkedIn y encontrar el perfil que mejor se adapte a sus necesidades. ⚡

Cómo encontrar candidatos en LinkedIn de forma gratuita?

«Sourcing » ola búsqueda de candidatos, lepermite identificar los perfiles adecuados para los puestos ofrecidos por su empresa. 🕵️ Todo comienza con la definición de criterios de selección precisos, es el departamento de RRHH el que define estos criterios = titulación, competencias deseadas,«soft/hard skills», experiencia profesional, etc.

Algunas empresas establecen un candidato «persona» para tener una mejor idea del perfil que buscan . Una vez definidos estos criterios de selección, puede buscar candidatos en línea o a través de contratación agencias. 🥸 Sin embargo, muchos reclutadores acuden directamente a LinkedIn para encontrar a candidatos, ya que pueden realizar la búsqueda de forma gratuita.

La principal ventaja es el libre acceso al CV del candidato ideal y mirar sus experiencias, avales, etc. A continuación, se preselecciona a los candidatos adecuados y se contacta con ellos. Este método de hacer contrataciones tiene como objetivo reducir la lista de candidatos potenciales y encontrar las joyas raras. 🌟

1. Trabaja tu marca de empleador

Para maximizar sus posibilidades de éxito durante la contratación proceso debepublicar regularmente en su cuenta o en tu página de LinkedIn. 🧲 En primer lugar , puedes publicar noticias sobre tu empresa o compartir entradas de blog, y crear tu «marca personal» en esta red profesional.

Además, antes de hacer una candidatura busque en en LinkedIn , primero debes optimizar el perfil de tu responsable de contratación (el RRHH ) para atraer a posibles candidatos. 📣 E l mercado laboral es muy competitivo, por lo que saber cómo atraer a los mejores talentos es crucial

  • Optimice su perfil de RRHH:

En LinkedIn, las empresas suelen crear una página de empresa y/o una página de producto. 🛍️ Sin embargo, la mejor forma de acercarse a los candidatos es a través de perfiles personales, para mostrar proximidad.

Normalmente, los candidatos prefieren hablar con la gente directamente, en lugar de enviar un formulario a través de una página deempresa. 🤐 S in embargo, el perfil de RRHH debe seguir siendo reconocible en la red y no debe parecerse a cualquier otro perfil personal. Por ejemplo, banners permite que tu perfil de RRHH destaque en esta plataforma profesional.

Debe reflejar no sólo la imagen de la empresa, sino también sus objetivos. 🎯 Los banners deben estar compuestos por elementos gráficos o imágenes de buena calidad, y respetar la carta gráfica de su empresa . Además, deben ser coherentes con el valores de la empresa .

👉 Nuestra RRHH (o «Chief People & Peace Officer» ☮️) Violette Léger, que ves como ejemplo aquí, tiene un banner Waalaxy, así como una foto de perfil profesional. Además, creó una entrada en su blog sobre el tiempo libre ilimitado en nuestra empresa. 👽 E hizo un post en LinkedIn para acompañarlo, ¡no hace falta decir que fue un éxito!

Así que no dudes en hacer este tipo de contenidos, para potenciar la imagen de tu empresa. 🥇

2.Crea unapágina de empresa

Si estás considerando reclutar en LinkedIn, considera la posibilidad de crear conciencia de tu marca en esta red social profesional. Esto es lo que puedes crear en esta red, para construir tu marca de empleador: ✨

  • Un perfil utilizado únicamente para las contrataciones en su empresa .
  • A página de empresa donde podrá comunicar las últimas noticias de la empresa .
  • Una página«Carrera «, si ya tienes una páginadeempresa . A continuación, añade una pestaña » Empleos » a tu página de empresa , para permitir a los miembros de LinkedIn descubrir empleos y establecer alertas cuando se publiquen nuevos empleos en tu página.
Además, las páginas de empresa son súper importantes para promocionar tu
marca
en LinkedIn . 😏 Para ello , debes incluir la siguiente información:
  • Foto deperfil ,
  • Banner de fondo / Foto de portada,
  • Descripción de tu actividad.
  • Enlace a tu página de aterrizaje,
  • Noticias eInformación útil,
  • Empleados de laempresa en LinkedIn.
Las páginas deempresa se pueden utilizar para la prospección de negocios, pero tambiénson geniales para reclutar. ✍️Ya que los candidatos interesados en tu oferta de empleo buscarán sin duda información sobre tu empresa. Por lo tanto, necesitas tener una página interesante para que los candidatos quieran unirse a tu equipo. 🤗

👉 Antes de crear tu perfil de RRHH en LinkedIn o una página de empresa , necesitas rellenar una descripción y tener una buena perfil foto.No te olvides de prepararlos antes de publicar la página, ¡porque los perfiles «vacíos» no son tan fiables como los bien optimizados! 😉

¿Cómo utilizar LinkedIn Recruiter?

3. Utilizalasbúsquedasavanzadas de LinkedIn

Puedes utilizar las búsquedas avanzadas en LinkedIn, disponible de forma gratuita, para encontrar candidatos relevantes. 👌 Introduce las palabras clave del puesto que quieres cubrir y ejecuta la búsqueda, para encontrar perfiles que se ajusten a ese puesto. 🔍 También puedes hacer una booleano búsqueda en LinkedIn, este tipo de búsqueda te permite ser más específico en tu consulta (lo veremos con más detalle, a continuación).

Después, puedes importar tu lista de candidatos a tu CRM Waalaxy y lanzar campañas para contactar directamente con ellos, y en cuanto te respondan, ¡ya puedes fijar tus primeras entrevistas de trabajo! 📞

Como sabes, cualquier reclutamiento implica gastos financieros, pero además, consume mucho tiempo. 😱 Si quieres acelerar tu proceso de reclutamiento, no dudes en utilizar Waalaxy. No solo es unaherramienta de automatización de LinkedIn, Waalaxy también te permite automatizar tus búsquedas de candidatos.

👉Utilizando búsquedas avanzadas en LinkedIn y campañas de correo electrónico multicanal, Waalaxy te permite construir una base base de datos de perfiles en función de sus perfiles predefinidos criterios de selección. 💯

Discover Waalaxy 🪐

4. Buscar currículos en LinkedIn

LinkedIn ofrece una cuenta de pago paraque los reclutadores puedan hacer mejores búsquedas de candidatos. 🧐 Es la «Reclutador Lite» de suscripción. Esta herramienta de reclutamiento te ahorrará tiempo ⌚ en tus búsquedas, ya que te ofrecela información ideal perfiles, para los puestos a cubrir en tu empresa.

Sin embargo, actualmente no es posible filtrar a los candidatos por los currículos cargados en sus perfiles de LinkedIn. 😓 Tienes que utilizar los filtros de búsqueda avanzada y filtrar los perfiles por criterios específicos. 👀

Una vez que hayas definido el perfil que buscas , tienes que utilizar relevante palabras clave para hacer búsquedas específicas. La páginabúsqueda bar de LinkedIn te permite encontrar personas, empleos, publicaciones, grupos de LinkedIn, empresas, eventos, etc. 🔬

Por ejemplo, escribe el nombre de una empresa como «Pfizer» para acceder a todos los resultados relacionados con esa consulta: ⏬

A partir de ahí, puedes filtro su resultados según muchos criterios como el nivel de relación contigo, su empresa actual, ubicación,idioma del perfil …. 🌎

El uso de filtros avanzados es una buena forma de objetivo exactamente los perfiles que estás buscando. Así puedes ampliar tus búsquedas de candidatos, con palabras clave sinónimas y títulos de trabajo de moda como «Diseñador UX», ¡por ejemplo! 😉

  • Utiliza operadoresbooleanos en LinkedIn:

Para agilizar tu búsqueda y acelerar el proceso de «sourcing «, LinkedIn ha implementado algunas características muy útiles = operadores booleanos. 🤩

Estos te permiten combinar varias búsquedas, ambos para obtener resultados de búsqueda precisos y refinados . 👌

El Suscripción gratuita a LinkedIn te permite combinar hasta 6 palabras clave. 😄 Las operadores booleanos más utilizadas son las siguientes:

  • «NOT Este operador se utiliza para excluir cualificaciones o habilidades específicas,
  • «Y«: Puedes añadir algunas palabras clave como títulos de trabajo y habilidades,
  • «OR«: Puedes incluir habilidades complementarias o sinónimos,
  • Comillas («»): Realiza una búsqueda buscando la ortografía exacta.

Por ejemplo, para utilizar el ejemplo de «Diseñador UX», introduce «Diseñador UX« AND «Graphic Designer» en la barra de búsqueda, para obtener resultados más específicos. 🔎 Esta es una de las funciones más potentes y útiles de LinkedIn. 💪

👉 Además, si quieres conocer más detalles sobre las suscripciones Premium de LinkedIn para reclutadores, ¡entonces lee este artículo!

Cómo buscar candidatos en LinkedIn? ¿Cómo buscar candidatos?

5. Consigue más candidatos gracias a LinkedIn

Una vez que hayas encontrado un perfil que te interese, tienes que ponerte en contacto con él. 🛎️ Por ejemplo, puedes invitarles a unirse a tu red de LinkedIn. Si optas por una cuenta premium , puedes enviarles mensajes directos a través de la función «InMail «.

Es fundamental causar una buena impresión durante el primer contacto con los candidatos. 💥 El objetivo principal es conocerlos y captar su atención:

  • En primer lugar, asegúrate de que cumplen tus criterios antes de iniciar una conversación, así no perderás tu tiempo ni el del candidato. 🙉
  • A continuación, personaliza tu mensaje con nuestra herramienta Waalaxy, ¡para que no cometas errores manuales en el nombre o los apellidos!🙊 Envíales un mensaje personalizado para tener más posibilidades de recibir una respuesta. 🤗
  • Por último, mantén tus mensajes cortos y claros para que el destinatario pueda entenderlos tu mensaje de un vistazo. 🙈 Unas pocas frases bastan para presentar bre vemente tu empresa y mostrar tu interés por su perfil. 👁️

En resumen, LinkedIn es una auténtica mina de oro,🪙 ya sea para encontrar nuevos prospectos o para encontrar candidatos. Por lo tanto, para buscar candidatos de forma eficaz en LinkedIn , es necesario adoptar una verdadera estrategia de contratación.

👉 Puedes aplicar estas técnicasde«sourcing» en LinkedIn, gracias a herramientas dedicadas como «Recruiter Lite» o ¡incluso con Waalaxy!

Conclusión: Cómo encontrar candidatos en LinkedIn con la insignia «Abierto al trabajo»?

La función «Abierto al trabajo « o «En busca de nuevas oportunidades», permite a los usuarios de LinkedIn compartir en privado sus objetivos profesionales con los usuarios de Recruiter, y mostrar a su red que están buscando empleo. 🤓

Cuando un candidato elige activar esta función, otros usuarios de LinkedInverán la insignia «Abierto a trabajar» en el perfil del candidato.

Para ver los candidatos que coinciden con sus criterios y que están » Buscando nuevo oportunidades» / «Abiertos a trabajar» debes:

  • Después de haber realizado una búsqueda en Recruiter Lite, selecciona «Buscando nuevas oportunidades» en la parte superior de la página de resultados.
  • Si no ves no elfiltro «Abierto a trabajar» o «En busca de nuevas oportunidades», haz clic en el icono«Más» de la parte superior derecha para que aparezca la información filtros disponible para esta búsqueda.

Nota : Es posible que este filtro no esté disponible si los candidatos que coinciden con tus criterios de búsqueda no han decidido compartir sus objetivos profesionales de forma privada con reclutadores en LinkedIn. 🤫

👉 Por otro lado, también existe la etiqueta «Contratando» para los perfiles de reclutadores, ¡que equivale a decir que estás buscando candidatos! De esta forma, pueden venir a ti, en lugar de tener que cazarlos tú. 🤠

PREGUNTAS FRECUENTES: ¿Dónde puedo buscar candidatos? Cómo encontrar candidatos en LinkedIn?

¿Cómo atraer a los reclutadores cuando se busca trabajo en LinkedIn?

LinkedIn te ayuda a encontrar ofertas de empleo relevantes que se adaptan a su competencias y cualificaciones. 💯 Puedes hacer una búsqueda de empleo utilizando la barra de búsqueda en la parte superior de tu página de inicio, o ir directamente a la página » Empleos «, para encontrar y solicitar puestos de trabajo.

Con millones de empleos publicados diariamente en LinkedIn, 😍 estotalmente posible encontrar la oferta de trabajo perfecta para ti y tus necesidades

Para buscar ofertas de empleo: ⏬

  1. Haz clic en el icono Empleos en la parte superior de tu página de inicio de LinkedIn.
  2. Haz clic en la barra de búsqueda de la parte superior de la página y busca por palabras clave, puesto, habilidad o nombre de la empresa.
  3. Para filtrar los resultados, utiliza las opciones disponibles en la parte superior de la página de resultados de búsqueda.
  4. Haz clic en la oferta de empleo para ver la descripción del puesto y presentar tu candidatura si se ajusta a tus requisitos.

Nota: Una vez aplicados todos los filtros, puedes activar Alerta de empleo para crear una alerta de búsqueda. 🔔

👉 Además, ¡también puedes crear una publicación en LinkedIn para impulsar tu búsqueda de empleo! 🚀

Cuál es la mejor forma de solicitar un empleo en LinkedIn?

Hay 2 maneras de solicitar un empleo en LinkedIn: ⏬
  • botón » Solicitudes simplificadas»: esta opción te permite solicitar una oferta de empleo directamente en LinkedIn.
  • botón «Solicitar»: se te redirigirá a la página web de la empresa o de un tercero, donde podrás solicitar el empleo de forma externa.

👉 Además, ¡aquí tienes un artículo sobre cómo anunciar una búsqueda de empleo a tu red de LinkedIn!

magnifying glass GIF by Yura Yunita

Eso es todo Ahora ya sabes cómo encontrar candidatos en LinkedIn, feliz búsqueda a ti. 😎

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